對於個人來說，什麼樣的跳槽理由是理智的，有助於個人職業生涯發展的？
跳槽唯一的目標就是職位，作為下一次升職的踏腳石，職場能提供給你的資源都憑職位獲取，別看薪資，你們現在年輕人和80，70後不一樣，薪資不再是重點，一言不合就創業唄。謝邀。
只要下家比現在更好。或者有你的特別的需求點，公司的背景也可以為將來再升職有加成的情況下。就是相對合理的了。1.下家比現在好。體現在職位更高，薪酬更好，福利更好，平台更好，氛圍更好，等。但這些因素，可能沒有辦法全部都滿足。一般來講，新工作只要職位，薪酬，福利這幾點比上家好，通常都比較讓人動心的了。
2.特別的需求點。很多人都想錢多事少離家近。第一條中的各個因素中，不同的人，也會有不同的關注點。比如你想離家近，那可能薪酬低一點，你也會接受。
3.新公司的背景可以為將來升職有加成。比如你從不知名的公司，跳到世界500強去。可能職位和薪酬不變，甚至減少一些（一般不會這樣），但你也會跳，就是因為你在500強的背景對於你下一次跳槽，是有幫助的。
以上只是個人小結的三點……。
謝邀。邀的還真是時候。人生第一次決定離開了。是這個公司的聯合創始人。不過，對於這個公司，沒什麼感情，當初只是為了老領導才進去的，老領導已經不是老闆了，所以就打算離開了。那麼，我在公司，做什麼工作呢？財務+設計+文案+前端，除了財務是專業，其他都是業餘的，初創公司嘛，不想花錢，就自己做。結果呢？給運貨的司機加了工資，我成了干最苦的活兒，拿最少的人。會電腦的，我一個。初創公司，沒活兒嗎？只是沒業務，但不代表沒事做。不給漲薪只是借口，然後決定轉行，停薪留職幾個月出去學習，退出股東會，學成後回老領導的部門做設計。
做最雜的事，卻得不到肯定，那些事情沒技術含量么？做前端，完全代碼做網站，還做APP，雖然是那種最簡單的APP，但也需要人去做，我不做，就要花錢做。難道你指著不會電腦的，或者領導去做？既然你們覺得我這麼不重要，那我就走嘛，提高自己再說。在一個公司，最重要的升職、加薪、學習。佔一條就行，如果一條都不佔，那就走吧。跳槽有可能是新一輪的鬱悶
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打算跳槽、考研、讀MBA、做自由職業者、出國、辭職休息，等等。，跳槽是很多人擺脫厭倦最常用的辦法。
對於這樣一個機會無限的商業時代，跳槽無疑是件極其正常的事，它也是人們尋求最佳發展舞台最有效的途徑。
職業錯位時就必須及時換工作——適合與人打交道跑業務的，卻被安排埋頭於辦公室；適合當作家的，卻被派遣到市場一線去做銷售。這就是典型的大材小用，暴殄天物。
出現這種情況，就應該果敢地換工作，去做自己真正適合的。
但是，頻繁地換工作並不是一件好事，只會對自己的發展造成消極的影響。
事實上，工作本質上都是一樣的——很多時候不是工作造就了人，而是人造就了自己的工作，關鍵問題不是換不換工作，而是如何拓展你的事業。因為一個人可以把事情越做越大，也可以越做越窄。
每個人的問題因人而異，不可一概而論，但對於解決問題的態度，卻有著同樣的主動與被動之分。
譬如說，有的人明明很努力，卻老是得不到老闆的器重；明明覺得這樣對自己的發展很不利，但他卻只知道怨天尤人，而不敢主動去與老闆溝通。殊不知，逃避是躲不過的，越是害怕的事情，越要主動去面對解決，因為很多的時候，越是你害怕的事情，往往越是制約你發展的瓶頸。
有時候，我們之所以陷入死胡同，就是不懂得換個思維去看問題。如果站在對立的角度看問題，就會看到事情的實質，也就更為客觀。
選擇逃避的態度，或者乾脆把跳槽當做救命稻草。殊不知，如果不改變自己的思維，不從根本上增強自己的能力，換工作只能陷入新一輪的鬱悶當中。
跳槽原因
1薪酬待遇不理想
渴望獲得更高的工資，於是總是處在「騎驢找馬」的狀態下。
薪酬和職位，的確是管窺個人職業生涯發展水平的一項重要指標之一。但這絕不能成為跳槽的主要理由，如果僅僅為了錢去跳槽，那樣反而得不償失。
原因在於工資可以減少人的不滿，但不能增加人的滿足感。可我們往往忽略，能夠增加人的滿足感的，還是工作本身。
任何老闆支付給你的只是薪水，工作除了薪水以外還有很多的收穫：比如眼界、技能、知識的增長、人脈的擴展，等等。你一定要在工作中，賦予工作以更多的價值，你要在工作中支付給自己更多的東西。
否則再高工資的工作你也很難持續。說白了就是在工作中要努力經營自己。不管你是為老闆打工，還是為自己打工，你都要想到，你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經驗、良好的訓練、技能的提高、自我認識的加深等很多東西，這些東西與有限的金錢比較起來，其價值不知要高出多少倍。
2努力工作，卻不被老闆重視
對於員工來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到老闆的賞識。不管你做了多少事，老闆心裡並沒有數。有時候，你做出的成績，不但得不到表揚，反倒有可能得到挖苦、諷刺；你有成績，可能得到的不是肯定，而是別人的排擠。
有可能你的努力工作的方向不正確，有可能你的老闆忙於其他更重要的事物而無暇顧及到你，有可能你在過分的名利心包圍之下有些自負。
實際上不管什麼原因，你最應該的是審視一下自身的原因。
3錯綜複雜的同事關係
好的人際關係創造好的工作環境，糟糕的人際關係使工作環境變得惡劣。同事關係直接影響我們的心情和狀態，更換工作，往往跟心情好壞大有關係。心情好，自然可以順風順水，即使工作各方面不能盡如人意，也能高高興興地繼續幹下去。反之，如果心情不好，每天憋屈冒火，自然難以幹得長久。因此，找出影響自己工作心情的各種因素，對你的工作將大有幫助。
小故事：
有個故事說，一個小和尚去採藥，他選了最高的一座山爬，因為師父對他說山越高，草藥越好。當他爬上第一個山頭，正準備採藥時，突然發現前面還有一座更高的山，於是他走到山下，又去爬那座更高的山。當他爬到第二個山頭時，又發現了同樣的情景，於是他又去爬另一座更高的山。就這樣，他自己都忘記自己爬了幾座山，天已經快黑了，葯籃里卻還空空如也。可是還有一座更高的山在遠處……
在職場中，很多人就像故事裡的小和尚，因為覺得自己所從事的職業不是理想中的職業，於是便「身在曹營心在漢」，對眼前的工作馬馬虎虎，一心想著跳槽。其實，他們這種想法，只不過是心態在作怪罷了，因為那山未必一定高。
你可能覺得，換一家公司，薪水一定高。換家公司，老闆一定很重視我，我的工作成績也一定會得到老闆的認同。換家公司，同事關係肯定要融洽的多、、、、、、。
這些認為很有可能和小和尚認為的是一樣。
有必要計算的跳槽成本
「高薪」背後的隱性成本
很多人只瞅著薪水的數字，殊不知，這樣被高薪誘惑的工作非但不保險，還可能是個陷阱。
這種跳槽者，往往事先對新行當缺乏全面了解。高薪雖然非常有誘惑力，可天上不會掉餡餅，如果你的個性、能力等並不能適應新行業，高薪也許只是海市蜃樓。一句話，轉與不轉，別把薪水看做唯一的衡量指標。因為薪水只是暫時的，而如果擁有一個適合自己又有發展空間的工作，高薪水自然也會是水到渠成的事情。
總之，為高薪或希望通過換工作走出職業困境的人，往往對換工作寄予過高期望。諸如「到了新崗位，一年內年薪翻番」、「三年內當上總經理」，等等。
這樣的念頭無可厚非，但需要注意的是，當你放棄了原有的工作積累，轉到一個全新的天地中去時，都需要經歷相當長一段適應期。在這個過程中，除了必須與新工作相互磨合之外，收入的減少和職位的降低也在所難免。另外，新的工作崗位，你未必就把以前遇到的問題解決了。如果出現的仍然是以前的老問題，那時你又應該如何處理呢！繼續跳槽嗎！？
很多人就是由於太急功近利，讓自己陷入進退兩難的境地。
當更好的工作放在你的面前
在生活中，常常遇到這樣一種情況：你有一份不錯的工作，你的前途一片光明。但這時候，有份貌似更好的工作擺在你的面前。於是，你開始思考：在這種情況下，我該何去何從？是固守舊崗位，還是換一份新工作？面對取捨，每人的選擇都不相同，其結果也大相徑庭。
不管因為什麼問題，你得首先問問自己，你是否有一個比較清晰的職業規劃。
你真正需要的是能給你提供發展的平台，而這個平台包括公司前景、工作環境、職業發展方向等。所以，當你在決定是否跳槽時，你需要對自己的職業生涯做個規劃，評估一下跳與不跳的利和弊，然後再做決定。
一般來說，遇到這種情況，究竟何去何從，你需要考慮多個方面的因素，然後分析一下，
跳槽的舉動是否符合自己的職業長遠規劃？
硬條件一般包括：職位、薪水、福利、上下班遠近、企業性質。
軟條件一般包括：公司前景、企業文化、本部門的領導風格是否適合自己、職位和技能的上升空間、自己在此能學到的東西、自己留下或者離開給部門帶來的影響。
這些條件列得越清楚，就越方便判斷。列出之後，把目前公司的好處與新公司的好處相比，再把兩個公司的不足之處相比。兩相比較之下,如果天平向一個方向明顯傾斜，跳還是不跳就結果立現。
在你瀟洒跳槽的背後，是需要付出代價的，這就是跳槽成本。也許你賬面上的工資確實比以前高了，但從長遠來看，從整體來看，換工作很可能是一種得不償失的行為。所以，在決定跳槽之前，一定要全面衡量，計算一下跳槽成本，想一想是否真的值得付出這麼大的代價。
因為衝動而跳槽，得不償失
俗話說:「既來之，則安之。」在公司里工作，恪守本分，表裡如一，能靜下心來幹事情是獲取老闆肯定的重要前提。一個身在曹營心在漢、吃著李家飯盯著張家門、動不動就表示不滿、以跳槽相威脅的員工，怎麼能安心工作並獲得老闆賞識呢?
當然，我們不是指責那些頻頻跳槽的人，只是希望他們能夠審時度勢，多一點踏實，少一點浮躁。不要為了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的時候，最好不要跳。誰都知道，熊掌和魚兩者不可兼得，在分不清哪是熊掌、哪是魚的情況下，最好牢牢抓住一樣。
忠誠度——是許多公司委以重任的前提
在中國傳統文化中，往往是疑人不用、用人不疑，對於「貳臣」歷來是心存芥蒂，擔心你到他們公司後「後院失火」，即使聘用你，也會對你有疑心，因此你就很難有出頭機會。
人一生換幾次工作是很正常的。但是，在跳槽時，你應該想想，這是不是可以給你帶來更大的利益，是不是更符合你的興趣所在，是不是可以提升你的價值，這些都需要你事先一再考慮。
否則，一旦你決定了要從事某種職業，或者你正在從事某種職業，就要立即打起精神，不斷地勉勵自己、訓練自己、控制自己，對公司、對老闆、對職業多一分忠誠，少一點背叛。
當然，人最好是能擁有自己理想的職業，從事自己感興趣的工作。但世事難料，人們從事的職業往往並不理想。如果是這樣，那你就一直不負責任地混下去嗎？果真如此的話，你恐怕連眼下的工作也保不住，很快便會落入失業的大軍。
最明智的做法是，調整你的心態，對這份不大喜歡的工作也要有敬業精神，因為這個工作對你、對社會都是有利的。
或許你是因為不了解這份工作的意義才不喜歡它的。當你真正投入了、了解了、熟悉了，也許你會熱愛上它的。如果你最終發現它不適合你，你就把它當做你的新職業或新工作的預備課好了。預備課你也要認真對待，不能敷衍了事的。
三思而後跳
在當今的職場中，忠誠已經變得越來越稀缺了。許多公司花費了大量資源對員工進行培訓，然而當他們積累了一定的工作經驗後，往往一走了之，有些甚至不辭而別。那些留在公司的員工則整天抱怨公司和老闆無法提供良好的工作環境，將所有責任全部歸咎於老闆。但是，實際上，在管理機制良好的公司，跳槽現象也頻繁發生，員工同樣也不安分。
因此，我們不得不將視線轉移到員工本身的心態上來。結果發現，大多數情況下，跳槽並非公司和老闆的責任，更多在於員工對於自身目標以及現狀缺乏正確的認識。他們過高估計了自身的實力，並對那些向他們頻頻揮手的公司抱有過高的期望。
當這種風氣蔓延到整個商業領域時，許多具有一定忠誠度的員工也受到傳染而投入跳槽大軍中，使整個職業環境不斷惡化。
員工缺乏忠誠度、頻繁跳槽直接受到損害的是企業，但從更深層的角度看，對員工的傷害更深。無論是個人資源的積累，還是所養成的浮躁的習慣，都會使員工價值有所降低。這些人對自己的內心需求沒有認真反思，對奮鬥目標沒有清晰的認識，自然無法選擇自己的發展方向。
人一生恐怕要走幾條路，才能實現自己的目標。從職業的角度看，難免要調換幾種工作，但是這種轉換必須依託於整體的人生規劃。盲目跳槽，雖然在新公司收入能有所增加，但是，一旦養成了這種習慣，跳槽就不再是目的，而成為一種不好的習慣了。
「此處不留爺，自有留爺處。」人們在跳槽時如此瀟洒，但是真正面對工作時又是十分無奈。一個頻繁轉換工作的人，在經歷了多次跳槽後，發現自己不知不覺中形成了一種習慣：工作中遇到困難想跳槽；人際關係緊張想跳槽；看見好工作(無非是多掙幾個錢)想跳槽；有時甚至莫名其妙地就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用轉移陣地來解決。這些感覺常常使人產生跳槽的衝動，甚至會讓人想完全不負責任地一走了之。
久而久之，自己就不再勇於面對現實、主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下迴避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好啦，老闆不重視啦，命運不濟啦，懷才不遇啦，別人不理解啦等，幻想著跳到新的單位後所有問題都能迎刃而解。但事實是，等他們跳到新的公司之後，才發現這些問題不但沒有解決，反而變得更糟糕！與其事後後悔，不如三思而後跳。
跳槽猶如圍城，沒跳的人蠢蠢欲動，總看著跳了的人有多大的發展；跳了的人算計著得失，總懷念著過去公司的種種好處。
如果你僅僅是因為羨慕人家進了「城」而去匆忙找個人「結婚」，那麼「離婚」的日子也就在不遠處等著你了。所以說，跳槽並不一定會給你帶來更大的發展空間，越跳越糟的現象比比皆是。因此，每當你想跳槽的時候，一定要三思而後行!
最近剛跳槽，所以也思考了很久自己為什麼要跳槽，會不會跳錯了。總結一下我個人的愚見，如下：
最好的工作，是讓你覺得為了這個事業我死不足惜的，比如那些幹革命的，再比如那些在戈壁研究原子彈的。不過大多數人是沒這個命碰到這麼一個事業了，所以咱們就不談這個了。
其次則是讓你覺得一來上班就樂不思蜀的，薪水低一點風險大一點，你也不介意。比如說那些創業的。
再其次，就是給錢多的。這個不是說現在給錢多，而是說它帶來的整體的期望現金流多。比如說你在銀行或者四大做，現在可能薪水不高，但是你覺得自己勢頭不錯，以後薪水會上漲，那也沒問題。說到底，所謂打工，就是個人出賣勞動力，來換取報酬。
如果一個工作，既不能讓你愉快，也不能讓你有錢，也就是說不屬於上面任何一個，那你就只有下面這三個選擇：改變它，適應它，離開它。如果你既無法改變現狀，也無法適應這個環境，那就走吧。就這麼簡單。
謝謝樓主邀請。首先一點我覺得肯定與你職業規劃有關，沒有這個規劃，我覺得跳槽的決定可能就變得有些盲目或者只是取決於當下的一個好壞。所以有了自己規劃之後，你可能會因為平台不好，發展空間不好等原因，才會選擇目的性的跳槽
不適合自己發展？其實是看不到未來。
合同到期，尋找更高目標
下家更好比如是大公司比如給你升職比如晉陞通道明確比如拿錢砸暈你很多人跳槽是往往是對現狀的不滿意：薪資不高、太辛苦、晉陞空間小、學不到東西。
但是下一份工作會更好嗎，更多只是換了一種不滿的方式。
每份工作都不會平白無故的把所有好處都占齊了，高薪資是以往過去能力的變現，太辛苦往往償還的是你能力不足的負債。
所以一份工作好不好，很多時候取決於自己的期望，缺錢，請往錢多的地方去，做好能力變現的準備。混經驗則做好吃苦的打算，沒有免費的午餐。
而現實是很多人對工作總抱有幻想，明明乾的是街邊五塊錢的買賣，卻矯揉造作的像個小姑娘，不想自降身價，既心生妒忌想從人家嘴裡分一口好吃的，等有機會來臨時，又拿不出本事患得患失，瞻前顧後。
在沒搞清楚工作和自己期望的關係之前，托著腮想著下一份工作會變得更好，這不是一個成熟的跳槽的理由。
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