灣區不僅是最適合居住的聖地之一，更是程序員們的嚮往的天堂。谷歌、蘋果、臉書等公司總部坐落於此，那除了這些科技巨頭還有哪些公司值得你加入？

//大型公司//

1、Salesforce

  • 美國員工人數： 17417
  • 美國總部：舊金山灣區
  • 灣區公司位於：舊金山

Saleforce簡介：

生育福利，還會照顧體外受精的生育人群。

員工看法:

「公司氛圍很好，鼓勵大家不畏困難，勇於創新，不斷尋找解決問題的新辦法。」

「員工之間真的關心彼此、心系公司。鼓勵員工用有意義的方式，為自己周圍的世界做出貢獻。「

2.、Workday

  • 美國員工人數： 5473
  • 美國總部：加利福尼亞州普萊森頓
  • 灣區公司位於：普萊森頓

Workday簡介：

Workday保留了一種真正關心員工的文化。鼓勵員工平衡好自己的工作和生活，讓員工充分發揮自己的潛能，並沒有一味要求員工必須將工作放在首位。公司會議氛圍十分和諧民主，人人參與，員工們能隨時關注公司開展業務的最新進展，對所出現的問題也能及時解決。

員工評價:

「公司十分重視員工的發展，提供了豐富的培訓活動，包括員工職業發展，以及如何應和解決對客戶問題。」

3、SAP America

  • 美國員工人數： 18379
  • 美國總部：賓夕法尼亞州新城廣場
  • 灣區公司位於：舊金山帕洛阿爾托（Palo Alto）

SAP簡介：

致力於發展自己的員工隊伍。擁有無數的工具和資源，是其他公司所沒有的。SAP還致力於回饋社會，落實到行動上，SAP承諾投入資金和人力。每個秋天都有一個「公益月」，讓員工在公司外做公益活動。

員工評價:

「每次看到SAP員工參加一些類似同性戀遊行的活動時，我都感到非常自豪。此外，公司參與的關愛自閉症人群和幫助難民的公益活動都讓我無比自豪，不只是說我們想幫助人們生活得更好，而是真正的在做這件事。」

4、Zillow Group

  • 美國員工人數： 2908
  • 美國總部：西雅圖
  • 灣區公司位於：舊金山

Zillow Group簡介：

  • 高層的透明度高，員工有更多的機會向他們提問並了解公司最新業務的情況以及和公司相關的最新消息。
  • 內部調查反饋響應迅速， 管理層非常重視員工的意見，並及時針對員工意見提出相應的改進方法，解決員工的問題。
  • 公司高管們對工作滿懷熱情，樂於與員工分享工作經驗以及項目進展。

員工評價:

「無論資歷或經驗如何，每個人都樂於與同事合作。每個人的想法都被考慮，所有人都真正專註於為我們的客戶和用戶創造最佳產品和更好體驗，並以此為目標。」

5、GoDaddy美國員工人數： 4851

  • 美國總部：亞利桑那州斯科茨代爾。
  • 灣區公司位於：舊金山桑尼維爾

GoDaddy簡介：

高層領導平易近人，參與管理公司的各個層面。即使是CEO和高級HR也會親自回復幾乎所有人發給他們的電子郵件，沒有領導架子，經常和同事一吃午飯，辦公聊天。幾乎每個人都至少見過CEO一次，並和他交談。

員工評價:

「GoDaddy希望每個人都喜歡自己工作，也鼓勵員工提出新的想法與創意。他們是一個實際的公司，希望你工作愉快，但也希望你努力工作。」

6、Nvidia

  • 美國員工人數： 5658
  • 美國總部：加利福尼亞州聖克拉拉市
  • 灣區公司位於：聖克拉拉

Nvidia特點：

  • Nvidia公司文化提倡真實性，不管員工擁有什麼樣的性格，都會感覺自在、並能把真實的自我帶到工作中去。
  • 提供專業導師為職場新人指導工作。
  • 擁有快節奏、有挑戰性、能激發工作動力的工作場所。

員工評價:

「Nvidia的工作涉及到跨學科合作，這能讓員工掌握多樣的技能，並從新角度審視工作中的挑戰，從而找到新的解決方案。」

7、Intuit

  • 美國員工人數： 6389
  • 美國總部：加利福尼亞州山景城
  • 灣區公司位於：山景

Intuit特點：

  • 核心價值觀：對待工作、面對同事、服務客戶要堅守誠信原則。
  • 關注員工個人發展，認可員工對公司的貢獻，為員工提供充分發揮潛力的空間。
  • 勇於創新突破，善於接受失敗。

員工評價:

「我非常幸運接觸到出色的leader和mentor，TA們真正地給予我工作支持，並希望看到我成長。當然，當我成為一個mentor時，我也很高興幫助他們成長。」

8、Acxiom

  • 美國員工人數： 2643
  • 美國總部：阿肯色州康威
  • 灣區公司位於：舊金山紅木城

Acxiom特點：

  • 公司的理念：培養領導者，而不只是僱傭員工。
  • 重視員工，倡導建立良好工作關係。

員工看法:

「在Acxiom的收穫會遠遠超出想像。除了做擅長的事情，在同事的幫助和支持下，能有機會嘗試其他不擅長的、困難的事情。」

「Acxiom非常重視員工，提供了許多福利。員工們有著不同的背景，這使得工作變得有趣、令人興奮。而工作之外，員工之間都是非常好的朋友，經常出去玩，建立了良好的工作關係。」

9、Adobe Systems

  • 美國員工人數： 8673
  • 美國總部：加利福尼亞州聖何塞
  • 灣區公司位於：舊金山聖何塞

Adobe簡介：

  • 提倡協作文化，決策下放，團隊擁有工作主動權和主導權。
  • 重視辦公環境，強調員工的多樣性，努力營造辦公友好型公司文化。

員工評價:

「Adobe確實是一家不錯的公司！有良好的辦公環境、熱情聰明的同事和頂級的公司福利。主管公平對待每一位同事，尊重每一位同事，這使得大家都全力以赴地完成對Adobe和客戶都很重要的工作。」

10、VMware

  • 美國員工人數： 9771
  • 美國總部：加利福尼亞州帕洛阿爾托
  • 灣區公司位於： Palo Alto
  • 美國地區數量： 53

VMware簡介:

  • 提倡做回報社會的人，新員工的第一個任務就是做一次慈善捐款。
  • 倡導包容性、個性化、促進職業發展的公司氛圍。
  • 良好的工作獎勵體制和明確的職位晉陞通道。

員工評價：

「在做項目的時候，通常會通過電話、會議、郵件等形式以確保溝通，如果你在項目中表現良好，很可能會得到職位晉陞」

11、Cisco

  • 美國員工人數： 36284
  • 美國總部：加利福尼亞州聖何塞
  • 灣區公司位於：聖何塞

Cisco特點：
  • 給予員工充分工作自主權，管理層扮演指導者角色，為員工做決策提供幫助。
  • 支持創新，鼓勵員工提出新想法。
  • 工作理念：更快、更好、更智慧地工作

員工評價：

「對於我們提出的新想法，公司會給與關注，甚至得到財務支持，這讓我們充滿了工作動力。」

12、Dropbox

  • 美國員工人數： 1535
  • 美國總部：舊金山灣區
  • 灣區公司位於：舊金山

Dropbox特點：

員工之間不會計較個人利益，，非常樂意幫助彼此，而會互相慶祝彼此的成功，幫助別人解決問題是Dropbox員工獲得快樂的方式。

員工評價:

「Dropbox在設定高招聘標準方面做得非常好，只聘用既擅長自己的工作，又具有全面發展潛力、樂於學習、關心同事的人。」

「當我向別人求助時，他們很樂意放下手頭的重要工作，來幫助自己。在Dropbox，這似乎成了一種根深蒂固的文化規範。」

//中小型公司//

1、Asana

  • 美國員工人數： 280人
  • 美國總部：舊金山灣區
  • 灣區公司位於：舊金山
  • 美國地區數量： 2

Asana簡介：

  • 高層領導平易近人、非常民主。
  • 分散式責任的公司文化。

員工評價：

「高管們會和其他人在同一張桌子上吃飯，並且願意就任何話題和員工們展開談話。」

「分散式責任的公司文化意味著所有員工都有機會關心他們所關心的事情，而對這些事情負責的人正是最適合承擔這一責任的人。」

2、Thumbtack

  • 美國員工人數： 559
  • 美國總部：舊金山灣區
  • 灣區公司位於：舊金山

Thumbtack簡介：

  • 公司文化：提倡尊重、享受和安全。
  • 豐富的拓展活動，團隊凝聚力高。

員工評價：

「與我之前工作過的其他公司相比，這家公司似乎更穩定。不同於其他公司，我們並不是按季度運營，因此承擔的風險就更高，但創意給我們帶來的收入也會更多。當大型項目減少時，公司給每位員工選擇自己轉移的組織，我相信更多公司都無法做到這點。」

3、Snowflake Computing

  • 美國員工人數： 180 人：
  • 美國總部：加利福尼亞州聖馬特奧。
  • 灣區公司位於：聖馬特奧

Snowflake Computing簡介：

公司氛圍給人家的感覺

員工看法:

「高層領導平易近人，努力營造一種民主的和家庭的氛圍。比如之前為了讓我們放鬆，舉辦的了『周三華夫餅』 和 『國際聚餐』 等活動。」

4、xMatters

  • 美國員工人數： 125
  • 美國總部：加利福尼亞州聖拉蒙。
  • 灣區公司位於：聖拉蒙

xMatters簡介：

公司文化提倡包容性和透明性。CEO 每月都會發布公司的最新計劃與進度，HR策划了shoutout "活動，鼓勵人們分享自己的成功經驗。

員工評價:

「公司 CEO 是我見過的最平易近人的高管。你可以發現他對公司十分忠誠，而且他本身的活力非常有感染性，我認為他在工作和做人方面達到了完美的平衡，他對公司的戰略十分清楚，並且讓所有員工都了解重要的事情。」

5、Quora

  • 美國員工人數： 213
  • 美國總部：加利福尼亞州山景城
  • 灣區公司位於：山景

Quora特點：

  • 提供員工發展的平台，幫助迅速提升個人能力
  • 提倡員工擁有 直率、開放和善於質疑 的性格

員工評價:

「除了團隊和個人工作之外，你能有很多的機會扮演多個角色並且對公司起到影響，個人的發展成長不受限制，決定進步的是影響力而不是時間。」

6、Sage Intacct

  • 美國員工人數： 370
  • 美國總部：加利福尼亞州聖何塞
  • 灣區公司位於：聖何塞

Sage Intacct 特點：

  • 員工隊伍多元化。
  • 提倡尊重平等的文化。

員工評價:

「大家會付出額外的努力來創造更棒的公司，公司也在努力讓員工擁有更豐富的經驗。」

7、Leanplum

  • 美國員工人數： 118人
  • 美國總部：舊金山灣區
  • 灣區公司位於：舊金山

Leanplum特點：

Leanplum喜歡僱傭的行動派的聰明人，允許員工以他們最適合自己的方式工作，而不是告訴他們應該如何做事；鼓勵員工主動尋求幫助，並積極提供幫助。

員工評價:

「你會常常聽到 『 謝謝你所做的一切！』 這樣的對話，這讓我們之間團隊合作更加和諧，這不僅影響了我的性格，還影響了我和他人的相處方式。」

8、Atlassian

  • 美國員工人數： 896人
  • 美國總部：舊金山灣區
  • 灣區公司位於：舊金山，山景城

Atlassian 特點：

公司提倡互相尊重的文化，同事之間互相信任和支持。

員工評價:

「在Atlassian，我能感覺到自己的價值。他們靈活，關懷，並提超好的福利。我覺得我在這裡做了最好的工作 ，是他們讓我抓住了機會，讓我增長了自己的技能和知識。這不斷激勵我做到最好，超越自我，因為我經常看到身邊的人也在這樣做。」

9、GoFundMe

  • 美國員工人數： 283
  • 美國總部：加利福尼亞州雷德伍德城。
  • 灣區公司位於：紅木城

GoFundMe簡介：

在這裡你主要的工作不是與同事交談而是與在網站上與不同的人交流，還有良好的團隊氛圍

員工評價:

「在GoFundMe工作是獨一無二的，因為不像我之前的所有工作。我感覺我每天都在改變人們的生活，都能看到我們對普通人的直接影響，他們的生活被我們的平台改變。」

10、Xactly

  • 美國員工人數： 338
  • 行業：信息技術
  • 美國總部：加利福尼亞州聖何塞
  • 灣區公司位於：聖何塞
  • 美國地區數量： 3

Xactly簡介：

  • 公司文化：相信公司的願景和使命，相信自己每天都能有所作為。
  • 基本信念：回饋社會同樣重要。

員工評價:

「這家公司的獨特之處在於管理人員，他們都是十分平易近人，提倡民主的政策。我還與我們的每一位高管都進行了商務的非正式交談。」

11、SurveyMonkey

  • 美國員工人數： 550 人
  • 美國總部：加利福尼亞州聖馬特奧。
  • 灣區公司位於：聖馬特奧

SurveyMonkey簡介：

公司有豐厚的福利津貼，也非常重視員工，鼓勵他們善待自己和彼此。公司僱傭了各行各業的人，而且敬業程度非常高。

員工評價:

「每個人都非常歡迎、理解並願意幫助新員工。在這裡，我感到無比強大，我無法表達我是多麼激動地來這裡工作，為我們的用戶在這個平台上的參與做出改變。」

12、Reflektive

  • 美國員工人數： 120人
  • 美國總部：舊金山灣區
  • 灣區公司位於：舊金山
  • 美國地區數量： 1

Reflektive簡介：

公司工作氛圍非常好，所有人對自己的工作充滿熱情。公司提倡互相尊重的文化，鼓勵員工要有自己的想法。公司的文化真正建立在認可和不斷發展的基礎上，就像對客戶宣傳的一樣。

員工評價:

「領導會將直接下屬的目標放在首位，並幫助員工完成這些目標。公司非常民主開放，在這裡你可以很自在地與同事和公司領導分享反饋。

13、Eventbrite

  • 美國員工人數： 396
  • 美國總部：舊金山灣區
  • 灣區公司位於：舊金山

Eventbrite簡介：

公司提倡過程比結果更重要。團隊間協作能力強，凝聚力高，員工之間、管理層、甚至董事會成員之間互動頻繁，所有人正朝著同一個目標努力。

員工評價:

"CEO會非常親切的回答你的問題，這一點讓我非常吃驚。她還經常說自己十分看重企業文化，希望創造一種偉大的文化，她很好地平衡了這一點與企業經營。"

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