過完年以後，關於京東人事方面的消息可謂是接連不斷。京東的公關部門似乎一直在爲“裁員”的消息滅火。

　　京東經過前幾年的高速擴張，如今面臨着巨大的運營壓力。在年初舉行的京東年會上，京東就曾宣佈將向高管“動刀”，淘汰10%以上的副總裁級別高管。隨後從3月份開始，京東CTO張晨、京東CLO隆雨、京東首席公共事務官藍燁便相繼離職。雖然原因都是“個人原因”，但是讓外界不免猜測他們是被“淘汰”掉的。

　　除了優化高管以外，近期也傳出京東將對快遞員薪酬結構進行考覈，具體而言，是取消底薪、按攬件提成、以及降低公積金比例。京東對此的迴應是，“原來的薪酬結構無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。”

　　除此之外，什麼京東員工排隊離職、京東要裁員1萬人等消息也是甚囂塵上。當然，京東方面對此是一一否認，表示都是正常的人員優化流動，不是裁員。

　　消息指出，京東今年還將擴招1.5萬個崗位，包括1300多名應屆畢業生。不過，應屆畢業生的人力成本肯定是要比老員工低的，京東雖然沒“裁員”，但降低成本求生存的意味可以說是很濃了。