尋找背景相似的人，不匿，謝謝。

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我自己顯然不是。

但我之前一個同事A（真實的案例，真不是知乎里的套話）。男生，為人很優秀，本碩國外名校碩士，學會計的，學生時代還自己創業過。身高一米八幾，皮膚很白，不能說顏值超高，但是整體形象非常陽光，正面。（有其他機構的人來我司聊合作，女生，之後就打聽起他有沒對象）

因為人足夠優秀，幾乎從來沒有人會覺得他是二代，他也從來沒提過，為人低調幽默，十分平易近人。（來我們這邊，應該是靠自己進來的）加班熬夜起來毫不手軟，太接地氣了。

結果，某個IPO項目發行，需要做投資者核查。

發行人的員工及近親屬，主承銷商的股東及控股企業、員工及近親屬，以及員工近親屬所擔任實控人、高管的企業，都屬於禁入名單。

我們需要對所有來IPO報價（打新）的投資機構（個人），機構的話的高管和股東，以及自然人和以上的禁入名單是否有重合。

如果重合的話，你就得把這個機構剔除。

然後某中小券商也來某個項目的打新，應該是自營部出錢，結果在資料庫裡面跑出來，顯示他們不能參加本次打新。

於是乎他們就被剔除了，他們自營部門的交易員打電話過來說「憑啥我們要被剔除呀！」

於是乎我們仔細看了下，發現他們公司的高管，現實和我們同事A的近親屬出現了重合。

仔細盤查下，發現這個券商的高管就是他老爸。（可不是投行高層，是整個券商的高管）

當我直接去問他的時候，他明顯是有點不好意思，尷尬的笑。哎，就是這麼低調謙遜。

從此這家券商再也不能參加我們承銷的IPO新股打新，我們會在一開始就會剔除掉他們。（不知道交易員會不會吐槽他爸，哈哈）

其實，也是開玩笑。不過其實打新的收入對於券商投資來說，微不足道。也就賺個低風險收入的錢。

於是乎我們就相互感慨了，明明可以靠老爸，也可以靠顏值，咋偏偏還要靠實力。

跟我們一起辛辛苦苦出差加班熬夜。

在外國叫投行，在國內叫券商。我從小的夢想就是金融圈，後來讀了工科，後來陰差陽錯進了投行，我身邊就有這麼個例子，我來幫她回答下。

我同事50歲左右，她是我們公司某個部門的主管，他老公是另外一個投行的高管，在這裡，我要掃個盲，高層跟高管是不一樣的，按照公司章程的規定，只有董事長、副董事長、副總經理財務總監以及其它相關的人可以被稱為高管，這個是需要公司認定的，並不是每個人都可以稱之為高管，大家可以去查閱，上市公司的年報就可以發現，高級管理人員，這一稱呼是有規定的，而且人數不多，所以她老公很厲害，因為是另一個券商的高管。

他們這個年紀，一般的感覺就是有錢。中國投行經歷過這麼多年，現在45歲到55歲之間的這批投行人是最有錢的。在投行剛開始的那幾年，保薦代表人是非常稀缺的。那個時候，轉會費就有2,000,000。而且還有簽字費，一個項目，幾十萬，保薦代表人非常稀缺。而且那個時候，剛好是投行蓬勃發展的年代，因為那個時候投行還不是很發達，很多投行在那個時候都是小投行，那個時候進入投行的人，只要能夠熬下來，現在基本都是主管級別的。

所以那個年紀的人基本上都完成了原始財富積累，有錢了，肯定想買房買股票投資，他們也一樣，而且他們剛好是趁著東風拿著好幾百萬的年薪買便宜的房子，你可以想像十幾年前的房價是什麼水平？他們在十幾年前就拿著幾百萬年薪了。所以可以說運氣非常得好，人啊，有時候就是要靠運氣。反正他們倆個人在一線城市有好幾套房子，還有價值幾千萬的股票，還有一些其他投資，他們不會說，我們也不知道。我想說的是這批人是幸運的人，趕上了時代的發展和行業的發展，實現了階級的跨越。當然，他們自己本身也比較優秀。

話說回來他們肯定不是最有錢的那批人，最有錢的還是那些做實業的人，我非常佩服創業的人，我覺得他們才是中國的脊樑，才是中國的未來。說實話，投行的薪資是在走下坡路的，但是雖然是走在下坡路上，還是要高於其他行業的，這也是為什麼金融，一直以來都是大學報考專業最多的人數之一。所以如果你不是很喜歡現在的專業轉行去金融，也許是個不錯的選擇。我當時也是陰差陽錯進了投行，比上不足比下有餘吧。現在身邊的剛入職的小朋友都好優秀，有好多都是國內的985大學的畢業生，還有很多國際優秀大學的畢業生，大家都很努力，應了那句話：比你優秀的人還比你努力。

話說回來，我那個同事有一個女兒。前幾年剛考上上海的名校。我想說的是現在年輕人越來越多，優秀的年輕人也越來越多，我本來的印象是富二代官二代都是紈絝子弟，但是呢，現在的觀念在逐漸的改變，我發現現在的富二代官二代教育都非常得好，大家有錢了，反而對小孩子的教育更加的重視，所以教育出來的小孩子是實力派也是偶像派。

他們小孩我沒有見過，但是據說很優秀。

其實我身邊也有很多富二代官二代，父母都是高層，相對而言，他們自己以後的路會比較好走，但是那是他們的生活。幸福如人飲水冷暖自知，努力過好自己的生活才是最重要的，有時候多給家裡打打電話多和父母聊聊天多陪陪家裡人，這才是自己的生活。

不用羨慕他人，也不要貶低自己。《出師表》說：不宜妄自菲薄，引喻失義。這句話，我時常會想起，送給大家，以作勉勵。

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中國沒有投行，你乾的那是券商，基本你能叫上名字的機構，都是國資，高層領導那都是黨的幹部，而不是華爾街之狼或者業務狗，都是溫和敦厚，要起先鋒模範到頭

匿了。

曾經在一個券商干過。公司有好幾位同事都是公司高管的親屬，最明顯的一個就是子女和子女的配偶都在公司，好處就是沒有理想可以去一個最清閑和最肥的後台崗位，錢多事少離家近。有理想的那位，創造了各個級別最年輕領導的記錄。一般情況多數國企都會避嫌，把孩子送去別的公司，這是我見過最牛的一家子都在這個單位。我自己都覺著這是編的，哈哈。

額，本人是不可能本人了，回答一波，同事的學員

跨8小時時差打電話好幾天，收了一個英國本科金融在讀學員，從開始純小白到梳理清楚學習時間線，學生非常禮貌、各種詢問我同事意見，給到的科普材料，從頭到尾認真讀，細節一個不漏，看完就提問，非常在乎我同事給到的意見和建議。

同事工作多年，真以為是位勤奮好學中產家庭靠自己的孩子（本定義沒有任何歧視！只是，如果家裡有金融從業者，一般都會說我xx怎樣怎樣說，或者我問問我xxx等等，根本不會聽我們的意見，更不會看我們給到的材料）過程中，大家其實還蠻擔心這孩子覺得出去讀書已經花了很多錢，再額外學習會給家裡帶來負擔等等。（當然這個情況都是我們腦補的）

一直到確定開始學習，填寫學籍信息，我們才發現這位學員的父親是某基金公司的創始人，創始人啊！

有這樣的爸爸自己也還在拚命學習，豐富自己的經歷，完備自己的知識體系，證書一張也不敢落下。

好多學員說自己家裡有金融從業者，不用努力，家裡肯定可以安排妥當。我，要不是工作身份在這裡，真想反問一句，你認真的嗎？你心中的白月光公司老大的兒子都還在努力好不好！

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