“你整天玩遊戲以後能有什麼出息？你再玩我就給你把電腦和手機砸了。”

“爸，你看我因爲玩遊戲摩根大通錄用我了。”

“摩根大通是個什麼公司啊，聽起來還是個洋名字。”

“爸，這可是全球頂級的金融企業，你別管那麼多了，快讓我準備準備。”

可能你對上面這段話根本就不會相信，玩遊戲和被摩根大通錄用有什麼關係，摩根大通是個金融公司，和遊戲完全搭不上邊好嗎，但是我告訴你，這都是真的，玩遊戲真的能被錄用。

就在這個週三，摩根大通的投行部門向北美的各大高校推出了這種新的校招方式，並且將在六月份開始，學生們除了要在網上進行在線錄像採訪之外，還要完成一款基於行爲科學開發出來的遊戲，而這款遊戲也替代了多年以來摩根大通的入校宣傳。

這款被推出來當做校招的遊戲，究竟是幹什麼的呢？這款遊戲其實是由一家專注於人工智能招聘的企業研發的，他們希望能夠利用這款遊戲，篩選出能夠符合摩根大通的員工素質要求，而遊戲裏也會準確的衡量出學生們的注意力，記憶力和認知力，據他們所說，目前全球已經有不少公司開始嘗試使用他們的平臺。

摩根大通爲什麼要用遊戲來嘗試進行校招呢?他們的校招人員說出了真相，原來是他們希望能夠利用這款科學性的遊戲，更加公平的展示出學生的能力來，而且人力有盡，每次校招，不可能覆蓋所有地方，就有可能會錯過一些人才，而遊戲能夠讓更多的人蔘與進來，所以纔開始嘗試這種手段。不過目前只有投行部門在盡心初期測試，其他部門還在看效果。

其實大多數人應該對於摩根大通這種手段並不驚奇，不光是他們開始青睞於使用人工智能，其他投行也都紛紛進入了這個行列。有一家公司甚至利用科技手段模仿出了自己的其中一名頂級員工，虛擬的人物形象還有各種豐富的面部表情，爲各種客戶提供各種各樣的投資建議。這個虛擬的人物會和客戶有好的打招呼，還可以利用自己公司的最新資料與客戶討論。

人工智能的出現，給金融行業帶來了巨大的改變，迅速擠下了大型金融企業的不少基礎員工，原本幾年前交易大廳滿滿的員工各種打電話的現場少見多怪，到現如今只有寥寥幾個員工對ai進行維護和更新，產生了翻天覆地變化。

Ai領域除了已經進入不少公司的招聘領域，客戶管理，還進入了公司的一些人力管理，會對員工自動進行離職，懲罰等等活動。

看到這裏可能大家都產生了擔心，但是別害怕，人工智能目前的缺陷還是不少的，畢竟我們知道，客戶也是人，可能他更喜歡有人情味的業務員，平常談個生意吃個飯都很正常，而人工智能很明顯既冷冰冰又不知道人情世故，目前還是隻能用在一些幕後工作，上不了檯面，ai對於整個行業也沒有人類經驗豐富的職工那麼優秀，不知道行業的趨勢和潛力，這幾個方面還是人類比較佔據優勢。

雖然目前ai做不到，但是不少公司投資進入ai行業，可能以後真的會生產處具有感情的實體機器人，而到時候我們比起能工作二十四小時的機器人來說，真的佔不了太多的優勢。所以小今還是建議大家平時的時候多學習一些知識，增強自己的能力，要不然我們可不想被一個機器人給頂下去。