▲保誠人壽總經理王慰慈。（圖／記者李蕙璇攝）

記者李蕙璇／台北報導

各大產壽險公司今年除了積極前進校園於多所學校展開徵才活動，外商人壽公司針對有意赴海外工作者，招募儲備菁英幹部，喊出年薪破百萬。

以1111人力銀行2018年調查，近9成上班族有意前往海外發展或曾經有海外工作經驗，包含60.9%想要赴海外工作、21.1%曾經有海外工作經驗已回台及7.5%正在海外工作。再看勞動部今年1月勞退統計，近5年間從大專院校畢業投入職場約102萬人，超過百萬年薪2.8%。其中研究所以上族群中，10.8%可能有百萬年薪。

英國保誠人壽今年首次啟動儲備菁英（Senior Management Associate）躍升計劃，祭出年薪破百萬，向擁有國內外碩士學位、具3~5年工作經驗、中英文流利之優秀人才招手，徵選銀行通路、保險商品、數位行銷、科技策略及保險營運等五項人才。

英國保誠人壽人資長阮玉嬌表示，「SMA儲備菁英躍升計劃」為期兩年，培養領袖菁英能力，包含提供專業培訓、職能培訓、新知分享，深化專業力，由高階主管擔任職場導師培養高階領導思維力，安排各項專案任務與部門輪調厚植跨域力。此外，還會參與英國保誠集團多面向的志工服務，包含海外志工重建家園、以及每年於英國倫敦舉行的RideLondon公益自行車賽等，實踐公民力讓世界更臻良善美好。

▼法國巴黎保險台灣區總經理黃 金喜 葹（See See OOI）將同時接任法國巴黎保險亞洲區總裁。（圖／法國巴黎人壽提供）

法國巴黎人壽日前也展開儲備幹部6人招募計畫申請至3月底截止收件，4月初開始審核與徵選，對象為碩士學歷以上，英語聽說讀寫流利且具備1~4年工作資歷者。

法巴人壽表示，徵選者通過過筆試、面試、英文專題簡報層層關卡，加入培訓計畫後，除了依照個人職涯興趣與公司營運方向需求分派部門外，法國巴黎保險更結合全球和亞太地區的資源與平台，設計了為期2年不同階段培訓計畫，從熟悉企業運作與產業知識到專業領導人的策略管理培訓，其中還包括亞太儲備幹部訓練營與其他來自亞洲市場的儲備幹部交流，循序漸進累積未來管理領導精英的必備技能和視野。

加入公司1年後也會依照人才的能力所需和適性做3~6個月部門輪調，並視個人發展進度前往亞太其他市場進行短期外派，多面向深入瞭解公司營運。