為什麼領導總覺得加班是工作態度好而不是工作效率低下?
領導的無奈，就是必須言行不一。
多數員工就是哪裡都普普通通
這怎麼辦呢？不能光肯定那些想法多、執行強還能組織的神將，對於無功無過但看起來願意下功夫的員工，必須高調肯定。
這樣才能不傷害大家。（當然，長此以往，老闆和員工之間也會越來越疏離）
人都想要多佔便宜
老闆的剝削，很多時候就體現在這些細節。看到員工加班，他們發自內心地欣喜，覺得自己額外獲得了N個人的時間，四捨五入等於自己延年益壽了。
我開始不喜歡某些老闆，也是因為他們真的發自內心地喜歡剝奪別人的時間，無來由的。這些人嘴上說著「公司提供這麼多崗位負擔多麼多麼重」、「你們要有老闆思維，這樣工作纔能有突破」，好賴話全讓他一個人說了，值得警惕。
對於很多生產線上的員工來說，產線的速度、效率和各種指標，決定了工作效率基本上是恆定的。
如果不支付加班費或者少支付加班費的話，意味著員工免費時薪折價給你幹活或者乾脆免費給你每天干幾個小時的活，這天底下免費給你幹活的，除了你父母估計再也找不出幾個人來，當然認為你態度好......
對於沒有固定節拍的勞動者來說，譬如說碼農、工程師、銷售員、學生、機關單位工作人員，管理者早就制定了各種各樣的規章制度、崗位說明書、各種考覈，各種大棒加胡蘿蔔，工作效率要低了，領導有的是各種辦法讓你的工作效率高上去......
再說了，就算加班造成工作效率低一點，這和額外加班幾個小時所取得的收益相比較，根本不算個事情，領導和老闆這個帳算不過來就不配當個領導和老闆了。開過長途車的都有經驗，哪些在高速上嗖嗖嗖超過你的車子，往往在休息區等著你，就是說你雖然慢一點只要不要停下來，在相同的時間裡你走過的路少不了多少。當然你雖然開車開得相對慢一點，但是你比哪些開車開得慢又經常停下來休息得車子要好多了。老闆和領導有n種辦法讓你不要停下來，更別提老闆和領導有m種辦法讓你快起來，只要你在還在工作崗位上，哈哈......
對於領導來說，加班是一種示弱的態度，表示你願意誠服(屈服)，表示你願意放棄很多權利，這就是你選擇這份工作的成本，你背負的債務。也表示你非常看重這份工作，甚至你離不開這份工作，你沒有別的選擇......
對於很多老闆和領導來說，你放棄很多，背著債務，沒有選擇的態度，就是最好的工作態度，更別提你每一分鐘加班都在為老闆貢獻剩餘價值，這種態度的員工，老闆和領導不給個優秀員工的稱號都不好意思。
分情況，如果是緊急活就不是效率低下
如果是工作水平高的，來幾天就看出來了。如果水平不行，只是做得快，很多領導覺得屁用沒有。
很多時候不是效率低 是活兒真的多
就拿我負責的部門來說，有部分同事上班本來就跟其他部門關聯的，如果其他部門沒下班，他就早早走了，出了問題，沒有技術的人支援，問題就解決不了，一整條鏈條都停產。這種情況，我當然認為主動加一下班是態度好，責任心強的表現。
但另一種情況，我就認為是加班是工作效率低的表現，比如，有個產品要設計，是一個很簡單的項目，正常工程師開發，可能也就2天，但這個人搞了一個星期，天天晚上加班都搞不出來，這明顯就是工作效率低下的表現。
對於加班，我一慣的觀點就是：自己的事情，做好了不加班沒問題，但沒做好又不加班，就很大問題。
推薦閱讀：
