王品董事长陈正辉上任以来，祭出多项改革措施，包括调整门市与品牌策略，并贯彻品牌分流管理，将叙薪制度决定权交由各品牌。

王品员工向媒体爆料，1年两次的加薪只剩1次，对此，王品主管表示，公司年底加薪并非每年都有，得视考绩和营运而定。

王品集团 (2727) 调降起薪，计时人员起薪125元起，正职人员2万6200元起。王品否认减薪，而是贯彻品牌分流管理，将叙薪制度决定权交由各品牌，原有员工权益不受影响。

王品员工向苹果日报爆料，1年2次的加薪只剩1次，且在台中总部大楼原租有4层楼，农历年后将减租1层楼以减少开销，同时也劝员工退休或是留职停薪，减少人力支出。

王品集团表示，今年元旦起，王品授权各品牌事业部依新进人员工作内容、工作经验与工作年资，订定不同薪资。其中计时人员时薪自125元起至132元，正职人员起薪则自2万6200元至2万8000元不等；起薪从过去时薪人员一律132元、员工起薪一律2万8000元调降。

对此，王品否认减薪，表示是将时薪制度决定权交由各品牌。举例来说，按照新进计时人员资历，最高也会给到时薪132元。

王品强调，调整时薪是因为集团执行品牌差异化的策略，将叙薪方式回归到旗下的各品牌，是反映产业趋势，针对求职者不同条件、工作经历，还有不同的工作属性做薪资调整，更具公平性。

王品主管表示，加薪并非每年都有，得视考绩和营运而定；至于公司减租1层办公室、劝退员工等，则是市场谣言，不予回应。

王品董事长陈正辉上任以来，祭出多项改革措施，包括调整门市与品牌策略，并贯彻品牌分流管理，将叙薪制度决定权交由各品牌。

今年元旦起，王品授权各品牌事业部依新进人员工作内容、工作经验与工作年资，订定不同薪资。其中，计时人员时薪自新台币125元起至132元，正职人员起薪则自2万6200元至2万8000元不等，起薪从过去时薪人员一律132元、员工起薪一律2万8000元调降。

对此，王品否认减薪，强调调整时薪是因为集团执行品牌差异化的策略，将叙薪方式回归到旗下的各品牌，是反映产业趋势，且原有员工权益不受影响。

王品过去新进计时人员时薪固定在132元，但目前旗下有13个品牌，定位横跨高价到平价，王品在新任董座陈正辉的带领下，著手进行改革与调整，其中之一就是将品牌分流管理。

王品强调，新制度不会溯及既往，王品既有员工不受影响，计时员工时薪绝对都优于劳基法和业界水准，而且新进计时人员只要具有相当经历，还是会以时薪132元聘用。

王品宣布，2016年全新品牌ita翻转策略，新的品牌ita house入主微风松高、微风南京，执行长杨秀慧指出，从两店试营运迄今来看，一家百货店与一家街边店ita义塔，单店营收预期相差不多，显见品牌翻转策略奏效。