你認為現在進入國企能「端鐵飯碗」嗎？為什麼？

現在進入國企，不可能是鐵飯碗，而且現在這個社會已經沒有鐵飯碗了。

下面我給你分享兩個身邊的故事。

1. 被迫辭職

我也在國企工作，而且作為正式員工公司不會辭退人。但問題是每次降薪，到最後到手工資2000多，你會不會辭職？所以說鐵飯碗是有，但這個碗里吃不飽飯，你還得主動想辦法，被迫離職。

分享個身邊的小故事：我的師父，目前40多歲，正在繼續找工作中。他最初是在國企工作，目前已經換了8份工作。記得有一次我跟師父聊天。

我問道：「師父，不是說國企不辭退人嗎？你咋一直換工作啊。」

師父說：「國企不辭退人，但是他會逼著你離職啊。比如，就如我剛工作時是在某國企工作，三線城市。後來行業效益不好，公司一再降薪，最後幾個月到手2000左右，而周圍干保安的都能拿1500+，你說我辭不辭職？根本沒辦法養活家人。所以那個時候，我辭職後進入私企，待遇翻了幾倍。」

國企不會辭退你，但當行業不好，一再給你降薪直到你滿足不了生活所需，你說你走不走？鐵飯碗沒有米飯可吃時，你只能被迫辭職。

2. 溫水煮青蛙

一個人在國企待習慣後，開始變得慵懶，直至失去競爭力。

國企確實是鐵飯碗，然而如果你在企業看不到希望，收入持續不增長時，你會不會選擇離職？所以，國企鐵飯碗一直在，但很多人由於個人緣由不得不離職，找尋更好的發展。

記得我的同事小然，最近剛離職，當然並不是公司辭退他，因為國企基本不會辭退正式員工。事情是這樣子的：由於小然的領導特別奇葩，整日吹毛求疵。某次小然心情極差，領導還來找茬，小然有點氣憤對領導說話聲音大了些，沒想到領導受不了了，一個勁整小然。

最後，小然感到職場無望，便辭職尋找更好的東家。

所以國企有你所謂的鐵飯碗，但當你看到周圍同事不友好，公司沒希望時，你還會端著鐵飯碗不放嗎？

總之，這個世界沒有絕對的鐵飯碗，所有的安全感只能自己給自己。我們要努力奮鬥，保持好奇及學習力，才不至於被世界淘汰。

我是職場達人哈默，歡迎關注，一起探討職場那些兒事！

現在不是鐵飯碗哦！

我身邊很多人都在國企工作，他們是屬於大學畢業都來及投簡歷來不及感受一下這個社會就被國企連根拔走了，雖然進去基本上都是坑一線工作人員，但是很幸運進去的每一位朋友都轉正了，這個東西我也找他們了解過，之前沒轉正的時候工資很低，都不到正式工的三分之一，而且福利社保在企業享受的待遇都是大大縮水的。但是轉正之後呢工資翻了兩翻，福利待遇社保等一下子直衝雲霄，簡直是一個天上一個地下，雖然他們轉正了但是他們也有很大的壓力，這裡說的轉正不是那種鐵飯碗那種的，國企競爭壓力很大，轉正就是和你簽了一份正式用工合同，就和外面找工作一樣的合同都是有期限的，期限到期公司也會考慮要不要僱用你，其次就是現在市場競爭壓力很大有一些國企效益不好或者是國企現在都在改革總有一部分會被淘汰。

所以進入國企等於鐵飯碗這種認為是錯誤的，如果想要在國企待的長久，不僅為人處世方面做好還要有一技之長，讓自己變得有價值。

希望能幫到您，請大家多多關注我哦。

當然不是，什麼是鐵飯碗？自己擁有一技之長才是鐵飯碗，能把自己的一技之長發揚光大，做成流水線，就是金飯碗。國企最大的問題在於效率比較低下，在非壟斷行業的國企很難競爭得過民企，效益一般都不會太好，說不定哪天上面領導一發話，這下崗分流了，即便一些壟斷行業的國企，基層員工的待遇也很一般，這就是很多為了所謂的穩定要付出的代價。但是國企真是穩定嗎？我舉一個我身邊的例子吧。

我媽80年代在我們當地的物資局，知道這個單位的人估計不多。在計劃經濟時期，物資局屬於壟斷單位，每個地方的最重要的工業物資，包括鋼材、炸藥等，都由物資局統一分配供應，要買任何物資，都需要批條子然後才能去物資局買。後來計劃經濟往市場經濟轉軌，物資的價格和供應放開，這個單位失去了壟斷地位，很快就失去了競爭力，職工基本上全部都下崗或買斷了工齡。

90年代下崗潮，全國很多國企職工都下崗或分流了，其中老工業基地東北受到的衝擊最大，因為東北的國企佔比最高。當時有個口號是號召大家打破鐵飯碗，自力更生，但這個談何容易。那個時候大家心目工資最高、最心儀的單位是外企，工資高，國企在當時的就業市場上甚至被人嫌棄。很多人當年就是承包了虧損的國企，稍微一用力就扭虧為盈發了大財的不在少數。

那麼近十幾年來為什麼國企又火了呢？後來國家抓大放小，當時剩下的一般都是一些壟斷行業的巨無霸央企國企，像中石油、中石化、中國電信、中國移動等。

不管在國企還是民企，這個世界上沒有不賺錢的行業，只有不賺錢的人。在國企裡面如果你能混得好，在社會上面的其他企業里你也不會混得太差。而且民企更能發揮主觀能動性，激發自己的潛力，

這個世界唯一不變的是變，任何，當年的國企下崗浪潮並沒有過去太久，對很多人來說甚至還歷歷在目，時代、行業都是在快速變化的，沒有永遠的穩定，只有緊盯時代發展不斷提升自己人才不會被時代所拋棄。

相對來說，國企確實是「鐵飯碗」。

比如最近的中國航空「牛宇虹」事件：

因為國航是國企，按照有關規定，他們不能解聘她，只能長期將她養著，包括讓她享受免費乘坐國航航班的福利待遇，等等。

再比如，前段時間那個很火的網紅大師沈巍，休病假26年工資照常領取。

我且問問你，這兩個事情，在哪一家私企會發生。

所以，相對而言，國企還就是「鐵飯碗」。

但是，注意，現在國企有很多派遣工。

這是和正式工不一樣的，沒有鐵飯碗一說，因為這些派遣工名義上是國企的職工，實際上是第三方派遣公司的員工。

現在的工作著實是不好找，應屆大學生猶如雨後春筍一般，每個人都想找到一個適合自己並且薪資待遇高的工作，競爭很大。現在找工作也成為了人生中的一大難題，找到感興趣的更是難上加難。

當你找到工作以後，你會發現想掙錢多就得996，那就得加班。一周加班五天，周末甚至也有加班，你說說這誰頂得住啊！

但是！作為中公金融人小編的我，告訴你一個不用加班而且福利待遇好的「鐵飯碗」。

接下來就跟隨我的腳步來看看這個「鐵飯碗」到底是什麼。

我作為中公金融人小編將給大家獻上一份滿意的工作！

它是正部級單位國務院直屬；

它是參公事業編製制；

它工資高、待遇好、不加班；

它每年全國範圍招聘1000多人；

它不限制應往屆、不要求工作經驗，只要你想來就可以報名一試；

這份好的崗位在每年的十月份發布公告隨後開始報名。

那麼就有人問了，這份工作這麼好，到底是什麼呢？

答案就是銀保監會！

沒錯！當你看到這篇文章，距離銀保監會的考試還有三個月。所以你有充足的時間來準備考試。

中公金融人小編在這裡預祝大家，考試金榜題名，馬到成「公」！拿下這個「鐵飯碗」！

狄更斯說：「這是一個光明的季節，這是一個黑暗的季節」。

2019年春天剛從沉睡已久的寒冬中蘇醒過來，迎來初春的第一縷陽光，但裁員的這股黑暗的風浪還在繼續席捲各大互聯網公司，弄得各大公司的員工惶恐不安，有人喜、有人悲、有人憂、有人愁，可謂幾家歡喜幾家愁。

當然，這股風浪也吹醒了不少還在沉睡中的人，曾坐享安逸、樂於穩定的人也在一瞬間如夢驚醒。

「穩定」，只相對於能力而言。

時代變遷，不進則退，人工智慧如涌流般極速地向各個行業進軍，替代了多數可取代的工作崗位。

即使擁有優異的學歷背景、傲人的文憑，抑或優厚的技術實力、豐富的工作經驗等，都不能保證你可以安安穩穩在一家公司、一個崗位上工作一輩子。

如果你個人的「知識庫」不更新、不儲備，你隨時會被Out出局，任人宰割。

如今這個社會不再有所謂的「穩定」，更不可能有所謂的「鐵飯碗」，只有通過不斷學習提升自身能力，才能給自己築造「穩定」的工作崗位。

這個時代，為我們重新定義了「鐵飯碗」，所謂的「鐵飯碗」就是：「不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪裡都有飯吃。」

保持終身學習，掌握超越他人的能力，依靠自己的能力走到哪裡都能吃到一碗飯，這才是屬於自己真正的「鐵飯碗」。

畢業季來臨，對於很多快畢業的大學生來說將會面臨人生職業生涯中第一道的選擇題，有的人會選擇考公務員，有的人會選擇進事業單位，有的人會選擇進入安穩的國企，有的人會選擇進入氛圍好的外企...無論哪一種選擇，都是進入社會獨立面對這個世界的一種方式。

對於即將畢業的大學生，小Y想借用比爾?蓋茨的一句話來贈送給大家，就是「你可以離開學校，但是你不能離開學習。」

無論你是進入安穩的國企，還是進入競爭激烈的外企，都不要把畢業當成你學習的終點，而是學習的起點。

這個是最好的時代，也是最壞的時代，只有保持學習的能力你才能一直呆在最好的時代里。

如今，知識經濟的時代，衡量職業人水平的標準，已經不再依據證明學習教育知識水平的文憑，而是實踐工作中能夠不斷地更新知識、適應變化、迅速掌握知識的學習能力。

學習能力的高低將取代文憑的作用，「學歷時代」也終究會被「學力時代」所取代。

職場中，每個人的能力大小都基本相當，每一個人都不會是不能被取代的人，企業在培養人才的時候，會將每個員工磨練成一顆隨時可取代的螺絲釘。只有積極適應社會、主動學習的人才是企業最需要的人，他們才是企業稀有資源，他們不僅能在危機關頭保住自己職位，還有可能在人潮中脫穎而出、節節攀升。相反，那些面對知識折舊卻不知道更新自己「知識庫」的人，很可能很快就會被社會淘汰。

「若生活舒適安逸，誰願顛沛流離。」理想狀態下歲月靜好、現世安穩，朝九晚五、看報喝茶、上班刷卡、下班遛娃的職場工作狀態，已經一去不復返。

人人都應具備居安思危的意識，保持持續的學習，不斷迭代自己的「知識庫」，才能享受一輩子的「歲月靜好、現世安穩」。

保持學習的能力，堅持學習的行為，不管未來變與不變，明天裁員還是不裁員，把控好自己人生的風險，才能在時代浪潮中站穩腳跟，才能擁抱屬於自己的「鐵飯碗」。

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進入國企，是否意味著端上了鐵飯碗？

如果你進的是高壟斷性質的國企，如煙草、電力，按照我們的國情分析，鐵飯碗的可能性還是比較大的。

如果你進的是一般性質的傳統企業，就不太好說了。以其在市場的可替代性的程度，決定這家國企的生存可能性。

如紙媒，以前掌握著話語出口，又帶著「文化人」的標籤，風光無限，但隨著互聯網的衝擊，現在可謂狼狽不堪。單2017年就有幾十家報紙停刊，單位隨之解散，原來那些懷抱「鐵飯碗」的職工，現在都失去了工作。接下來，不知還有多少這樣的企業倒下。

但煙草公司這樣的高度壟斷企業風光依舊，雖然因為國企限薪政策而導致一些人收入下降，但飯碗依然是「鐵」的。

所以說，進入國企是否端上了鐵飯碗，要看你進的是什麼樣的國企

更進一步說，什麼叫做「鐵飯碗」？私以為，個人的生存能力比單位更加重要。

如我所在的上一家國企

那家企業原為事業單位，在「事轉企」的浪潮中轉為一家具有壟斷性質的國有企業。企業本身就非常有名，也非常有錢。

在事業單位時期，大家表面上都能和和氣氣，都沒有壓力，都過得還算舒服。同志們基本不思進取，原來有武功的也慢慢荒廢了。

突然國家政策有了變化，部分事業單位被要求轉製為企業，面向市場，自負盈虧。單位內哀號一片，但也只能聽從國家的安排。

成為企業後，單位按要求進行內部改革，重新洗牌，所有人競聘上崗。這時候，一些專業能力太低（或其他原因）的人從競爭中敗北，「回家長期休息」，單位發給最低工資。這其中，就有一些原先的省委幹部家庭出身的高幹子弟。

隨著時代的發展，這家原本非常有錢、有名的國企，無法抗拒時代的腳步，逐漸面臨被市場拋棄的局面。悲傷和恐慌的情緒瀰漫在整個單位，每個人都對單位和自己的前途不樂觀。這其中，絕大部分是名校畢業的高材生，其中不乏從清華這樣的學校畢業的博士。

國家的經濟體制在不斷變化，國家也在不斷地甩包袱，覆巢之下，焉有完卵，這個時代，早已不是父輩那種一家單位可以養老的時代。

所以，相較進入「穩定的單位」，也許練成「穩定的自己」，才是最鐵的飯碗。

以我的經驗認為，相對來說還算是鐵飯碗。

首先，國企有編製的人至少不用擔心失業。這裡說的編製是指事業編，當下部分國企仍有一些體制內的在編人員，這部分編製人員，無論是全國額、差額、自收自支，比起企業內的合同工、臨時工，有著天然的優勢，單位再怎麼開人，也輪不到他們頭上。

其次，國企的中層人員基本上也有在崗保障。像這部分人，大多是在單位混了十來年的員工，是單位的中流坻柱，辛辛苦苦為單位幹了這麼多年，沒有大的意義外，單位無論如何都不會對他們動刀。除非他們有更好的選擇，自己跳槽。

所以，唯一有風險的就是基層員工。然而，畢竟國企不同於一般私企，大多在壟斷行業或政策行業，經營相對穩定，既便效益不好，實在不行，也有政府托底，所以只要你是經過正規流程進入的，在人事部門有備案的，一般都不會有下崗的之憂，除非是你自己主動走人，否則單位絕不會輕易開人，光是解聘?償，按勞動法規定，就夠它喝一壺的，否則，一告一個準。對於國企來說，反正錢不是自己的，所以在不到萬不得已的情況下，單位人事部門是不會輕啟解聘工作的。

早都沒有什麼「鐵飯碗」了，自己的能力才是真正不怕摔壞的「鐵飯碗」。

早在20世紀90年代就有過一次大的下崗浪潮，當時「甩包袱」甩掉了一些幾十年工齡但是缺乏勞動技能的員工；而後，大型央企又進行了資產重組，對於中小國企進行「關停並轉」，才有了現在國企的模樣。

國企的風氣通常比較「慵懶」，而且會被無關緊要的瑣事佔據大量時間。比如說，你要是等領導簽字，在某幾個部門之間來回折返，可能一天時間就過去了；還比如說，各種各樣的閑雜事物需要你處理，可能你工作了一天，很忙，但是覺得自己什麼都沒做。某些國企「朝九晚五」看似穩定，卻是以犧牲你未來發展為代價的。和我一起畢業的同學進了國企的，僅僅一年時間，從原來滿懷雄心壯志的少年成了「一眼看到了等退休」的「油膩的中年人」。