裁員潮來臨，我到底該如何提升自己的競爭力？

物競天擇勢必至，不優則劣兮不興則亡。——梁啟超

冬至剛過，低溫來襲。寒冷的冬天，讓人躲在被窩裡面，遲遲不想起牀。

為了生存，一些職場人，早早地出門，有的在等公交車、有的在等地鐵、有的開車堵在去公司的路上……但依然很難逃脫被裁的命運。

氣溫驟降，緊接著不少企業紛紛裁員，降低開銷，一些被裁的人員開始焦慮和迷茫，不知道自己下一步該如何走。

而那些沒有輪到被裁的人，天天在公司如坐針氈，擔心自己被裁了。

就在昨天，一位39歲被裁員的職場媽媽對老王說，這次被裁後，感覺天都塌下來了，因為房貸、車貸，還有養老人和孩子的錢……

一週前，一位剛畢業一年的孩子，被無情的裁員了，之後整天失眠，不知道還能做什麼。昨天，帶著傷感，提前回老家過春節了……

還要一位在公司工作6年，不過，一直只是做著機械性的重複工作，這次裁員首當其衝……

看著無數裁員的案例，讓人心驚膽戰。就像老王說的那樣：如果你哪天被裁員了，你會焦慮和迷茫嗎？如果會，說明你的職業根本沒有讓你強大，職業只是一份工作而已。真正的強大者，離開哪裡都不會焦慮和迷茫，而且還能過得很好，或過得更好。如果你屬於此類人，那麼你纔算是真正的強大。

上次，老王輔導過一位跳槽者，她原來的薪酬是2.5萬，上個月跳槽到另外一家公司，薪酬為3.25萬。為什麼能在寒冷的裁員潮實現逆襲呢？根據老王對她的瞭解，她除了會擅長營銷自己，非常愛惜自己的個人品牌，還是一位有真才實學的女性，比如，她前兩份工作中經歷的項目，其中3個都是別人即將做死的項目，被老闆重新分配給她，她沒有抱怨，而是從中找解決問題的方法，直到全部做成功。處於保密原因，老王只能簡單的說這麼多。這也許是她在裁員潮來臨能夠實現薪酬逆襲增長的原因吧！

你可能會問老王，為了避免自己被裁員，我該如何提升自己的競爭力呢？根據老王多年的職場觀察和思考，老王認為，做到以下幾點，你的職場才會有更強的競爭力。到底是哪幾點呢？請看來分析：

1、你一定要做到一專多能的倒「T」型人才。所謂一專多能的倒「T」型人才就是你要有一個非常核心的競爭力，對其他周邊理論和與工作相關的知識都有所有了解。就像老王說的那樣，你必須對一個理論或學科做到非常精通。就像老王認識的一位小夥子，25歲，專門研究筆記學的，已經達到爐火純青的地步，很多國際會議都請他出席。這樣的人才，是永遠不會被裁員的；如果說被裁員，只有他裁員老闆罷了。

2、個人品牌，將成為一種奢侈品，也是你最核心的資產。現在社會講個人品牌的比較多，但老王只建議，在選擇學習的時候，務必擦亮眼睛。好比你自己都搞不懂內容，天天給別人講解，能講得清楚嗎？不是有點扯淡嘛！

老王認識這樣一個人，學歷不高，很少寫東西，甚至不會寫，但他在圈內非常知名。為什麼呢？因為他經常去圈子內以嘉賓的方式分享、演講等等，不知不覺的，大家都把他當作圈子裡面的大咖了。

還有某位投資人，他從來不寫東西，但他每次說的的話題都具有傳播性和影響力，被很多自媒體拿來「賺」流量的，但人家的個人品牌已經非常知名了，很多人想見，連排期都排不上。

說明什麼？說明做個人品牌是有方法論可遵循的。為此，老王總結了一套系統的方法論，準備在春節後，和大家見面。用最真實的乾貨，來為大家服務。

3、少跳槽，多深度耕耘。現在很多企業出現薪酬倒掛現象嚴重，就是說，剛入職的員工薪酬一定比老員工薪酬高，這就給員工傳遞一個信號，如果你想拿高薪，就要通過跳槽來實現。這不，很多職場人，為了所謂的高薪，紛紛開始跳槽，有的人，一年跳槽幾次，最可怕的是有些人一年跳槽8次……