---

瀉藥。

這應該是沖著中泰證券上市來的。

---

背靠大機構，薪酬豐厚，那也只是別人財主的一個兵，而被拉攏開新公司，採用動態股權激勵和一票否決權，一個是實行按勞分配、安貢獻分配、按資本分配的三位一體的分配機制和競爭上崗的用工機制，在企業中形成強有力的競爭、激勵和約束的機制，結合另一個一票否決權，每個人都是將軍，在公司成長和發展中都是舉足輕重的，給任何一個有能力的人，都願意有這樣一個未來的藍圖！

---

中泰內部市場化程度太低了，可惜了那麼多人才了。

---

股權激勵當然有幹勁了，那是你自己的公司

---

最後兩段不是我寫的專訪前兩段。。

各路證券牛人投奔齊魯資管董事長章飈，「要站著把錢賺了」

---

剛和中泰（齊魯證券）的一個朋友聊過，應該是股權激勵多一些，所以李迅雷才先到了齊魯資管，再去研究所。資管有股權，證券沒有

---

正好我知道一點…不是很清楚具體股權計劃的內容，但是當時跳來的基金經理們，是降薪一半都願意過來的，可見激勵力度很大。陸總和章總有一些歷史淵源。

---

推薦閱讀：