這次996icu的最終目或者說訴求是什麼，那些方案是可以接受的？

關於996的問題，最近已經被很充分的討論了。那麼這麼一次大規模的反抗活動，各位程序員通過這個活動最終想要促成什麼樣的結果呢？
最終總要有個解決方案，那麼那些方案是可以接受的呢？
比如說：默認996但是按照法律標準支付加班費，提高待遇；或者全面消滅996，接受一定程度降薪；再或者說有什麼其他可以接受並可執行方案。
歡迎討論，但不要光抱怨或者空談。

說一下我對於996.icu最終的期望：

能夠推動成立由勞工羣體組成的工會組織；
修訂工會法，所有勞工組織依照工會法進行合法活動，提升工會話語權；
新修訂的工會法及相關法規、行政條例敦促工會保障員工權益；
通過修訂法規賦予工會合理的勞動審計權利，針對企業勞動合規性，勞動保障性，勞工職業健康權益，等員工權益進行一定程度的審查；
修訂勞動法及勞動合同法，針對現有法規進行查缺補漏，約定勞資雙方權利；
在保障勞動合同嚴格落地，薪酬條理落地，加班工資落地，勞動保障落地的基礎上，推動靈活工時合法化（如不定時工作制）；
通過法規、行政條例或者其他幹預手段，促進工會與企業合作，引導和促進勞工就業、再就業。（比如平衡和調節部分行業勞工供給，針對落後淘汰產業人員給予引導和扶持再就業）

08年的法，已經逐漸跟不上我國的發展速度了。

話說到我個人角度，中肯的說，作為一個HR我不喜歡工會組織，因為工會組織一旦形成權利集團，未來在新制度、新政策的推動和落地上會遇到很多方面的阻礙。HR在思考人力資源政策時，會需要多加一個博弈對象。甚至在做管理工具、管理項目的時候，需要在工會面前妥協。但是同時作為一個普通勞工~ 我也迫切希望有一個強大的HR工會組織來保護我自身的權益（免得老闆不砍薪水，HR挨刀）。因此往理想的方面想，我們迫切需要一部新的更加接地氣的勞動法、工會法同時配套出臺相應的落地實施政策。以做好勞資博弈雙方的中間人。

（媽蛋的發新法又要背法條，煩死了！

另外回答本身很多討論到勞動報酬，我覺得反996的最終訴求並不能完全通過薪酬的方式來解決。實質上計薪方式（確切的說是利益分配方式）在企業級的解決方案實現上已經是十分前衛的了。無論是寬頻薪酬、還是績效考覈，我國行業top級企業還是能夠緊跟時代步伐的。乃至一些常見的職業經理人利益分配手段就著互聯網泡沫的東風得以快速落地。（包括但不限於期權、股票、補充醫療養老保險、金手銬、降落傘等政策）這是一些非互聯網行業想都不敢想的。

但是法規在企業利益分配上只能提供法律保障，考慮到法規對於全行業的適用性，無法工具化，很多答案在微觀層面討論類似時薪制等操作實質上很難用法規幹預。法律能夠落實時薪制的合法性，但是不能要求企業一定要用某種薪酬制度。約定薪酬制度最好的辦法，是集體勞動合同協商，而集體協商最好的主體就是工會。

詳情應該參考黑命貴（這段劃掉

把工作分為月薪制和計時制。

月薪制的上下班不打卡，相應的加班也沒有加班費；月薪制只能在管理，行政，專業技能崗位，文化創意崗位實行；月薪制換算的單位小時工資不得低於某個標準，如果低於則自動按照計時制計算。

計時制的上下班打卡，上班時間內的休息時間固定，相應的加班按照1.5倍支付加班費。

月薪制的崗位，出勤率不計入績效，只看成果不看過程。計時制的崗位，嚴格計算工作時間，按照工作小時數實付工資，加班必須支付加班費。

當然，法律有了，執行和監管是更大的問題，應該簡化勞動仲裁糾紛的程序，為員工提供更大力度的法律援助，對於違規的企業課以懲罰性罰款，罰款可以用於今後的員工維權，專款專用。

有戲嗎？

中國社會大部分問題是有法不全依，執法有選擇，違法不糾造成的。歷次社會熱點事件皆是如此，早期的拖農民工工資，打黑除惡，折遷，環保等，都是之前有法不依，違法不糾，事情鬧大了，上面一下旨，全解決了。所以這件事，郭家不背書，就搞不成。

最終訴求可以簡潔概括為一句話：

按照現有法律，實現有上限的階梯式時薪制

至於可行的方案，請看參考文獻[1]的第四十一到第四十五條，沒錯，解決方案已經寫在了中華人民共和國勞動法裏了。

下面是解釋：

這裡標記了三個詞：

1.有上限。不然你為了錢996，就有人願意為了更多錢去9107，最後願意007的勝出，然後大家身體都垮了。不能因為制度問題，出現劣幣驅逐良幣。有上限是為了那些不願意做劣幣的人的身體健康著想

2.階梯式：也就是按照法律規定的，工作日8小時內的1倍工資，超出8小時部分1.5倍，週末2倍，如果公共節假日，3倍。也就是按法律走，都不能實現，那就不能怪程序員抱怨了。

3.時薪制。不是真正意義上的時薪制，你今天幹了八小時下班就給你結8小時工資，而是平均到每小時，工資應該對得起這個工作。例如：

程序員小A：985計算機畢業，是一個三年經驗的程序員，月薪稅前一萬八（這已經是很不錯的，根據一份2018年的統計，清華大學2015屆平均工資10969 [2]），每週996，72小時，每個月就大約300小時。平均到每個小時的話，再減去稅，每小時工資50元。
外企行政小B：普通本科畢業，工作三年，稅前9000，稅後8000，朝九晚五每週40小時，一個月160小時,平均時薪50元每小時
58到家，請阿姨來保潔，80元兩小時

雖然以上數據除了58到家都是我約摸著寫的，也不是職業歧視什麼的，但必須承認的是，程序員的入門門檻要比其他兩個行業高，要學十幾門課加上多年職場訓練才能成為真正的程序員。可以看到的是，程序員的時薪並不會明顯比其他職業高出多少。

而且多數的程序員都是拿著8000的工資操著996的心，畢竟程序員也是有金字塔效應的，有一個月薪三萬的高級程序員，那就有十個八個月薪8000的初級程序員被他帶著，996時初級和高級的程序員都跑不了。要知道，多數畢業生，尤其是佔大比例的普通本科和專科的學生，無論是不是程序員，他們能接觸到的工作機會是這樣的[3]：