看下貴公司的的應聘職位要求是什麼，再展開來填寫簡歷
同意張程的觀點。給出實際例子:

職位要求及本人資歷

1. 本科或以上學歷，金融、經濟、法律、會計、電子商務等相關專業，年齡30歲（含）以下；

XXX大學碩士學歷，29歲，獲得中級經濟師（金融實務）職稱，熟悉金融、經濟以及會計等知識。

2. 4年以上工作經驗，包括2年以上電子銀行或電子商務相關工作經驗；

3年工作經驗，2年銀行總行電子銀行產品設計工作經驗。

3. 熟悉電子銀行業務及電子商務的風險，對相關業務的風險管理理論、策略有全面的認識；

熟悉網上銀行風險管理相關監管要求及安全措施，負責XX銀行企業網銀業務數據管控,曾參與制定《XX銀行電子銀行業務安全策略》以及《電子銀行數據提取需求流程》。

4. 熟悉商業銀行業務及內控管理政策、流程和方法，具備較強的風險意識和獨立工作能力；

具有總分行不同部門工作經驗，熟悉銀行各種內控政策及流程；曾獨立推動新企業網銀二期建設，具備較強的獨立工作能力。

5. 具有較強的語言溝通、文字表達、分析判斷和風險識別能力；

主持上百場的網銀需求分析會議，制定全行的各項管理制度，了解網上銀行風險事件，

6. 具有良好的全局意識和團隊合作意識，具備成熟的職業化素養和較強的承壓能力；

2年銀行總行項目工作經歷，具備良好的全局意識及團隊意識，曾擔任產品經理推動XX銀行新企業網銀二期項目，具備較強的承壓能力。

7.具有商業銀行電子銀行風險管理工作經驗者從優；

曾擔任XX銀行企業網銀安全專員，按照《網上銀行系統信息安全通用規範》的相關要求進行產品安全改造。

謝謝邀請

最簡單的方式，就是把對方的職業描述，換一個方式（但必須保留關鍵詞），描述一下放到自己的簡歷里。
感謝邀請，很榮幸。1.教育經歷：關注應聘單位的教育背景要求，如果有取得什麼證書優先這樣的軟指標，最好能簡單描述一下自己在這方面的學習經歷和成果，並附相應的資質或證書。2.工作經歷：一般應聘的崗位都會列出該崗位需要什麼樣的工作經驗，可能求職者會有很多項目經驗，那麼，最好是看一下該公司的業務方向和客戶群體主要是哪些，然後根據這些有的放矢的寫一些工作經驗，3-4條最好。切記不要全篇簡歷都是自己的項目經驗，Hr看著眼花，也挑不出重點。3.職位能力：應聘公司會列出該職位需要具備哪些能力，不同的公司甚至不同的崗位，對於能力的要求都不盡相同。那麼，可根據應聘崗位中的描述，將面試單位需要的能力根據自己的情況詳細描述。綜上所述，想要根據應聘單位的要求量身定製簡歷，首先就是要仔細閱讀招聘信息，然後做到有的放矢，有備無患。

看這個http://www.zhihu.com/question/20184884/answer/15848021待續。。。

第一步，就是了解崗位職責和崗位要求，從中找出關鍵需求、隱性需求和篩選性需求。

舉例子說明：

關鍵需求就是指在這個職位必須必須具備的能力，比如雙微運營、用戶運營、數據分析和活動策劃。

隱性需求就是對於職位來說是加分項，比如溝通能力和互聯網思維。

篩選性需求就是通過一些硬性條件來篩選，比如學歷、工作經歷、性別、年齡等。但是如果你滿足關鍵需求和隱形需求，其實完全可以忽略這些條件，除非是性別這種無法改變的事情。

第二步，就是按照需求去篩選自己的經歷，進行能力匹配。

當我們了解到這個職位需要具備哪些能力之後，就是在你以往的經歷中找出具備這些能力的經歷，將其放大。當然前提是你確保自己日後能夠勝任你所應聘的這個崗位。

在分析崗位職責和要求後，提煉出關鍵詞，在寫簡歷的時候，注意話術，多使用這些關鍵詞（據說HR看簡歷一眼掃過去的就是這些關鍵詞，來自一個資深HR）。

比如，你想應聘這個崗位，但是你之前不是做這種工作的，這個時候需要找出你在這個經歷中所具備的目前職位所需要的能力。

如果你之前做過與之相關的工作，那就更容易潤色了

公式為時間節點+工作內容+數據結果。

一句話總結完你的工作成效，再開始逐條分析你的具體工作內容，確保所呈現出來的效果是HR想看到的他所需要的能力。

第三步，簡歷其他部分的內容，遵循「少即是多」的原則。

與崗位無關的工作經歷（實在無法潤色的工作經歷）一句話概述，不需要長篇大論地介紹你的工作內容，即便有明顯的成果，一句話概述即可。因為一大坨無關的經歷對於HR也是一種閱讀負擔。

技能證書方面，也只需要提供這個職位所希望看到的東西。比如你去應聘新媒體運營崗位，你展示的應該是你的文案能力或者微信群運營，而不是計算機等級證書或者會計從業資格證。

在你的興趣介紹中，請更多地展現你與他的公司和產品的交集，也叫緣分，如果沒有那就寫一些與崗位或者行業相關的興趣愛好。其他的興趣愛好，留在以後和同事的交往中，不經意地展現，更能獲得好感。

自我介紹部分，請放在簡歷的最後，因為自我評價其實沒那麼重要，可以寫你對這個職位的認識，或者是你對自己所具備這個職位的哪些能力的總結。

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實際情況下，當然不是每份工作都需要去修改簡歷，因為同一個崗位需要的能力是共通的，大綱寫好以後，根據具體情況來判斷。

同時篩選公司的時候，可以將其分為ABC三等，A等是符合你心意，你特別想去的；B等是滿足你的標準，可以考慮去嘗試的；C等就是你不會考慮去，但是可以投簡歷去面試得到一些面試經驗。

對於A等公司，建議你去根據職位做最契合的修改。

當你的簡歷完全契合公司要求的時候，不要你要誰？

原則就是不說謊，盡量與目標職位靠近。

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