首先,需要提升成績的孩子們,主要有四大原因:或者是過於玩劣成績不好,或者是對學習缺乏興趣成績不好,或者是沒有掌握正確的學習方法成績不好,或者是智力原因導致成績不好。顯然,這四大原因的消除,單靠雙休日上培訓課是根本解決不了的。
其次,某孩子在一個星期長達五天計40多小時的「大鍋飯」中,都「喫不飽肚子」,你培訓機構僅靠雙休日兩天總計也就是兩三個小時(單科)的「開小竈」中,讓其「喫飽」,顯然是力度不足的,甚至是自不量力的。這種培訓時間相對很短的先天侷限性,帶來的負作用是:來參加培訓的孩子有相當數量提升成績不明顯。
這種不明顯的真正原因,培訓機構自身,作為教育行業中人,自然洞察其弊,心知肚明。由於喫了這碗飯,便自然不會說破這層道理,甚至更要反其道而行之去強化正面宣傳。一個又一個家長也許因為涉時短、涉事淺而長期不知其弊。但「鞋子大小隻有鞋知道」的那些孩子們,自然會感同身受,明察其弊。如此情況持續30年,當這些孩子又生了孩子後,他們中的很多人,還會去送自己的孩子去「培訓」嗎?
有錢人開始棄培訓而奔向了「一對一」;發現「託管」不僅可以提升學員成績,還可以享受附加服務者,棄培訓而奔向了託管;還有的學員奔向了網上培訓;甚至有人還奔向了在校老師的「地下培訓」……如此結果,培訓行業便只可能縮水而不可能膨脹了。
值得指出的是,這種縮水在外人看來甚至在培訓行內部人士看來,似乎認為是「不存在的」,或者認為是「不明顯的」,原因主要是中國人口的繼續增長和農村人口向城市的轉移,使培訓需求的人口絕對值在大幅度增加。正是這種增加,掩蓋了其「實質性塊頭」正在縮小的真相。
放眼今後中國的培訓市場,品牌機構之間的相互競爭將再所難免。在「生意不好做,甚至越來越難做」的情況下,已經生存達10年以上的各品牌機構,為了今後的「飯碗」,必將要開展「大魚喫小魚」、「精魚喫憨魚」的優勝劣汰。這一輪的競爭將更加激烈,20年前打一塊培訓招牌就大幅賺錢的「空手套白狼」時代,將一去不復返了。迎接各位培訓大俠的,是更加殘更加殘酷的生源爭奪戰。