在財會行業裏，四大會計師事務所是種很特殊的存在。雖然在薪資待遇上只能處於行業中等水平，而且工作強度大，但每年都有大量求職者試圖進入四大，應屆生是四大僱員的主力軍。應屆生進入四大的動機多種多樣，從四大超高的人員流動率可以看出，大部分應屆生只是希望藉助四大這個跳板來找到更好的職業未來。那麼，進入四大之後，最佳的跳槽時機是第幾年呢？A考君認為，不妨列出各種情況來分析一下，結果就好判斷了。

四大會計師事務所裏都有一套嚴謹的晉陞機制，簡單概括為「一年一小升，兩到三年一大升」。在四大會計師事務所裏，只要腳踏實地，一般職位發展軌跡是這樣的：審計員——高級審計員——經理——高級經理——合夥人。簡單點說，跳槽越晚，職位越高。

去四大一年後跳槽

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去四大一年後就跳槽很不划算。

四大最大的價值其實不是薪資，雖然四大的薪資對剛出校門的大學們來說很有誘惑。四大之所以能保持受到業界認同的專業度和獨立性，一個原因在於四大的培訓機制。四大會計師事務所在培養新人方面可謂下足了功夫，無論來自怎樣專業背景的新人，都可以通過培訓很快掌握一些專業技能。所以在招聘時，四大通常會接受非會計專業的應屆生，因為四大有能力將門外漢變為專家。

除了技能的培訓，四大的工作經歷對於應屆生來說也是一筆財富，太早退出的話，沒法接觸更多更大的項目，在經歷上是一種損失。A考君認為，假如入職一年後必須從四大跳槽的理由，那麼理由只有一個：為了健康。四大的工作強度之高往往非常人所能承受，雖然OT機制帶來的收入提升和成就感能平衡少許疲憊，但對常人來說，依然是個不小的挑戰，假如去意已決，早走早好。

去四大三年後跳槽

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在四大三年後，假如發展順利，通常能度過A階段，到達SA階段，即高級審計。四大的高級審計跳槽後，在企業中找到審計專員或審計主管的工作會是不錯的結果。

三年審計崗位，參與過的大小項目也不少了，積累的經驗將在求職中具備很好的說服力，但三年依然不是跳槽的最佳時機。三年後辭職後是否划算，或許也取決於每個人自己的職業規劃。

首先，入職三年後，在事務所裏也走到了晉陞的轉折點，簡而言之，晉陞不易，棄之可惜。因為做到高級審計之後，離經理和高級經理已經很近了，再努努力，考一張CPA，在事務所裏做到經理或高級經理，前途將會豁然開朗。

去四大六年後跳槽

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在四大六年後，最理想的狀態下可以做到Senior Manager高級經理。想做到高級經理，需要的不僅僅是資歷，還有業績和把握機遇的能力。帶著四大高級經理的頭銜跳槽，將會在企業財務市場上變得炙手可熱，通常可直接過渡到大企業的財務經理，下限是財務主管。

四大高級經理的經歷意味著什麼？不僅僅是業務能力，還有風險把控，處理突髮狀況，等等綜合能力。但最核心的，是管理能力。在四大領導團隊審計過大型項目，代表著無可爭辯的管理經驗，會使簡歷顯得很有分量。

此外，通常很少談到的一點是，四大的高級經理已經能接觸到不少高端人脈。在審計的案子中接觸到大型企業的CFO，被CFO相中，受邀出任財務總監或財務經理，這類故事不是小說，而是相當常見的財會職場常規操作。如果說離開四大後，最寶貴的是獲得的培訓和工作經歷，那麼，人脈或許是第二寶貴的財富。

四大工作六年後跳槽，唯一的風險是，再堅持一會或許可以做到合夥人。

去四大十二年後跳槽

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十二年後，當初那位青澀的應屆生，已經變成合夥人了。

四大合夥人，年薪永遠是謎，畢竟看事務所效益，但年入百萬以上通常是沒問題的。到了這個職位，假如想跳槽進企業，一般規模的企業其實沒有合適的職位，因為付不起相應的報酬。A考君覺得，做到會計師事務所合夥人之後，關於是否跳槽的問題，其實只取決於自己的事業心。四大是可以讓財會人奉獻一生乃至養老的單位，而企業，則可能讓財會人的事業煥發第二春。

阿里巴巴前CFO武衛是個很好的例子，在加入阿里巴巴之前，武衛已經是畢馬威北京所的合夥人了。與其說加入阿里巴巴是出於對財富的追求，A考君覺得，更合理的解釋是為了滿足自己對更壯麗的職業生涯的期待。

綜合看來，對於有志進入四大的年輕人來說，在第六年跳槽或許是不錯的選擇。

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