光大銀行的勞務派遣工作怎麼樣？
勞務派遣，說多了都是淚
勞務派遣，現在正被越來越多人詬病。原因不外乎以下幾點：
1、工資低，普遍不及正式工的一半；
2、不穩定，隨時有被解僱的風險；
3、沒有歸屬感，和勞務機構簽合同，在用人單位上班，不能轉正，更不能提拔，只能做苦力，默默奉獻。干同樣的活，操同樣的心，卻不能享受相應的政治和經濟待遇，沒有太多的職業認同感。
所以，找工作，千萬別圖簽約快，迷迷糊糊幹了勞務派遣，否則後悔都來不及。因為，無論去上班的單位看起來再好，像你說的廣大銀行等，其實都和你沒什麼太大關係，你的人事關係在勞務派遣公司，不屬於用人單位。在這一點上，應屆畢業生更加要注意。
我是小公，專註公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
前東家是光大銀行，在網點待過，應該很熟悉光大銀行勞務派遣方面的問題。
首先：光大勞務派遣的勞務合同是光大銀行委託第三方勞務公司簽訂的，因此派遣員工的工資發放，五險一金以及其他的待遇福利都是由第三方勞務公司負責的，與光大銀行無關。
其次：工作方面，銀行網點的工作無非三種，一種是櫃檯，一種是零售客戶經理（包括理財、個貸、大堂經理等），還有一種是對公客戶經理。派遣員工是不能做櫃檯的業務的（不做更好，就是個坑）。這三種裡邊對公客戶經理助理是對自身提升最大的崗位，建議如果有條件還是往這個崗位靠，能學到很多東西，當然也比較累；剩下就是零售客戶經理，零售客戶經理沒有門檻，誰都可以干，如果你親和力強，可能比正式員工幹得更好，當然獲得績效就更高。
綜上，光大銀行派遣工作是進入銀行工作的一個跳板（如果能做對公，對自己會有很大提高，將來跳槽也有資本），如果只是做零售，沒有太多資源的話會很難受，因為派遣的工資很低，主要靠績效，並且零售能學的東西很少。所以如果是去做對公的話可以去，如果去做零售，建議再看看。
派遣是坑人的，我們以上了當的，根本就沒有當人看，當你是給他們造錢的機器使用，況且讓你做最辛苦的工作，拿最低的工資，同工不同酬…勞務派遣合同書上全部是偏向用工方的…信不信由你。
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