請假為什麼一定要有個理由？
人嘛，總有那麼一天會不想上班，就想休息一下，但是公司請假一定要有一個理由，為啥？
領導好跟領導的領導講，就這麼簡單。
因為你填了理由公司才有理由駁回你的請假申請啊！要隨隨便便就能請個假公司還開不開了？
你想著反正我請事假又沒工資拿，而且我也很少請假，請個假應該沒問題，接著你填了請假單：本人今天就是不想上班，請假一天！然後審批的時候會有人說這樣的理由不符合公司的價值觀，無情地駁回你的請假。
或許領導還會在下次開會的時候把你掛出來批一頓。在某些公司價值觀衝突問題已經可以開除了是吧？
相反你如果說你痔瘡發作必須立刻馬上動手術，這就很正常了是吧，還可以請個病假！
沒事為什麼請假？
只是一個流程罷了，而且每個公司開著是要賺錢的，招人進來也要開工資的，如果人人都請假或者有事沒事都請假，那公司不用開了。至於理由，也是對請假人的一種約束，也是一種工資的憑證，如果不寫理由，到時候給你算工資的時候，那你請假的那一天有可能會算成曠工
不請自來。
請「假」，為啥是假呢？您不得給個理由？
細品~
請假一般分的比較多，常用到的一般是：病假、事假、婚假、喪假、產假、年休假、國家的11天帶薪假期等。
請假需要說明理由，可能更多的事對事假而言。正因為多了一個需要審核的理由，大家請假才沒那麼多，要不只要不想上班就能請到假，那公司還開不啦！
我之前也有過，工作有一陣子很忙，忙完了以後就特別想請假休息，但又找不到合適的理由最後自己就放棄了請假。公司當然不喜歡員工頻繁請假啦，雖說扣的員工工資，但工作實在耽誤不起啊，怎麼辦呢，必須說明請假理由唄！
理由合情合理，事實確鑿，那就只能批假了，雖然領導心裡可能會有些不情願。
理由不合理，有作假嫌疑，輕則駁回請假理由，繼續回去搬磚，重則可能會被辭退，因為你的請假理由和你假期做的事可能不相符合。所以不但是約束員工的一個辦法，也是可能會暴漏員工人品的辦法吧。
所以，管理不但是有制度的約束力，但也不能太死板，僅憑制度來管理員工遲早會失去人心。所以，請假理由相對來說是比較寬鬆和彈性的，便於管理的實施和員工的考勤考核，實現團隊的管理和人心穩固、企業文化的引導等等。
誰能沒點大小事啊，對吧，不要正面剛，實在有事就請假，如果偷懶那就是另一回事了。
不為啥，就好奇你想怎麼編
老闆為什麼要發工資呢？
請這位朋友給個理由
其實大家都知道怎麼回事，但是需要一個理由表面上說的過得去。
就好比男的都一個樣，女的也都一個樣，大家也都知道彼此大概什麼樣，但為了面子上過得去，都多多少少穿點衣服。
正式點，給別人給你批假的借口，而不是一種你想來就來想走就走的隨意，除非你是老闆
就像犯錯找借口一樣，為了顯得冠冕堂皇，實則心虛。
就像這個問題提的很好，但我也不知道什麼理由
沒有理由，別人怎麼給你批啊！事出必有因！
追本溯源的話和諸子百家中的名家有關係
沒事請毛的假，不是應該好好工作嗎？休息時間自然可以放鬆娛樂？
因為他就沒有拒絕你的理由
寫一個發生在上個月的故事，也許和題目無關，又貌似有點相關。
上個月某天晨會，領導宣布組內一同事即將離職，並要求我接替他的工作。其中有一項工作是每周二早上8點開一個電話會議。我的回答很官方，我會盡我所能參加，但是我不保證每次都能參加，並且也不能保證按時參加。
因為我的話有一些拒絕的意思，我就出於對領導的尊重，簡單說了一下原因，我說，因為我家有兩個不滿6歲的小朋友，有一個要上學，而且他需要帶午餐，所以早上的時間對於我的家庭來說十分忙亂且寶貴。但是，我也會盡我所能去滿足工作要求。
本來話說到這兒，意思大家都懂，作為一個明事理的人，也應該打住了。
但是，高潮來了，我這領導居然開始打聽，你每天幾點起床？你兒子幾點上學？你幾點出門？路上花幾分鐘？你兒子幾點起床？能不能讓你太太送？能不能早點送，讓你兒子早點起床？
這放在中國，叫給臉不要臉。但是我還是保持克制。我說這些不用你管，我的家庭有難處，希望你能體諒，家庭在我這裡永遠是第一位的。過程中，這位領導還說出了，你這個父親當的很差，這樣的話。
對話全程我已文字記錄，而且這是公司正式晨會，全組同事都在場。
已經打算離職，並且準備向HR報告關於這位領導辦公室霸陵的情況。在走之前希望能體驗一下美國公司對員工所謂的職場保護。如果HR不管，我還會考慮請律師介入，反正不用我出錢。
坐標灣區，領導中國人。
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