今年國家對於社保政策進行了改革，強制各用人單位爲員工繳納社保。用人單位爲員工繳納社保，是一項應盡的義務。爲員工繳納社保如果沒有交滿15年，就意外去世了，會不會就白交了？

按照新版的社保規定，針對這種情況，國家有專門的規定。小編就來爲大家介紹一下。

一、針對這種情況，按照社保有相關的規定，用人單位有義務爲員工繳納的企業職工養老保險，如果參保人員還沒有到達領取退休金的年限就意外去世，已經繳納的社保可以由其家屬繼承，不會白交。

二、如果員工意外去世，國家將補償喪金。這項費用，國家並沒有進行統一規定，各地的費用並不相同，通常由省級政府來制定發放標準，有的省份會發放統一的金額，有些省份會根據平均工資和工作時間統籌考慮。喪葬補償金將由家屬專門管理，專門用於逝者的殯葬開支。

三、投保人在去世以後，用人單位要發放一定的撫卹金愛。撫卹金的金額根據月供和工作月數來決定，不同的單位有不同的規定，有一定的浮動。撫卹金是一次性支付給逝者的直系親屬，作爲逝者的遺產來進行分配。

四、企業職工養老保險8%的金額將由投保人自己繳納，投保人的個人賬戶將由其家屬繼承。投保人繳納的8%金額加上利息就是個人賬戶的全部資金，個人賬戶的資金將一次性支付給投保人的家屬。而且不需要交納手續費。

五、部分用人單位會實行職業年金制度，投保人在去世以後，個人賬戶的職業年金餘額也將作爲投保人的遺產，由投保人的家屬來繼承。這個繼承權是被《繼承法》保護的，是家屬的合法權益。

六、投保人去世以後，投保人的供養人，包括投保人的配偶、父母、子女，每個月都可以領取生活補助費。按照規定將撫養其子女至成年。如果子女已經成年了，將承擔其大學畢業的生活費。

關於社保的關於社保金的領取，國家有統一的規定，但是各地也會根據各自的實際情況進行調整，具體的金額還要根據當地的政策來決定。

如果真的遇到這種情況了，建議大家去當地的社保部門瞭解相應的情況，以維護自己的合法權益。