職場中忠誠很重要嗎？

這個問題要一分為二的看：

1、如果行業很有前景、領導很有人格魅力，讓下屬死心塌地，那忠誠一定很重要，就像馬雲初創阿里巴巴的18羅漢，沒有背叛、沒有在馬雲落魄時落進下石，他們選擇堅守助力、與馬雲共患難，所以留下的人現在都有不菲身家。

2、如果你發現這不是你喜歡的工作或是跟著這樣的領導你沒法提升更多，這種情況下可以選擇「和平分手」，只要不倒賣商業機密、不投機倒把，這無關乎忠誠。

所以，職場忠誠要有度，切忌愚忠，要有自己的職業規劃，但感謝老東家的平台、不落盡下石，這也是職場和人生必須堅守的底線之一了。

首先要回答的是，忠誠對老闆很重要，但對員工來看，要忠誠但不要愚忠。我們可以看到，大部分企業在做企業文化建設時，會把「對公司忠誠」擺在非常重要的位置。

事實上，公司很希望員工忠誠，一個不忠誠的員工會給公司帶來很多大麻煩，例如員工可能會帶走公司的商業機密牟利，不忠誠的員工不會賣命……所以，公司會常常為員工洗腦，要員工以公司價值為重，要對公司忠誠。

我們也常常見到企業或者管理者，會拿著國外員工忠誠於企業的經典故事來給員工上課，就是想要大家做到心心相印，人企一體。

但事實上，國內的一些企業與國外企業的文化有明顯差距，一些企業往往只關注公司的價值，而很少關注員工個人的價值，比如說薪水與成長。公司永遠號召員工要對公司忠誠，而公司很少會考慮員工的發展與成長。

當員工工資不高的時候，需要忠誠；當員工需要加班、頻繁出差的時候，需要忠誠；當公司需要員工去外地工作的時候，需要忠誠……但是，當員工想進一步接受培訓的時候，當員工向公司請假處理事務的時候，公司便會面露難色，說公司很忙，離不開你。

所以，壹權謀君認為，當你真的對公司一片忠誠、勤勤懇懇為其奉獻的時候，一定要認真想想，把自己的一生賭在這個企業上是不值得的。所以說我們的忠誠，就是忠實於自己的職業道德和職業理想就行了。

謝謝邀請。聊起職場中的忠誠時，一般想到的都是員工對企業的忠誠。其實還有更重要的忠誠：對產品的忠誠，對技術、對客戶、對用戶的忠誠。

我們先說員工對企業的忠誠，我們先給忠誠做一個定義：在一個崗位上工作，在這公司一天，我們就要盡職盡責。

所以我認為員工對企業的忠誠是必須的，這是做人做事最基本的原則和素質。這個忠誠是理性的，不是愚忠。忠誠是褒義詞，愚忠偏向貶義詞。即使企業有很多不見人意，對員工很差。員工可以選擇離開公司，但是只要在崗一天，我們就忠於自己的職責，做好自己要做的事情。

接下來我們說下對產品、對技術、對客戶的忠誠。這些所有的本質是：做人做事要堅持誠信敬業、務實創新、團結協作、勤奮進取。有些人可能會覺得我說的太理想化了，相信還是有人理解和懂我的。

職場中忠誠很重要嗎?

回答這個問題前，首先要搞清楚什麼是職場忠誠。職場忠誠是指職場中人遵守職業操守，供職期間，對職責忠誠，對單位負責，盡心竭力履行職務，最大限度體現個人價值的同時，最大限度地為單位創造價值。離職以後，能夠保守秘密，不拆單位的台，不挖單位的牆角，不做有損單位利益的事情。

在職場中，職業人的忠誠很重要。它是樹立職業使命感、責任感的基礎，是提升單位凝聚力、增強工作執行力、助推事業發展力、體現工作效果力的精神動力來源，是衡量職業人是否成熟的標誌。相比能力而言，忠誠更為重要。有能力不一定心甘情願地為單位付出，但有忠誠一定會為職業義不容辭地去奉獻。忠誠並不意味著對領導忠誠，而必須對職責忠誠。當領導的意志與職責的要求產生矛盾時，能夠以職責為標準來衡量。

忠誠是職業人做人的本分和美德，也是生存發展的立身之要。只有具備了忠誠的品質，才能取得領導的賞識、信任和重用。才能獲得發展的先機，爭取到更大的發展平台，拓展更廣的發展空間。忠誠不是一句口號,也不是盲目教條地唯領導之命是從的愚忠。而是對職責當作一種信念、一種真理、一種情懷來踐行、來堅守的表現。忠誠固然可貴重要,但並不是有了忠誠就能推動事業的發展，還需要綜合能力的支撐。有忠誠、有能力、有作為才是職場中那都需要、那都重用、那都愛戴的人才。

其實職場中的忠誠很重要是老闆騙人的鬼話，他的意思就是讓你埋頭幹活，少說話、聽話、多做事。

站在員工的角度，忠誠真是一毛不值，你會發現你的忠誠其實不能給你帶來利益。領導考量你的工作成績可不是跟你忠誠掛鉤的，他看的是你能給他和公司帶來多少利益。

一但你不能給公司產出價值，那你的忠誠也就一文不值。

所以說在職場中，老闆看重員工和員工看重老闆的都是對方能給自己帶來多少利益。

這才是老闆與員工的「里子」，當然「面子」上還是需要忠誠掩護。

所以說忠誠和利益相比，它真的是不那麼重要。

你見過哪個單位設立忠誠獎金的嗎？沒有吧。

前幾天看到一個討論。說是唐僧師徒四人需要裁掉一個人的話裁誰？竟然有很多人選的是沙僧。大家都知道其實沙僧是一個非常非常忠誠的員工。可以說是忠誠的典範人物。那麼為什麼會被那麼多人看成被裁掉的對象呢？

這也正說明了一個問題，忠誠其實真的不那麼重要。

這得看行業。

我個人理解，互聯網比較先進，應該不存在忠誠不忠誠吧。

我們傳統行業是的確需要忠誠度，能力排第二。

還有一點，你沒設定前提。是不是在你滿意度高的前提下，提高忠誠度。一月2000塊忠誠個蛋嘛！一月2萬你還要看看是忠誠於行業，還是忠誠於老闆。

至於所謂「忠誠」什麼的，不到關鍵時刻看不出，但也沒那麼多關鍵時刻，所以能在面上做到以上就很不錯了。

你想想你上個逼班，人數多老闆連你代碼都喊不出，忠誠個蛋。人少，能力差一截，再忠誠老闆要你何用。是不是？

忠誠於你的職業，我認為比忠誠於你的老闆要強。

你真的想迅速上升，那需要一下2點：

又紅又專

紅：聽話，懂得領導想什麼，配合默契

專：專業能力強，執行力強，你辦事他放心

你看我回答可能幫助你。

謝邀請。籠統的來說職場中忠誠是很重要的，但是，也是要分什麼職業，如果在你不知情的情況下，發現公司存在非法舉動，那你就不需要忠誠，可以選擇離開重新來過。在正規公司或者其他職業中，對於領導或者同事都要忠誠對待，這是一個人最基本的處事本質，其次再是對工作負責和認真，與同事和睦相處。

忠誠也是我們做人做事的本分，如果你在職場中對人或公司不忠誠，那誰會與你結交？領導也不會看好你？那工作又有什麼意義呢！那你又是什麼目的的工作呢！

忠誠表現在很多地方，我們要從小事做起，懂得微笑熱情對待同事或工作，人家對你的評價和看法會有好的印象，對你在職場中非常重要，領導看好你，事業也就步步高升了。

對待領導不僅要以誠相待還要懂得察顏悅色，做事情要心思細膩，要以最認真負責的態度對待工作，不偷懶耍滑，不馬虎做事，行事有風格，把領導安排的事情做得妥當，領導就會非常喜歡和賞識你。

對待同事也是一樣要忠誠，只是程度深淺而已，和同事搞好關係，和睦相處，行為作風要得體，可不要小看這複雜關係，你的形象和作風，你的同事們可都會看在眼裡，他們對你好的評價那才是好，這可是職場中不可缺少的部分。再積極做事，端正自己立場和認真工作，那麼你的所作所為傳到領導那裡，這不是對你很有好處嗎？所以了做任何職業，忠誠很重要。

那也要看公司對你怎麼樣了，公司對你好，老闆有人格魅力，願意一起成長，才能談得上忠誠。天天找你麻煩剝削你，不加工資，考勤也是很嚴格，這種就是一種互相交易，談不上忠誠，更多的是做事的能力。老闆真心看重你，你就可能忠誠，其他的都是假忠誠。忠誠也很重要，那是願意讓你進入公司核心圈子的前提，否則那也進不去老闆的圈子。而這個忠誠，基本上在入職之後一年以內就知道了，覺得老闆對你好，就忠誠，也才有可能升職。如果只是一個很普通的員工，你都進不了老闆的眼裡，你跟誰忠誠去？

謝謝邀請，我感覺你說的忠不忠誠，要看你從哪個角度來看。

作為員工，你可以很忠誠，但是也要跟對人，如果你的領導是個比較忠誠的人，你可以對他忠誠，如果你的老闆是一個說話不算數的人，我感覺你就沒有必要忠誠了，即使你再忠誠，他也不會領會的。

如果你是一個很重感情得人，你可以繼續你的忠誠，不過還是那句話，忠誠也要分人。