很多職場人總覺得：是金子總會發光；只要我的工作能力過硬，升職加薪肯定不在話下……對於擁有這種想法的職場人，霸王君想說：硬實力是職場人生存的基礎，保證我們在業務能力上能過關，但軟實力纔是能夠讓職場人在關鍵之處脫穎而出的條件。

一、 黃金有價玉無價，什麼是硬實力和軟實力

硬實力就是職場人在工作中必要的工作技能，比如醫生的醫術，外顯的就是醫學院的畢業證書與醫生執照；其它還有平面設計師的PS水平、AI水平等等。

軟實力包括職場人的個人人格特點、脾氣品德、情商高低、禮儀態度、溝通表達能力等等綜合素質，比如很多企業招人都會在要求裏寫上：喫苦耐勞、積極上進、樂觀開朗、擁有良好的溝通表達能力……這些都是對軟實力的要求。

黃金有價玉無價，硬實力就像是黃金，軟實力就像是玉。掌握專業技能的人很多，經過訓練大多都能掌握，而一個人的綜合素質卻不好衡量。

二、 軟實力是在一些重要時刻助你取勝的關鍵

一個出版社想要招聘一名校對編輯，經過業務知識考覈後剩下的5名面試者被帶到總編的辦公司進行面試，李潔就是其中一位。在簡短的面試之後，總編禮節性地將她送到門口。告辭之際，李潔對總編說道："總編老師，很感謝您給我的這次機會，不過我想多說一句，我剛纔看到您辦公室裏的牆角有地方漏水，邊上就是插座，這很危險，安全起見，建議您趕緊找一個維修師傅看看吧！"

總編笑著對李潔表達了感謝。等到複試成績出來之後，李潔被錄用了。上班報到的時候，總編告訴李潔："其實那個問題我早就發現了，恰好面試可以用來考驗一下你們，最終，你的細心和勇氣打動了我。"

這個故事告訴我們，硬實力是進門的門檻，而軟實力有時候是決勝的關鍵。另外，生活與職場中不乏沒事找事、高要求、喜歡刁難人的領導，如果僅有硬實力，恐怕很難"過關"。

三、 如何提升自己的軟實力

1. 觀察和學習領導、優秀的同事平常是怎麼說話和辦事的。比如開會的時候對同一件事情的看法以及如何表達與思考。能當上領導，一般都有其過人之處，哪怕是有關係的領導也可以學學如何建立和維繫關係。而什麼樣的同事算是優秀的同事呢？一是經常被領導重用的，二是在同事間有良好口碑的。注意，經常被領導誇獎的同事不一定是優秀和值得學習的。

2. 學習除了專業技能之外的其它能力。比如學習商務禮儀提升自己形象；學習情緒管理提高自己應變能力；學習溝通演講增強自己的語言表達能力……現在網路很發達，隨便上網一搜都能找到很多課程，學習成本很低，多學習學習。

3. 培養和強化自己的興趣愛好。成為一個有趣的人，提升自己的吸引力。比如會拍照的人（不是隻會自拍，而是能把別人也拍得美美的）都很受同事們的歡迎，各種活動也少不了你。此外，興趣愛好還能成為一種謀生和增加收入的手段，比如善於寫作的人在如今越來越重視內容的時代就有很多變現的機會。

好的，這就是今天關於職場硬實力與軟實力的分享。總結一下。

1、 硬實力是我們在職場生存的基礎，軟實力是我們在職場脫穎而出的關鍵；

2、 向領導與優秀的同事學習思考問題、說話辦事的方式；

3、 多學習專業技能之外的能力，培養強化興趣自身愛好。

最後，祝大家能在職場上如金鑲玉，步步高昇。

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（1）確立職業生涯規劃

對現有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什麼？為了生存，不得不硬著頭皮幹下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？遇到上述問題，其根本原因是目標的缺失。

（2）掌握溝通的藝術

有一部分職業人士，在與老闆或上司的相處過程中，缺乏溝通，並由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前程。　

（3）不斷提升學習能力

你要問問自己：最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識？

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