「任何一個單位只要到了開始強調考勤、打卡的時候，一定走下坡路」你認為，公司應該強調考勤打卡嗎？為什麼？
朋友在一家教育公司上班，早上遲到了一分鐘，被扣了200塊全勤獎，你認為公司這種制度合理嗎？為什麼
遲到扣錢沒毛病呀
有公司就會有制度，有制度就會有考核，否則有人會鑽空子，有人會抱怨不公。但無論是考勤還是其他制度，都要靈活運用才行，既要讓員工主動遵守，又要給予員工一定的容錯率，管理鬆弛有度。
對於考勤而言，靈活的打卡方式更容易讓員工接受，比如移動打卡，員工可以根據自動定位打卡，就算出外勤也可以正常打卡。
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雲創-智能企業管理平台?www.yunchuangbangong.com有合理的地方也有不合理的地方
你說的這種情況是指一些規模不大的私企：在不忙或者閑暇的時候，就會嚴抓紀律，只要一忙起來，就以效率為主，像這種管理模式是不成熟的。
這種管理模式只會越管越鬆散，因為在閑暇的時候有多嚴格，在繁忙的時候，就會打回原形，次數一多，守紀律的員工也會變成老油條子。
「任何一個單位只要到了開始強調考勤、打卡的時候，一定走下坡路」
我認為這句話是片面的。一個公司是否強調考勤，取決於公司的業務導向、業績考核管理體系，以及企業文化。是上坡還是下坡還不一定呢！
存在必定合理，因此遲到1min扣200塊是合理的，但單從你的描述看會覺得制度不夠細緻和人性化。
之前回答過相似的問題，分析得更細緻，希望幫到你：
企業考勤打卡有存在的必要麼，上班時間真的要靠打卡來衡量嗎？ - 雲盒子的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/399147437/answer/1264234265
遲到扣錢，這點合理。因為人都是有懶性的，很需要給自己一點壓力。但背後的問題是加班算不算加班費。我遲到扣錢，加班就要加班費，這才真正的合理。
因為一般情況說明公司業務開展沒亮點，需要沒事找事來刷存在感呀，同時不也要拿點花架子，看起來很努力的措施忽悠一下老闆吧，你總不能開會業務上沒什麼進展，其他方面也沒有吧，那這戲怎麼演得下去？
合理。遲到如果跟不遲到一樣，那不遲到的人情何以堪。
不打卡哪有那麼多紀律性強的人，沒有人就沒有那麼多公司，沒有那麼多公司就沒有那麼多好老闆，沒那麼多老闆創辦公司你就沒地方搬磚
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