今年經濟下行的壓力很大了，第三季度GDP增速同比下滑，目前股市一路下滑，油價繼續上漲。

經濟下行，大宗商品價格上漲，經濟出現較大的振幅，會直接影響到行業和公司的營收，公司營收下滑了，自然給職場帶來的就是裁員或工資縮水，未來換工作的需求會偏多，而實際上的崗位機會卻會相對減少。

又到了危機的時刻，今年才剛剛開始，未來2年內纔是寒冬，會感覺到冷的溫度，西北風要嗖嗖嗖的吹起來了。

不過我要悄悄的告訴大家，有危機了是好事，逆境中才是最好的逆轉點，如果選擇的好，反而可以逆勢而上。

大家都順利的時候大家都朝著一個方向走，就好比同向而行的兩個人，要把別人比下去，需要花費的力氣比較大，但是如果兩個人相向而行，超越別人的速度就很快。

看好方向，抓住好機會，用好方法論纔是最吼的。

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最好的時機

現在就是最好的時機，在情況剛剛發生變化的時候，準備的越早，行動的越快，就容易搶佔先機，跟買房一樣，15年之前儘力買房的人，嘴巴都要笑歪了，賺了不少，而今年買房的人就笑不起來了。

公司發展受挫，必然會有人覺得工資縮水，會離職，如果公司有實力，外面也沒有更好的機會，只是暫時的到了困難的時候，這到不要緊，不要著急走，留著看看周圍的同事誰先忍不住走了。

部門離職的人多起來的時候，公司為了穩定人心，也是到了增加機會的時候，或者領導直接離職，那麼領導的崗位不是空出來。

在困難的時刻，是最好的佔位時刻，不用太糾結工資，先把位置佔好，等到冬天過了，溫度回升，就會有十足的發展。

有的公司開始裁員，如果不幸進入了裁員名單，不要糾結，要儘快離職，趁行業內裁員趨勢才剛開始，大家都沒有反應過來，趕緊走出來，分析機會，抓住好的崗位機會，佔好位置，明年後年這種事會更多，越往後越喫虧。

如果外面有更好靠譜的機會，也不要手軟，趕緊佔位，佔位置，把錢和權力都收到手裡，才最有安全感。

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什麼是靠譜的機會？

靠譜機會要用三個維度來衡量

第一個，去掉虛幻的利益，要務實比較，舉例如下：

工作選擇 - 40萬的碼農（programmer） 還是 25萬的礦工 （quant），為什麼？

@礦工的工作不是在共同基金或者是對沖基金，算是也做自營交易的fintech firm吧，類似於 wealthfront，所以客戶都是資產管理公司，私人銀行，保險等。

@礦工公司創始人，之前沒做好DD，剛才查了下，CEO創業前是北美大型投行MD，這可能是他第一次創業。 @關於礦工公司打算上市和碼農公司排隊上市，兩個公司肯定都是外國上市，中國的ipo排隊急死人，選擇其他地方上也有準入門檻的考慮，不過具體上市地點是我的猜測，排隊的碼農公司是確定了外國上市了…… @碼農公司創始人，神龍見首不見尾，除了名字和創業故事，完全查不到…… @工資是都是人民幣，不是美元……去校對覈准兩個地區的稅務和扣除就太沒意思了……裡面稅後工資考慮了個人tax bracket... --------- 個人背景：國內一流大學畢業，普通話廣東話都OK，英語幾乎母語（德語在學），在研究，IT，金融領域都有學習和工作經驗。工作經驗5年內。對計算機、金融、統計、數學都很感興趣，水平自我估計：計算機=金融>統計>數學。

碼農基本信息： 1. 月薪稅後每月2.3萬，在長三角地區 2. 100%軟體工程 3. 經理職位 4. 企業規模：1000-5000人範圍，4-5處golbal office (基本都是研發中心，也有銷售辦公室)，企業客戶都是大或超大規模commercial公司 5. 企業年末上市（排隊上市中，國外上市，企業年齡10+，上市之前應該沒有原始股可以發給我） 6. 沒有股票期權 7. 工資漲幅 約5% 每年 8. 同事：大多數是國內一流大學畢業生，top management接觸不到，確實不瞭解，但是應該也是很出色的 9. 創始人：大IT firm 離職，創業成功，學歷不知 10.如果跳槽： 去國內頂級IT企業，（去國外，看緣分，說不準） ---------------------------------

礦工（quant）基本信息： 1. 月薪稅後每月1.8萬，在珠三角地區 2. 軟體工程+金融工程 3. quant developer職位 4. 企業規模：10-50人範圍，7-8處global office（除總部是模型開發，其他都是銷售辦公室），企業客戶目前一家大型北美投行私人銀行部 + 3-4個小型資產管理保險私人銀行 5. 企業創始人打算上市 （目前企業年齡6年左右，如果上市，地點應該是香港或者美國，如果3年以後上市，應該有原始股會發給我） 6. 工作一年後，表現好的話有不到1%的股票 7. 工資漲幅不詳（有可能不漲工資吧。。。），人數不多缺少樣本統計 8. 同事：大多數是北美大型投行經驗人士組團離職後組建的公司，國內一流大學畢業 9. 創始人：工作經歷不知， MIT 畢業 10.如果跳槽：國內外投行交易部門，基金公司資產管理，交易系統公司，（去國外，看緣分，說不準）

分析：求職的時候，公司肯定會美化自己，增加談判的資本，那麼作為個人一定要剔除虛幻的部分，根據實際情況來判斷。

剔除虛幻的方法論很簡單，就只分析眼下能給自己帶來多大的好處，而不要看超過1個月之後的利益。

交換都是憑藉當下的價值和潛力值來估算總的數值，這樣才公平，也是市場的規則，沒人願意喫虧的，這就成了當下不存在的利益，未來不給的可能性很大。

換句話說，當下沒有的利益，未來都是扯淡的時候多，公司發展的任何一個變化都會影響到未來承諾的結果，人性也會極大的影響，到時候再算賬沒什麼用，都是白白喫虧的。

比如在這裡曠工崗位利益：1企業創始人打算上市，可以不算。2工作一年後表現的好的話，有1%的股票，也可以不算，因為未來不確定性太多了，老闆把人利用完了，然後一腳踹了，這句話就沒有絲毫價值。3 老闆第一次創業，未來的風險很大。

把這三條利益都給篩選掉，那麼兩個機會的優劣不就很明顯了。

尤其是不是所有的創業小公司都會高速發展的，還可能倒閉的，不要聽到股票就很開心，不能變現的股票都是廢紙。

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第二個維度，產品利潤和市場佔有率。

產品利潤是一家公司賺錢的核心，公司賺的多，才會給員工發的多，公司如果賺的苦力錢，死摳效率降低成本，工資根本沒空間漲，這樣的公司根本不要去。

如何衡量產品的利潤率，就需要看產品的檔次，品牌市場佔有率，在行業內對比下，產品的利潤水平、市場空間大小，行業頭部或產品頭部的利潤都是偏高的，有錢賺，自然有利潤分。

利潤直接關係到了工資的水平。

第三個維度，崗位機會。

機會的價值遠遠高於金錢的價值，所以在選機會和錢的時候，優先選機會。

機會好了，錢也會多起來的，以發展的眼光來看的話。實際上，很多時候機會和錢都是相輔相成的，機會好，錢也不會少。

每換一次機會，必然要提升機會的價值，往核心崗位上靠，往領導層靠，往向上一步的機會來靠。

在這裡要說的是，優先選機會，不要太在意領導，團隊氛圍或公司氛圍過得去就好，我發現還有人把公司氛圍放在最前面，到公司去賺錢去了，不是享受，賺錢拿機會纔是首要的。

如果碰到一些不容易搞定的領導，也不要著急，提升情商，適應領導，又不是多大的事，自己的錢和發展才是第一位的。

需要公司就留，不需要公司了，可以走，領導只是一個小的影響因素，不可本末倒置。

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