首度招考无重考生竞争!考取更容易!

考取为正式公务人员，福利待遇优渥

考取为行政工作，工作性质单纯轻松

移民业务国际化，职涯发展稳定、具前瞻性

薪资较同职等高，四等起薪40000起、三等起薪50000起

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随著经济景气愈来愈低迷，外加物价上涨使得薪资已经入不敷出时，公务人员的薪资俨然已升值成「钻石碗」，除了牢固外，更重要的是价值不斐，无须担心公司有无获利问题，以近2年来比较，公务人员的劳动报酬不只包含薪资、还有退休金、保险和福利等，约是民间平均值的三倍，且公务人员所领的年终奖金约在1.5~2.5个月，并享有优惠存款利率的优势。

扭转工作生涯，改变未来生活－公职魅力的「吸引法则」

福利制度健全

1.享有公保及保险：在职时，除本人可享公保外，其父母、配偶、子女均可依法参加保险，退休后晚年亦有退休金保障。
2.享有退抚基金：现制军公教人员退抚经费是由政府按年编列预算支付，此项金额并随逐年待遇调整。
3.提高退抚所得：新制实施后，扣除个人自缴基金本利和之后，视年资长短计算其退抚所得净额，择领之所得增加约16%~64%
，促使退抚给与提高，有助安老恤孤。
4.购屋超低率贷款：享购屋超低贷款。
5.优渥退休金：退休采「85制」办理：即任职25年、年满60岁或任职30年、年满55岁，始得支领月退休金。

工作保障

1.保障执行职务：提供公务人员执行职务之必要措施、保障工作环境之卫生安全及执行职务免受迫害等。
2.身分保障：非依法律不得撤职、休职、免职、停职、资遣等。
3.工作权之保障：不可随意予以资遣或其他关于公务员资格的处分。
4.领取给付之权利：有领取俸给、保险、退休、抚恤等权利。
5.退抚新制：考试院通过「退抚新制实施计划」，退休金由「恩给制」进入「储金制」的时代。

待遇逐年调薪，升迁管道畅通

稳定调薪3~5%，实际薪资所得比想像更多，且经过一定年限或服务满一定年资，具有应考资格条件，即可参加升等考试。

时间充裕，学习更有品质

固定的上下班时间，可以有计划安排自己的休闲生活。