本人是校園招聘大學生，男，家境一般，不會喝酒，不愛社交。目前在此工作，但是不知該崗位未來將何去何從，懇請前輩賜教，為我指明方向。

首先，祝賀你能應聘到國有五大行的二級分行中台崗位。五大行是頭部銀行，中台崗位是銀行不錯的崗位。

一是職業發展通道。風險合規條線部門辦事員、副經理、經理、部門副總、部門總，風險總監、二級分行風險合規條線副行長。上一級分行風險合規條線部門副總、部門總等也是有可能的。

本行內跨條線通道。在當前職級有3年經驗、本條線近期晉陞希望不大時，遇到行內其他相關條線如審計條線或者董事會風險條線高一級崗位招聘時，可以考慮轉崗應聘，實現提前晉級。

行外風險合規條線跳槽。在當前職級有3年經驗、行內本條線近期晉陞希望不大時，若遇到當地股份制銀行或者二千億以上城商行招聘相關的高一級崗位時，可以考慮跳槽跨行實現提前晉級。

二是能力積累和提升。無論你是否科班出身，都要繼續學習有關風險管理、合規管理或者法律方面的知識，考取相關專業的證書。無關的證書不要再考，無關的書箱不要再看。因為人的精力是有限的，人一生只能做好一件事情。當然要學習一些有關認知思維、概率論等通用知識。

三是經驗積累方面。積極主動多參與項目，多詢問思考，多接觸實踐；向老同志學習，通過案例學習。善於分析總結正反案例，積累經驗。

如果足夠自信，最好，能到基層前台授信部門鍛煉一二年。如果擔心不能回到本條線。就多向前台部門人員學習，爭取有機會與前台信貸人員一起深入企業了解情況。也可通過分析信貸檔案材料、研究三張報表掌握企業生產經營情況。要積累了解企業分析企業的經驗。

四是爭取創造機遇。要做好充分的準備，要提高自己行內的知名度，積极參与相關團建活動，主動發表相關意見，讓領導和同事們注意到你的觀點和意見。要創造條線參加行內外有關風險合規管理的論壇沙龍，並發表觀點，引起大家關注。也可通過媒體發表自己有關風險合規管理的經驗建議和觀點，提高自己風險合規管理業內的知名度。

五是職業性格培養。做風險合規管理需要謹慎型的職業特性，需要理性分析判斷決策的習慣。為此需要你要加強相關職業性格的強化和培養。

六是重視第二職業曲線。由於AI的發展，重複性、標準化的材料審核，程序化的貸後管理，格式化的風險報告等都有可能被機器替代。但是個性化、複雜性、綜合化的風險控制方案還是需要高端風險人員人工進行的。因此，你也要根據自己的特長愛好和能力潛質，結合互聯網技術選擇一項適合行內外發展的第二職業。在風險合規條線發展出現瓶徑時，從事第二職業。

綜上，風險合規管理屬於銀行的中台崗位，也是比較受重視的熱門崗位，儘管可能遭受前台的投訴，畢竟還是甲方地位。職業通道很長，天花板很高，如果你重視能力的提升和經驗的積累，能抓住行內外的所有晉陞機會是有比較好的職業生涯的。

覺得有用，點贊關注，推廣支持下吧。

是法律畢業的吧？老實說，這個部門很惹人討厭，特別是網點的人。不過你家境一般不會喝酒不愛社交，做這個也行吧，你的發展規劃只有慢慢爬上去，沒有其他更多的了。

因為在銀行只有兩種人，一種是有資源的人，一種是能幹的人（業務），這兩種人都是未來的中層以上幹部。

如果你是勤懇肯干並且想專註自己的專業的，不建議在銀行。

二分的合規部，三個字。養老院。

如果你是學法律的，以你對自己的描述，這是挺適合你，也相對來說不錯的崗位。

如果你沒有經歷過客戶經理鍛煉，單純從風險管理開始可能對於風險管理的理解會相對僵化一些，尤其是銀行對於風險管控的一些要求只是局限在文件內容掌握方面，很多銀行二級分行的風險管理系列基本上偏重於貸後管理和合規管理，是個需要持續積累經驗的地方。未來的發展方向建議按照風險管理序列縱深發展，多積累經驗，去試著考一些含金量高的證書，多和客戶經理交流。

題主，我也是這個情況，本身是法律專業，現通過校園招聘在一家股份制銀行一級分行風險部門裡，不知道未來怎麼規劃，只能先努力提升自己專業了

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