建議判斷是否構成事實勞動關係，構成可以主張工傷，如果不構成事實勞動關係，可以主張僱主責任等

仲裁或者訴訟！

什麼意外？

能不能構成工傷？

受傷什麼程度？

含含糊糊，想幫你也幫不了

你好，如果不是勞動關係，但是是工作期間受傷，可以要求僱主承擔賠償責任，如果不賠，可以起訴法院處理

首先，勞動法面前，不存在臨時工和正式工之分，都平等地受法律保護。

這件事處理起來，可分三步：

1、確定該臨時工與用人單位之間是否存在勞動關係

勞動合同是證明雙方勞動關係最直接、最有效的證據。如果沒簽勞動合同，勞動者可以通過以下證據證明用人單位與自己存在勞動關係：

（1）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

（2）上班、考勤記錄；

（3）與單位管理者之間的微信、電話、簡訊等交流中的相關內容；

（4）用人單位招聘廣告、錄用通知等招用記錄；

（5）工資支付憑證或記錄、繳納社會保險費的記錄；

（6）其他勞動者的證言。

2、工傷鑒定

按規定，用人單位應當在職工受傷後的30日內就向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位不這樣做，職工本人或近親屬就可以在1年之內親自去申請。

3、賠償問題

如果鑒定為工傷，則社保按照標準賠償。如果單位沒有購買工傷保險，由單位按照社保標準承擔賠償責任。

「臨時工」，根據什麼界定的？「意外受傷」，怎麼意外、受了什麼傷？搞清楚細節才能幫到您。如果真的是弱勢羣體，可以私信我，儘力協助

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