如果團隊女性佔大多數，選組長，假設其他因素都不考慮，僅僅考慮性別的影響，女候選人會佔優嗎？

如果一個團隊選leader（組長，隊長，等等），這個團隊女性佔多數，比如80%，候選人一個人是男人，另一個是女人。假設其他因素都不考慮，僅僅考慮性別對選舉結果的影響，會是女候選人佔優嗎？同團隊的規模（人數）有沒有什麼關係？
請各位朋友，尤其是有過親身類似經歷的朋友，特別是女性朋友踴躍作答。

如果其他因素都不考慮，僅考慮性別，結果會是隨便選亂選或不選，因為這是選擇一個團隊的leader，你卻不告知團隊的目標和現狀，候選人的能力，主張，歷史，並認為這些都是不重要因素，女性並不會加以甄別考慮，性別纔是能影響女性做決定的關鍵，我對於這個假設就感到憤怒。如果是女性當選，可以解讀為女性選民出於對於同性的喜好，對於甜言蜜語的無力抵抗，反之如果是男性當選，也可以解讀為女性對於男性領導力的認可，也許還有出於性吸引的喜愛。

不知同樣的問題扔在你們面前，讓一個80%的男性團隊僅僅依據性別來選擇leader，你們該如何作答？

大選也是一樣，當女性得到了解了足夠多的信息，性別是一個根本無足輕重的metric。當她們沒有這些信息，她們會隨便選亂選或者棄權。當然，當她們得到的是offensive的信息，你猜她們會做什麼選擇？

這涉及到的是團結手段問題，同性只是加強傾向的手段之一。最實際的操作方法是要樹立一個共同願景，如果統一不了共同願景就製造出一個共同敵人，這是政治組織中最常見的方法。

不考慮其他因素，當然女性當選幾率大啊

不過團隊的前途啊，就不知道了

其實很多女性也不喜歡女性leader的，但是女性上司往往喜歡女性下屬。。。

除了專門做了這類實驗的研究者，其他人都很難有類似經歷。這種極端情況基本不會出現在日常生活中。

不知道其他因素都不考慮是啥意思。本來最重要的因素是候選人在團隊受歡迎的程度，如果單身的多應該異性更受歡迎，如果婚育的多應該同性更受歡迎。