104年度第1梯次就服乙級技術士檢定(最新考題解析)

104年度第1梯次就業服務乙級技術士技能檢定學、術科測試已於3月22日（星期日）舉行完畢；中華人事主管協會資深講師 黃竑鈞特別針對104年度第1梯次學、術科題型做出詳細解析，讓有志報考就服乙級的學員們能夠清楚掌握出題趨勢，一次考取！

 

本梯次學科如同協會考前之預告仍維持舊制80題單選，加考20題複選尚未實施；相較於103年各梯次之測試題目，本梯次術科諮商題目雖有一、二題稍為冷門艱澀，但就業法規部分稍為簡易一些，預估及格率約略相當。

 

在學科部分，本梯次以第一單元11種就業相關法令共39題，佔48.75%為最高與103年第3梯次共39題，佔48.75%相當。（分別為就服法19題，例屆新高，其中就業促進7題/外勞管理12題；其次就保法8題；再者勞基法、職訓法、性平法及勞保各2題；個資法、勞退、爭議法及大解法各1題；身權法0）。 其次為第四單元職涯生涯輔導與職業心理測驗共17題，佔21.25%；較103年第3梯次共16題，佔20%，多1題。再者為第二單元招募及社會資源運用共13題，佔16.25%；與103年第3梯次共12題，佔15%，多1題。 最後第三單元就業市場共11題，佔13.75%；較103年第3梯次共13題，佔16.25%，少2題。

 

在術科方面，本梯次以第一單元就業相關法令11種及其相關子法共5題，佔50%為最高；與103年第3梯次共5題，佔50%，相同（其中就服法3題，也是例屆新高；外勞管理與罰則2題，就業歧視1題；其餘性平法及就保法各1題）。 
其次為第四單元職涯生涯輔導與職業心理測驗共出3題，佔30％；與103年第3梯次3題相同。 
最後第三單元就業市場共出2題，佔20％，與103年第3梯次2題相當；第二單元招募暨社會資源運用（含專業倫理）0；已連續二梯次0題。

 

此外，如同協會就服總複習預測一般，本梯次就業相關法令學、術科比重5成，其中以就業服務法及就業保險法之就業安全體系為主軸；就服法學科19題及術科3題，均創例屆新高，應屬特例；學科15題及術科2題，允為常態。其次，職涯生涯輔導與職業心理測驗，約佔3成；及格與否，就看術科得分高或低，最為關鍵。再者，第三單元就業市場與行職業分析及第二單元招募暨社會資源運用，2成；其中以就業市場與行職業分析出題機率相對較高。

 

其次，職涯生涯輔導出3題，其中Holland何倫的職業人格理論，自100年第2梯迄今每梯次都考1題，就如考前預測會有不同題型的考題，考生只要嫻熟六種職業類型的人格傾向及其相對應的職業環境特性，就能回答本梯次何倫人境契合性不同題型的考題。故熟記講議內容中與數字有關的天數、日數、月數、幾年、%、幾分之幾、幾倍、幾歲、幾級及多少元等之法規條文，為應試不二法門。

 

再者，總複習補充之103年12月11日最近公布新增修性平法促進性別平等措施及勞基法積欠工資墊償制度，其中性平法僱用受僱者250人以上之雇主，應提供哺（集）乳室及托兒設施或適當之托兒措施，完全命中。至於勞基法積欠工資墊償制度第28 條第1項，勞工被積欠6個月工資、舊制退休金及新、舊制資遣費之債權受償順序提升與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權。這部分自公布後8個月施行，預測出題機率落在第3梯次較高。

 

總而言之，學員只要緊跟著老師課程進度及提示內容，熟背講義內容，多做模擬及考古試題，及格並不會那麼難；預估本梯次及格率與103年第3梯次約略相當。

 

中華人事主管協會執行長 林由敏總結說明：自今104年起，「術科」及格可保留3年，僅「學科」及格不予保留；本梯次學科試題答難度提高許多，至於術科維持一定專業深度及廣度。建議有志願報考明年度就業服務檢定的學員可以參考這些方向和考題比重，及早作好準備，本協會也會針對104年度第二梯次7/19(日)的考試，推出相關課程，除了進行講義內容配合最新增修法令，配合模擬試題並增加2百多題的學科複選題，將有助於學員更能掌握考試方向。