蓋棉被，也會傳染梅毒？新北市一家派遣公司，要求新進的電話客服人員，必須提供梅毒血清檢驗資料，以防止輪大夜班的員工經休息室的棉被接觸感染到梅毒。
違反個資保護首見開罰
一名原本被通知錄取的女子，氣得向勞工局檢舉，勞工局認為梅毒血清資料與電話客服人員業務，無正當合理的關聯，非屬就業所需隱私資料，認定派遣公司違反就服法，開罰三萬元，也成全國首件違反個人隱私資料保護開罰的案例。
勞工局表示，就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主招募或聘雇員工時，不得要求提供非屬就業所需的隱私資料，違反規定者則處以6萬元以上、30萬元以下。
勞工局長謝政達說，由於這項相關法令條文去年底才修法通過，今年6月開始施行細則，考量到大多數的雇主，對修法內容還不太明白，而且案例為全國第一案，所以酌予減輕罰款一半。
勞工局調查，被檢舉的這家派遣公司約有1000多名員工，其中針對電話客服新進人員工作合約中，載明需檢具梅毒血清檢驗資料，行之多年。派遣公司向勞工局表示，電話客服的工作場所是密閉空間，而且公司設有員工寢室，提供輪值夜班的員工休息，為了避免員工因寢室的棉被接觸感染梅毒，才會要求客服新進人員，一律須檢具梅毒血清檢驗資料，保障所有員工健康安全。
勞工局認為，梅毒並非勞工安全衛生相關法令所列必檢項目，梅毒主要是透過性行為，或經由傷口直接接觸傳染，加上派遣公司也沒有提出曾有員工因寢室棉被感染的案例，因此認定違法。
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