加班這是職場一個永恆的話題，而996這是每一個職場人永遠的痛。所以，每隔一段時間，996的話題就會被熱議一番。我們都知道996是違反勞動法的，但即使不是996，大多數公司的工作時長都是違反勞動法的。所以，工作時長其實真不是問題。而996的主要爭議點就成了，是否強制性？超長的工作時間是否換來等額的薪酬？當然，很多實行996的公司在這兩點上是自相矛盾的。

最近，一位阿里的員工在職場論壇發帖稱，自己家是農村的，在阿里已經4年了，分別拿到3.75A 3.75B 3.75B 3.75B，最後他也不忘告誡其他的職場人，只能說付出與回報成正比。996雖然痛苦，但是發錢的時候真香。這麼多年我也看明白了，晉升其實跟技術沒啥關係。以前一直從程序員的角度看問題，覺得周邊人的技術渣得要死。但是人家會從更高的視角看問題，晉升自然快。

看完這樣的“炫耀”，其實筆者也是比較羨慕的。畢竟，年輕人多投入工作確實是比成天逍遙度日要好。當然，這樣的炫耀也是引起職場人的圍觀與議論，我們再來看看網友都怎麼說。

有網友就認爲互聯網是翻身最快的行業。it是沒背景的人邁入中產最快的捷徑，你就是內網那個五年連三級的8嗎？

有網友就認爲不必太拼。我才28都開始怕死了，整天程序員猝死的新聞嚇我。一方面能力不足確實進不了大廠，另一方面不敢進去，怕短命。昨天最好的表現是今天最低的要求，樓主四年3.75說明你主管只是用高績效來留你，而未必全部發揮了你的價值和能量！

也有網友現身說法，不建議加班。我測試汪一個，大部分時間在低收入外企，只995了半年多，就內分泌紊亂，月經亂了，多囊卵巢。現在絕壁不敢去加班公司了。

也有表示羨慕的網友。這種就表示祝福和羨慕了，但很多公司往往只有996，只有痛苦！還是８小時前臺的工資！阿里的大神大概不會理解吧。

看了網友的回覆，其實筆者認爲吧，商品是需要等價交換的，就好比加班制度來說，如果按照勞動法合理給出超額工時的報酬，大家都是樂意加班的，甚至會主動加班，畢竟錢不是那麼的好掙。這種行爲，我是贊成的。但國內目前的狀況是什麼呢？很多沒有阿里命的公司以及老闆執行着超長的工作時間，給着很低的工資，本是爲了壓榨，卻打着爲員工好的旗幟。對於這種無良公司，我們就應該說NO。人都不是傻子，也不應當要求別人變成傻子。