读者投书：Morgan chance（退休人士）

惯老板的基本结构定义是，老板与员工是在对立的立场。

1、钱是老板私人的钱。

2、员工（钱多）—>老板（钱少）

3、员工（钱少）—>老板（钱多）

4、以老板的利润来说，员工钱愈少愈好，老板获得最大利润，老板与员工是在对立的立场。

在柯文哲的例子是，钱是众人捐款。钱不是柯文哲的。

*员工（钱多）—>柯文哲（钱不变）

*员工（钱少）—>柯文哲（钱不变）

以柯文哲的利益来说，员工的钱多少，与他无关，柯文哲这老板会希望员工的钱愈多愈好，反正钱又不出从柯文哲私人的口袋出来，钱都是别人的钱。怕什么！员工的薪水愈高，他们愈高兴，对柯文哲愈有利。

从一些事实来论，柯文哲是可以被信任的，柯文哲对人民血汗的纳税钱，他人的损款，非常谨慎小心，非常有效率的运用。一点不浪费。

台北市政府的员工拿的薪水是台北市民缴税的。同样一个市长。柯文哲会要求市府员工每天做好，做满八小时。甚至于多附出一些，这多付出的受利人是台北全体民众。其它人当市长，市府员工上班中间，可能午休跑出去一、二小时做私人的事情。台北市民当然希望他们缴交的税被很有效的利用，而不是被浪费沦入奸商的口袋、或是庸懒的公务员。

对公众的捐钱，税收。柯文哲严格控制。有效利用。对于柯文哲私人的钱，柯文哲在台大医院时，用自己演讲的钱捐给实验，给有需要的年轻医生利用，柯文哲不只不是惯老板，他还是个佛心，慈善的老板。且受益者是全体市民大众。

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