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現在絕大多數企業都會做入職背景調查，其中入離職時間是重點關注的內容之一，要不不做背調，只要做了，入離職時間是必做的內容，基本都可以查到真實情況。企業對於離職時間差異在3個月以上的，基本會認定是較為嚴重的問題，如果差異在3個月以內，一般啊是可以容忍或者綜合考慮是否可以入職。只要面試表現好的話，大多數會被考慮僱傭。

建議不要過分誇大，確實可能被查出來，希望坦誠相待，祝你好運！

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會的。建議實話實說。

可以在寫簡歷和麪試時，突出自己之前的業績和工作能力，來彌補這一年空檔期的缺陷。

祝順利~

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一般的小公司是不會有背調的這一環節呢，但是不也建議你隱瞞，因為有些東西很容易被人事看出來，例如：你的社保，還有你入職時所需要提供的上一家公司的離職證明，如果你隱瞞，本來是件不大的事反而會變得尷尬。

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不知道。小公司或者不要緊的崗位的話不會去做背調吧，背調還要花錢呢

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最好實話實說，除非你應聘的崗位大浪淘沙。

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應聘的時候任何謊言都會成為將來公司辭退你的有力理由

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