35歲，國企二級單位，從畢業開始就在這個公司干，已經12年了，但是現在感覺管理越來越混亂，活越來越多，領導越來越不好伺候，真的心累了。想辭職，但是又很猶豫，想辭職的幾個原因：

1、累，每天加班到8、9點，回家再管孩子，早晨6點鐘爬起來上班，身體上有時候真的吃不消，有時候我特想知道，那些健身的人，都是怎麼抽出時間來的？每天工作12個小時以上，回家總得管管孩子，覺都不夠睡，即使這樣，還是有好多活在後面追著，自己領導說知道我們工作量大，但是對我們工作的情況不滿意。有時候領導講，這個這個你們做的不細緻，那個那個你們怎麼沒跟進，我真想說，我倒是能去，你別給我安排別的工作了，求你了，你讓我同一個時間干三個不同的事情，我真是幹不了……2、懶、感覺這兩年人變懶了也變笨了，以前看文檔學東西很快，大概一掃就知道怎麼回事了，現在文檔看了也不過腦子，IT技術發展很快，根本學不過來，也懶得學了，現在很多上的軟體也不像以前喜歡深入了解了，基本就是能布上用就湊合了，備份軟體能備，監控軟體保證別停，總想著有時間再去細緻了解，結果永遠都沒再了解去……3、家庭、家裡人嫌我不管孩子，陪孩子時間少，我自己也覺得這樣不合適，我先生也忙，孩子平時給老人管，周末我們自己管，遠遠不夠，確實也覺得老人也很累。4、公司感覺幹事情越來越沒規矩，部門在公司不受重視也罷了，感覺所有的事情都沒有個堂堂正正的說法，明明是堂堂正正的事情，也要弄得跟做賊似的偷著辦。很多不該我們管的事情，不該我們背的責任，最後只要領導一點頭，也弄我們這裡來。有時候心情很不好。

5、性格與能力、實話實說，我個人性格和能力本身是有缺陷的，沒有眼力勁又不會說話，很軟弱又不知道拒絕別人，經常不願意的事情也推不出去，不高興的事情也只能忍著，碰到不喜歡的人奇葩的人也對付不了，只會忍忍忍，然後堆積越來越多之後，在某一個臨界點爆發，對於一個工作十多年的人來說，呃，絕對是能力缺陷。估計我們領導忍我也挺不容易的，為他默哀一分鐘……另外就是執行力還可以，但是管理能力和創造力都不行，手下人講理還行，不講理或者不要臉的，完全沒轍……

讓我猶豫的幾個原因：1、在這個公司幹了12年多了，要說沒有感情是假的，有關係不錯的領導同事，有自己的青春記憶2、如果重新找工作，這個年紀了，怕是沒什麼競爭力了，而且如果真的辭職，希望找個朝九晚五不加班的工作，能自己帶孩子，怕是這樣的工作不太好找而且薪水會跌落很多，生活水平下降太多。3、家人都不太同意，怕以後年紀大了不保險，沒有再國企穩定；都覺得現在公司雖然不好，但畢竟人頭熟了，如果孩子有什麼事情請假還方便點。我也有點猶豫，二十幾歲的時候覺得自己什麼都能幹，30幾歲覺得自己什麼都不行，我知道就算是辭職了出去找個工作還是能找到的，雖然在國企里競爭能力沒那麼強，但是獲獎和口碑至少證明我工作能力還是有的，沒有跌到零，只不過沒有明確的職業規劃，不知道要找到什麼樣的，因為性格一直很簡單，說不好就是缺心眼，跟人相處的能力也不強，覺得自己年紀偏大了，辭職怕適應不了，萬一過兩年再想生二胎，孩子生完再回來都快40了，再找工作怕是很難了。可是現在工作真的不止是身體上的疲憊，是心累，如果不走，怕是過幾年，要不還是這麼悲催的忍著，要不就是被同化了。

謝邀！題主這個情況說的很有道理，建議你先整理你在國企的這12年工作經歷，找到你工作的重點，按照工作的重點和你所掌握的核心技能調整簡歷。一般而言，在國企12年的工作經驗，很多企業還是很看好的。下面的文章你可以看看，希望對你有所啟發：------------------------

《你是在抱怨換工作的困難程度，還是無法面對換工作時你自己的無能為力》

在一家公司待的時間久了、不開心了、亦或是突發奇想，冒出個類似「世界這麼大，我想出去看看」之類的理由，想換個工作，在這個互聯網時代而言，簡直是太正常的事啦，都說把大象裝到冰箱里要三步，這找工作無非也就是三步嘛——

第一，從現在這家公司離職；

第二，找到自己滿意的好工作；

第三，順利入職新工作；

可看似越簡單的事情吧，往往還真的都不簡單。

先來看第一條。

這一條對於年輕的小夥伴來說，做決策會果斷一些，畢竟不用養家，只管好自己就好咯。可對於已經結婚，特別是有小孩的職場人而言，就沒那麼簡單了，離職意味著家裡一半的收入來源斷掉，所以，在沒有找到合適的新工作之前，他們也不會輕易離職。

再來看第二條。

這一條就比較麻煩了，畢竟換工作相當於重新找工作，除了努力準備簡歷、準備面試之外，還得調整心態，畢竟，一份自己滿意又適合自己的工作需要緣分去邂逅。這就好像一位妙齡女子想找到自己心目中的白馬王子一樣，除了「準備「好自己，剩下的時間就是期盼緣分咯。

在換工作的過程中也是一樣，當我們準備好簡歷，向意向公司投出簡歷，但在相當長一段時間（有可能是一周到兩周的時間）沒有收到意向公司的回應的時候，我們會不會開始否定自己，覺得自己簡歷寫的不合意向公司的要求，需要再次修改；覺得自己資質不夠，配不上大公司；亦或是覺得自己的工作經歷不夠，會輸給一起應聘的選手……然後，我們會不會開始抱怨自己運氣不好，為什麼沒人給自己打電話，我們更會不會指責自己，覺得自己一無是處……

Hey，我的小夥伴們，大家快醒醒！這可不行啊！

暫時沒有找到好的工作，又不代表你長期找不到好的工作，畢竟在這段時間內，除了找工作這件事情，還有很多事情是值得你去做的啊，比如趁這個時間去旅行散散心，去做以前你沒時間去做的事情，去學門一直想學的手藝……或許你會說，我哪有心情做這些呢，都沒有人打電話要我去面試，但是你換位思考一下，你自己內心都覺得自己不行啦，別人還會給你打電話嘛~越是現在這樣，你越得陽光起來，像一隻小太陽一樣——你得鼓勵自己，「我一定能找到一份自己滿意的工作！」，說不定，你剛一說完，你的意向公司就會打給你咯，畢竟，積極的心態才會吸引積極的事物嘛！

這裡要插播一則小故事，希望對你有啟發。

我有個同學小E，他大學成績不好，以應屆畢業生的身份找到一家大公司做市場推廣工作，可7月畢業，因掛科影響畢業證的發放時間，所以小E只能從大公司離職，找了一家只有50人的小公司做廣告策劃，可小E心態好，硬是扎紮實實的在廣告公司里待了三年，積累了很多客戶和人脈，但因發展路徑和成長空間到頂（小E已經是創意總監了，上面就是老闆），只好選擇辭職。

他想這，自己三年的工作經驗，去一家大公司應該沒問題吧，可大公司就是不理他，每次HR給他的答覆就是缺乏相關大公司的工作經驗，這一晃，都快三個月了，工作還是毫無音訊……他曾嘗試抽煙喝酒來麻痹自己……可就在有一天他坐在湖邊喝酒的時候，突然發現夜色下的湖面在月亮的倒影下發出的光是那麼美，他忽然想起他媽媽從小帶他在湖邊捉螞蚱的遊戲……突然覺得很對不起媽媽，於是，這小子暗暗下決心，不再頹廢。

於是，他每天向頹廢之前那樣，投完簡歷，就做自己喜歡的事情，看看時尚雜誌，玩玩攝影，畫畫，看書……在這種生活狀態的一個月後，他夢寐以求的公司終於向他拋出橄欖枝，理由竟然是——這小子身上有一股陽光的力量，這是我們大公司人身上少有的。

不知道以上這則小故事有沒有對你有所啟發，如果你現在正處在低谷期，沒關係，不要想著很快走出來，因為你走出來一定會有個契機，等過了這個契機，你就會發現，你正在變向一個全新的自己。如果你讀過我之前寫的文章，你一定會記得我那個減肥成功的小K同學的故事——減肥成功不僅僅是顏值爆表，還有由內到外的變化，所以，盡情享受你的不開心，因為蛻變之前，都會經歷過痛苦。

所以說，各位小夥伴們，既然咱們準備換工作啦，那就沉住氣哈，畢竟，既然是「換」，那也就說明，咱們正在向更好的方向發展，所以大方向既然是對的，剩下的就讓其自然發生吧！

話說回來，有些小夥伴們會抱怨說，換工作很難，多半的緣由是現在這份工作做的不開心，除了現在的這份工作以外，其他的也不知道自己能做啥，其他行業和崗位的工作也不甚了解……

這樣的困惑確實給換工作增加了難度，但是各位小夥伴們，現在是互聯網時代，信息這麼多，咱們稍微動動鍵盤和滑鼠就能找到自己想要的信息咯。假設你對什麼行業和崗位都不了解，你起碼可以有資源先了解下你的公司所在的行業和每個崗位哦，比如人力資源部、財務部和行政部，這些部門你肯定知道是幹嘛的吧，再就是你們公司的各項業務部門，趁著你離職前，多和他們溝通溝通，看看他們是幹嘛的，當然啦，就挑你感興趣的問問咯，記得別讓別人一下看出來你要問什麼，畢竟，在職場得機靈點嘛~

還有一個方法，你肯定有特別羨慕某些同學的工作狀態吧，那就約他們吃個飯或者微信聊聊天，看看他們的工作內容是啥，說不定你喜歡呢？如果你有心，你總能要到你知道的拉，記得問別人別太直接，老同學不見，先寒暄幾句再說。

但是問題又來了，如果你喜歡你同學的工作，但是我現在想從事的工作性質和他差距太大咋辦？這裡也有兩個路徑——一是內部推薦，可以讓你的同學幫你推薦推薦，現在有的公司更看重的是你的工作能力和態度，你可以試試；二是你可以通過跳槽或修改簡歷的側重面來從事你喜歡的崗位啊。

這裡也舉個例子，比如你做軟體開發，但是你想做市場活動工作，一是，你可以先跳槽去一家做市場活動的小公司，從專員開始做起，然後再跳槽到一家大公司，這是一般人選擇的道路；二是，你如果在做軟體開發的過程中，有幸參加公司年會的組織，或者帶領部門的小夥伴一起開展過類似春遊、拓展等活動，在你的簡歷上，你就可以側重這一部分的撰寫就好了，然後腦補點相關的知識，別簡歷過了，面試被淘汰。

其實，等你工作五年以上，你突然會發現，很多工作基本的操作流程都是類似的，都是開展項目之前寫申請，再開會，然後領導分配任務，大家各自開展工作，高層想的是戰略，中層做任務分解，基層做實際操作工作，有了這個概念，我相信你在換工作的過程中就有所把握了——之前做中層，現在做高層可以么，當然可以！只要你找得到有公司接受你！之前做基層，現在想做高層呢！也可以，你只要具備高層的能力就行，這個和工作多少年的原因不大，因為，所謂的工作經驗就是——有些人在一個崗位上做了10年，但是只把一件事重複了10年，而有些人在連續跳動工作10次，在每一年都轟轟烈烈的做成了一件事……每個人的職場規劃都不同，但都是為了求財和求發展，只要咱們搞清楚這一點就好了。

所以，各位小夥伴們，在三思而行後如果你毅然想換工作，那就換吧，但是做出換的決心後，千萬別後悔，別抱怨，你要相信自己，你有能力——並且你值得去擁有一份你適應的、且你喜歡的工作！

祝你今天好心情。

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接下來，按照上面的指示，找到你的核心競爭力，完善你的簡歷，相信你可以找到一份不錯的工作，記得對自己有信心哦~

同問：我四十六歲，傳統行業的marketing 職位，孩子讀大一，一個還可以的學校和專業。覺得難以忍受現在的公司領導和文化。現在我自己每月房租加銀行利息收入大概能有一萬。老公在一國企，年收入稅後約二十萬。能辭職嗎？辭職後找新工作很難吧？可是再做下去我擔心會得抑鬱症。不過辭職後的失重感是否也會讓我得抑鬱症？
我也35，想換工作每天都在掙扎，已經管理崗位多年，工作也不忙，前五年一力負擔孩子照顧所有問題，現在孩子大點兒，也隨之感悟，我也應該成為更好的自己。優點是，能力可以，有想法高效工作，缺點是難以認同企業風氣，無法隨波逐流變得以推諉責任為工作內容。同時，越發覺得人生很長，想實現人生價值，現在的單位和行業呈現出一種明顯的疲態和一種無方向的無序突進，不認同的同事走了，我這種有想法又為人母的突然發現走進了中年婦女的隊列。但是相較於人生，未來25年這樣度過真的不甘心，上學時也屬活躍分子積極進取類。不過由於收入不錯全家反對，目前迷茫中，收入少一點馬上下決心了。

我48歲女國企職工，年收入稅前約17萬，準備2020年1月辭職。因為無法忍受國企浮於表面的工作作風，不唯事只唯領導的噁心行為。不作為假作為的風氣嚴重。我要逃離！

45，互聯網公司。每周995.孩子高中。私企。

幾個原因想辭職。

1.可能和自己能力有關係。感覺累，疲憊，壓力大。

2.做運營的管理人員，不想違背自己性格做事，這是自己短板。

3. 工作的內容沒有激情。

4.領導偏心，也採取過一些措施，但是可能沒有利益關係，所以沒有什麼改變。

5.很多時候無法照顧家裡。

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