職場的差距是如何拉開的？

為什麼工資漲得慢？因為你只會「賣時間」。

畢業後，拉開大家收入差距的四個階段，最致命的是第2階段。

01差距是暫時的？還是會越拉越大？

你是不是已經很久不敢看朋友圈了？

不知道從哪一天開始，曾經一起傻逼著的同學們，收入差距一點點地拉開了，漸漸地，連前面人的背影看不見了。

但是你要有信心，相信這只是暫時的，因為真正的差距，並不是不敢看朋友圈，而是打開朋友圈也無所謂了。這一切，到底是如何發生的呢？

02畢業前兩年

「職業化」拉開了30%的差距

職業化，這就是新人向職場人轉變的第一步，差距就從這裡開始。

網上有人吐槽，是個負責系統運維的職場新人，抱怨老闆不考慮員工感受，新系統更新永遠是半夜12點；出門永遠要帶著筆記本，不管洗澡還是啪啪啪，一個電話，第一反應不是穿衣服，而是上網。

現在學校教育越來越崇尚個性了，所以很多人一進職場就先蒙圈兒了。公司體制本質上是集權的，領導們就是大大小小的獨裁者，員工首先是職業化的執行者，才能保證高效率。

不過，工作前兩年，大家都是在起薪點「起跑」，你「職業化」轉變得早，頂多也就拉上30%的差距，很多人並不重視。

但這關不紮實，下一關「技能化」上就要喫大虧，埋下了日後差距的隱患。

03畢業三到五年

「技能化」拉開了一倍的差距

不能「技能化」的知識和能力，就不能變成工資單上的數字。

一位體育記者介紹工作經驗時說，採訪一場賽事，趕到場地後，先別急急忙忙地找人採訪，一定要找到洗手間，把最不可預知的風險排除掉。

一位都市報老編輯對新編輯說，這個行業你能做多高我不知道，但能呆多久，取決於你正常寫稿的速度。

一個職業投資者和一個業餘股民的最大區別，不是預測走勢的能力，而是前者只搞自己能搞的行情，後者三天不搞就憋不住了。

就連一個職業詐騙犯也清楚，第一步不是去騙人，而是用弱智簡訊篩選出容易上當的傻子。

在工作的前兩年，你加班到天明熬出來的工作成果，最後是一堆毫無用途的垃圾，領導還要安慰你，誰讓你是個拿底薪的新人呢？

但想要你的薪水以每年30-50%的速度往上漲，你必須讓你產出的價值大於你付出的成本。

唯一的保證，就是「知識技能化」。

04畢業五到十年

中介化的程度，決定了三到五倍的差距

技能化就是「賣時間」，所謂薪水高，就是單位時間創造的價值高。

但一個人就算天天加班，工作時間也就十來個小時，瓶頸很快就會出現。薪水再想往上，就要把時間玩出花樣來。

技術人員的世界裡，有一個奇怪的定理——唯有技術平庸的人，才能領導一堆技術大牛。

這很好理解，因為這個技術平庸的人，是他們中唯一能跟公司其他部門打交道的人，也唯一能進行非技術思考的人。

現代社會裡，「企業」是基本的經營結構。為什麼要一大幫子人坐在一個辦公室裏的工作，而不是像以前的手工匠那樣單幹呢？

肯定是因為1+1>2。1+1不會憑空大於2，「中介化」就是整合人和人的工作，這其實是「時間批發」的工作，買下屬的時間，整合成團隊工作，用1+1>2的效應，再賣給公司，薪水就是中間的差價。所以作為管理者，能力體現在協調下屬的工作，而不是自己的水平有多高，能「外行領導內行」，不是對領導的貶低，而是對管理者的基本要求。

想要薪水最大化，最好的辦法就是整合更多的人，但整合更多的人，「批發時間」就不夠了，所以，還要建立「時間的多級營銷體系」——管理下一級的管理者。

此時，除了協調、分配這些基本動作之外，還要知道如何激勵員工，如何幫員工規劃職業生涯，如何建立晉陞體系，等等。

不過近些年，「公司的邊界」開始被打破，所以「中介化」的另一個方向，是做「知識大V」，這是「時間複製」的工作，可以極大地突破公司規模的限制，這是一個很大的話題，就不展開了。

「中介化」程度，取決於你整合了多少資源、把時間複製了多少份，不過，它也有上限。

這就是第四個階段的職業瓶頸——個人價值觀。