面試流程：人力資源、部門經理、部門長

職位：內部審計經理

時間：2.5-3小時

 

1. HR 人力資源 (1小時)

  1) Application Form 填寫人員資料表

  2) Thesis: 5 Questions : 寫作：五個問題

      a. What’s your motivation at work? 你的工作動力來自哪裡？

      b. How do you describe yourself? 你如何描述你自己？

      c. What’s the difficulty you face at your previous work? 你在之前的工作中，遇到什麼困難？

      d. What’s your expectation for this job? 你對新工作的期待？

  3) Interview: HR matters 面談：人力資源相關問題，換工作的原因，每份工作的職務

  4) Thesis: How many calculators are there in office? 機智問題：請你估計公司內有幾台計算機，沒有正解，我用公司規模和組織來估計，寫出計算過程和答案

      a. Office people: around 300-400 people 

 

2. Manager: technical skills and work related matters 部門經理：工作技能問題(1小時)

      a. What’s your expectation about this role? 你對這個角色有什麼期待？

      b. Why did you leave your job? 你離職的原因？

      c. Why is your onboarding date? 你的就職日如何設定？

      d. Visa question 香港簽證問題

      e. Process audit or compliance audit? 喜歡流程審計或遵循審計？

      f. Replacement or expansion of the team 這個職位是替補還是擴充部門？

 

3. Head of Department : understand the person, see whether you can fit into the team and culture 部門長：了解你的個性，看看你適不適合部門文化(1小時)

      a. Introduce yourself 自我介紹

      b. Family, interests, religion 家庭、興趣、宗教

      c. Do you think you can fit into the culture? 你認為自己是否能融入部門文化？

      d. What’s the most difficult part in IA? 你覺得內部審計最困難的地方是什麼？

      e. How do you deal with defensive management? 你怎麼和防衛心很強的管理層溝通？

      f. How to be a good manager? 如何擔任一個好的經理？

      g. Salary expectation 預期薪水？

      h. Any overtime for last job? 上份工作是否有加班？