在HR的圈子裏有這麼幾個段子，描述也是格外精彩，主要就是講職場女性的幾大標籤，給大家分享一下：

還沒生小孩的 = 特大定時炸彈（婚假+兩個孩子產假）已生過一個小孩的 = 定時炸彈（隨時生二孩）已經生過兩個小孩的 = 煙霧彈（沒有精力工作）

這樣的標籤也是深得各大公司的HR們津津樂道。所以，對於一些職場女性來說，要想有自己的一份工作，就只能把自己不當女人。女性由於要負擔生育責任，會導致一段時間內無法工作，從而在就業時或多或少受到一些“歧視”，相信很多女性職場人對這點都能感同身受。最近，一位來自阿里的近日就遇到了這樣的揪心事而發來求助，我們一起來看看。

據該職場人描述。自己就職於阿里，是一個女開發，在組內只有我一個女的。最近談績效，因自己懷孕，績效不好被打3.25。入職前HR說有孕婦保護，現查績效政策無相關條文，按現在情況，產假後只能離職，職業生涯基本被坑了。考慮到到哺乳期結束還要一年半，不想現在和領導鬧翻。請問怎麼辦？（對績效排名沒有意見，對政策不透明，HR和領導入職前畫大餅很不滿）這樣的求助也是瞬間引起職場人的圍觀，我們先來看看網友都是怎麼說。

有網友就覺得該孕婦的要求不合理。一直都說的沒有保護。。。但是很好奇，leader怎麼跟你說的，因爲我覺得你這種325是最容易被接受的325了。懷孕期間有工資就行了，還天天想一堆獎金。既然想生孩子，還入職阿里？在阿里我認識一個7年在阿里就爲了生孩子還是p6的媽媽，也見過爲了生孩子背2年3.25的人，你就覺得你不應該背？

我覺得你至少可以避免一次3.25的，這個不能怪別人。第2年佔4個月，還有8個月的努力，可以避免一次3.25。我建議和HR與部門leader 開誠佈公的聊聊，從認可阿里，想繼續做下去的角度出發，我覺得問題不大，懷孕背3.25大家都認可的。

當然也有比較激烈的言詞。考公務員或事業單位吧，互聯網這行對女生歧視太多了。沒生的怕你生，生了的怕你帶娃，沒法投入工作。小孩大的年齡又大了，這羣資本家整天都是接口。看看他們最近的言論，可笑至極。

也有網友分析到。爲什麼一定被離職，領了一個325，下年好好幹不就行了～在我司生完孩子的多了去了，大多數不都活下來了，我還認識個生孩子那年晉升的呢～不過hr承諾的孕婦保護這個真的有點坑，反正我沒聽過這個政策。我說一句公道話，樓主很偉大，爲了家庭付出了事業，阿里是一個資本公司，不會有半點同情，但是，家庭是有溫度，人的一生有幸福的家庭比什麼阿里3.75強太多了，放寬心。

爲啥沒人關注樓主工作成績怎麼樣？如果樓主工作沒什麼成果，業績不如組內其他同事，3.25不應該嗎？至於是因爲懷孕還是因爲病假耽誤工作，不是重點啊。總不能因爲你懷孕，啥也不幹就必須拿3.75才叫不歧視？

現在互聯網對女的也是不容忍，競爭太激烈了，可憐。

也有網友認爲口頭承諾是有風險的。客觀，是361的強競爭環境，承諾什麼都是不靠譜的，如今去爭取也沒意義。後面還是看避免第二次325，如果第二次依然這樣，能繼續呆就呆，不能呆就換吧。都選擇了強調kpi公司，就做好覺悟，還強求什麼照顧呢。

我覺得還是迴歸工作本身，在自己能力範圍內，儘量把工作做好。我覺得在意的是產出，而孕婦哺乳期會會認爲產出少。我也有朋友老婆在阿里，剛二胎，據說回去會給升P7。當然也不排除企業不願意要這種case的員工，那我覺得樓主還是更關注自身的技術能力，看看其他機會吧。

也有感同身受的網友說到。和樓主相同情況啊，不同的是我是老員工，騙我的是直屬領導，孕前績效不錯，我一點不介意孕期工作量不減，但一懷孕領導自己說要照顧我，不會坑我考覈，故意分走我的業務，只留邊緣支持類工作，加班也不少，分的事情還很噁心，領導還故意挑刺，不分青紅皁白一頓罵人生攻擊，旁邊人都覺得在故意針對我，我多次確認都說不會坑我，偶爾說委屈我了，下次繼續，最後一天才告訴我讓我扛低績效，首先我沒有想被照顧，其次要我背可以，不要騙我，過程中還故意欺負我，當時身體還出了狀況，我覺得完全不把我當人看，太欺負人，太委屈了。

也有網友說到。全看領導人品！孕婦孕期績效不以孕婦孕期表現爲依據，見過別人孕期很作的孕婦拿好績效，也見過好好辛苦幹活兒被故意欺負背低績效的孕婦，自己也經歷了兩次孕期一次好績效一次低績效在不同團隊，說到底決定因素不是所謂的產出和孕婦工作表現，全看領導人品！

也有比較理智的網友分析。1.所謂保護機制可能也就是“連續2次325但不辭退你”，別再去想這亂七八糟的了，坦然接受很可能會落到你頭上的2次325，順其自然，2.女生本來就不太適合做開發，過了28歲，你就不可能再像男生一樣加班了，那樣你會老的飛快，病也多，所以，應當及早考慮未來，而非沉溺於過往，3.懷孕就注意勞逸結合，孩子和自己的身體最重要。

其實你懷孕不論到哪個公司基本都是墊底吧？懷孕工作有照顧，排名還靠前其他9116的人會怎麼想？你做主管也不會給孕婦高。但是這種績效因爲懷孕內調應該都可以接受，跳槽倒不好說，生了孩子立刻跳槽未必會對好處想。

看了網友這麼多的回覆，其實筆者想說的是，該公司對該職場人的保護已經夠仁至義盡了，作爲員工我們應該知足，心懷感恩之心，如果不是大廠的光環，你這種情況，真不知道被開除多少次了。