王品董事長陳正輝上任以來，祭出多項改革措施，包括調整門市與品牌策略，並貫徹品牌分流管理，將敘薪制度決定權交由各品牌。

王品員工向媒體爆料，1年兩次的加薪只剩1次，對此，王品主管表示，公司年底加薪並非每年都有，得視考績和營運而定。

王品集團 (2727) 調降起薪，計時人員起薪125元起，正職人員2萬6200元起。王品否認減薪，而是貫徹品牌分流管理，將敘薪制度決定權交由各品牌，原有員工權益不受影響。

王品員工向蘋果日報爆料，1年2次的加薪只剩1次，且在台中總部大樓原租有4層樓，農曆年後將減租1層樓以減少開銷，同時也勸員工退休或是留職停薪，減少人力支出。

王品集團表示，今年元旦起，王品授權各品牌事業部依新進人員工作內容、工作經驗與工作年資，訂定不同薪資。其中計時人員時薪自125元起至132元，正職人員起薪則自2萬6200元至2萬8000元不等；起薪從過去時薪人員一律132元、員工起薪一律2萬8000元調降。

對此，王品否認減薪，表示是將時薪制度決定權交由各品牌。舉例來說，按照新進計時人員資歷，最高也會給到時薪132元。

王品強調，調整時薪是因為集團執行品牌差異化的策略，將敘薪方式回歸到旗下的各品牌，是反映產業趨勢，針對求職者不同條件、工作經歷，還有不同的工作屬性做薪資調整，更具公平性。

王品主管表示，加薪並非每年都有，得視考績和營運而定；至於公司減租1層辦公室、勸退員工等，則是市場謠言，不予回應。

王品董事長陳正輝上任以來，祭出多項改革措施，包括調整門市與品牌策略，並貫徹品牌分流管理，將敘薪制度決定權交由各品牌。

今年元旦起，王品授權各品牌事業部依新進人員工作內容、工作經驗與工作年資，訂定不同薪資。其中，計時人員時薪自新台幣125元起至132元，正職人員起薪則自2萬6200元至2萬8000元不等，起薪從過去時薪人員一律132元、員工起薪一律2萬8000元調降。

對此，王品否認減薪，強調調整時薪是因為集團執行品牌差異化的策略，將敘薪方式回歸到旗下的各品牌，是反映產業趨勢，且原有員工權益不受影響。

王品過去新進計時人員時薪固定在132元，但目前旗下有13個品牌，定位橫跨高價到平價，王品在新任董座陳正輝的帶領下，著手進行改革與調整，其中之一就是將品牌分流管理。

王品強調，新制度不會溯及既往，王品既有員工不受影響，計時員工時薪絕對都優於勞基法和業界水準，而且新進計時人員只要具有相當經歷，還是會以時薪132元聘用。

王品宣布，2016年全新品牌ita翻轉策略，新的品牌ita house入主微風松高、微風南京，執行長楊秀慧指出，從兩店試營運迄今來看，一家百貨店與一家街邊店ita義塔，單店營收預期相差不多，顯見品牌翻轉策略奏效。