人事行政我要去大公司還是小公司？
1，首先想了解大家所謂的大公司和小公司是怎麼定義的，我百度了一下，人員100人以下，或者年收入1000萬以下？是否是這樣？
2，這個公司人數指的是我所在辦公的人數，還是也包含這個公司的所有分公司人數？
3，我畢業目前為止畢業兩年半，一直在一個總公司6人加上分公司人數共計46人的小公司做人事行政助理的工作，說白了就是打砸。但是因為公司比較小，接觸的活比較雜，但是明確自己的未來發展方向是人事行政這塊。所以不清楚到要去什麼樣的公司上班，比較迷茫，還請經驗豐富的人給個建議或者開導。
4，如果一個20人左右的公司沒有人事行政，那我是否可以去這個公司嘗試一下呢？（因為我總想鍛煉自己，畢竟畢業才兩年多，經驗並不是很足。）
5，說實話,我工作了兩年我卻並不知道我到底喜歡什麼樣的工作，大家都是怎麼確定自己是不是喜歡自己做的這份工作呢？還是說不做自己喜歡的工作真的做不好？！
6，我是一個對未來發展方向有點迷茫的人，也對自己的工作經驗有點不自信的人。想做好的想法很好，但是做起來總覺得我太高看自己了，怎麼辦！
現在的我也是遇到了同樣的困惑，經驗不多，但是想去小公司，很多事情可以自己去做，但是還是比較擔心做不好，而且小公司工資也低很多，和之前的工作有落差，所以也比較糾結
1.按照福布斯的標準，年銷售額10億美元以下的都是中小公司，超過則是大公司，人數並無標準。
2.對於剛畢業不久的人而言起步的公司平臺很重要，大公司不單單是有個閃光的品牌、更高的福利待遇，更重要的是能在大公司裏通過各種制度流程、人文思想規範你的言行，幫助你梳理做事的思維方法，開闊你的視野，同時也有機會和更多優秀的人為伍，為你未來的職業生涯打好基礎。
3.喜歡什麼並不是最重要的，許多人都不知道，喜歡並不能真的為自己解決職業發展問題，作為已經有一定工作經驗的人而言，對自己要有明確的認知，知道自己的優劣在哪裡，可以通過能力素質模型中的知識、技能、個人素養三個方面來分析，找到自己的優勢所在，那能最大限度發揮自己優勢的地方也就是自己的職業競爭力所在。
4.至於工作做的好與不好，固然理論上來說喜歡一件事也許能發揮的更好，但多數情況下，這並不是必然的，我們要做的是拋除無謂的雜念、全力投入去工作，讓自己喜歡上自己的選擇，那自然就能做好工作。
大公司，制度流程完善的大公司。
條件允許就去大公司，流程完善，工作內容清晰，對自己的成長很快，接觸的東西多，人事行政其實是兩個崗位，小公司基本都是算一個崗位的，事情比較多，比較雜。大公司的人事崗或者行政崗後期都可以根據自己的發展想其他的崗位發展；而小公司基本就是固定在這個崗位了
小公司像個打雜的，什麼都要幹，大公司像個螺絲釘，只會一畝三分地裏的那些。
小公司氛圍輕鬆，生活工作更容易平衡。大公司眼界開闊，更利於今後職場發展。
沒有任何選擇一邊倒，只有優點沒有缺點。看你心裡想要的是什麼而已。
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