2018年6月以來，全國上百家P2P平臺接連爆雷,裁員潮

在互金領域搶先發生。

2018年7月20日，《國稅地稅徵管體制改革方案》正式確定了社保費用將由稅務部門統一徵收，並將於2019年1月1日正式實施新政方案。

還有其他各大互聯網公司，頻繁爆出裁員以及縮減招聘名額的消息。

包括大家熟知的 聯想、順豐、阿里、 美圖、拉勾網

、鎚子等等

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感覺遙遠麼，已近在眼前

很多人都覺得這些離自己很遙遠，或者跟自己沒什麼關係，公司似乎也沒有受到影響。

拿今年的國稅地稅改革為例來做下說明:

大家應該都知道，從18年的10月開始實施個稅改革，個稅的起徵點從3500 上提到了 5000 ：

大家可能都還在為能少交點個稅暗自高興

可是在今年7月出臺的，將於明年1月1日正式實施的社保費用徵收新政， 纔是切切實實影響到了每一個人

舉例說明：

改革前

改革後

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人員成本驟增，公司如何破局

社保改革前，以北京月薪一萬為例：

公司只需要繳納1229.43元的社保（最低基數繳納）

社保改革之後，必須按實際工資繳納社保，即工資需要繳納3080元。

也就是說，單人成本直接上漲了1850元（還沒算上公積金按最低繳納）

以一個小公司50人的規模來計算，每月每人成本增加1800， 50人一月將增加 9W ，一年將增加108W

對於很多公司來說，成本急劇上升。

所以最直接有效的方式無疑是：「縮減人力成本」 也就是裁員或者縮招。

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如何應對市場寒冬

看到這裡，相信你能理解寒冬潮是真的來臨了吧。

那麼，面對寒冬，我們究竟能做些什麼呢？

一、多投資自身，打鐵還需自身硬

多投資自己，努力學習提升自己的能力。

我們經常說的一句話：

公司缺的不是人，而是人才。

只有不斷學習，提升自己的核心競爭力，才能在人海中脫穎而出。

例如，在學習中多多查漏補缺，像對於開發人員最基層的一些實用知識：

計算機組成原理、計算機網路、數據結構、演算法等等。

完善自己的知識體系，打牢根基。

二、多積累項目經驗，提高解決問題的能力

對於新人來說，一定要多積累項目經驗。

對於IT新人來說，項目經驗無疑是最直白能證明自己的能力的。

項目經驗不僅僅代表的是工作年限的積累，項目的積累。

更多的是對技術的磨鍊，對代碼的認知，對解決問題的提升，對突髮狀況的處理，對行業的新認知。

三、認清現實，認清自己

很多同學對於找工作都非常急切，往往看到身邊的人拿到了offer就蠢蠢欲動。

殊不知，在經濟形勢好的時候，可能不需要花費多大力氣就能找到一份工作。

而在如今的寒冬，各公司都在縮減招聘名額，寧缺毋濫。

所以，認清自己，仔細將自己的所學進行一次梳理：

我有哪些核心技能，我有哪些是別人無法替代的

我有哪些優勢可以讓一家公司給我offer，我有哪些欠缺，我有哪裡需要加強。

四、不要裸辭，要有所準備

如果你已經在工作且想跳槽，建議一定是不要裸辭。

可以嘗試投遞一下簡歷試試水。

當然更好的辦法，就是在一開始積累自己的人脈，例如同事和獵頭。

在找到下家之後再走流程辦理離職手續，這樣能最大程度減少自己的損失。

五、保持對行業的敏感性

這個接上條：

切忌在一個圈子裡固步自封，埋頭只顧自己的事情。

多接觸一下不同行業的人，接到獵頭電話不要直接拒絕。學會積攢人脈。

例如多和不同行業的朋友聊聊天，瞭解行業趨勢。

多和獵頭保持聯繫，有好的機會他會想到推薦你。

各行各業都在不斷發展，保持對行業的靈敏性，及時補充完善自身技能。

六、學會分享和總結

常言說：

知識就是力量，知識就是財富。這句話在如今也同樣受用。

對於開發人員來說，技術永遠都是自己的財富。

而IT行業是一個發展更快，更加包容的行業。

鼓勵大家多將自己的所得進行記錄總結，進行分享。

不僅能是自己知識的沉澱，也能在交流和分享中不斷提升自己。

七、看準招聘旺季，更多機會，事半功倍

金三銀四，開年後一般是招聘的旺季，年前不太好找工作，工作機會減少，大家都在等年後金三銀四。

那麼就是在3月份和4月份之前，給自己積累項目經驗，積累理論知識體系，千萬不要浪費時間

努力讓自己成為行業中的佼佼者，這樣才能在各種危機中立於不敗之地。

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