“什麼是996.ICU？工作996，生病ICU”。

　　在程序員最常用的知名代碼託管網站GitHub上，項目發起人用略顯刺眼的紅色域名頁面解釋着項目的含義。

　　發起人將996工作制下最低72個工時與《勞動合同法》等條文對比，並呼籲“程序員生命爲重（Developers’lives matter）”。

　　項目頁面截圖

　　“996.ICU”以始料未及的速度火了，截至發稿，該項目在GitHub網站上的項目星數（相當於點贊數）已超18萬個，並且還在不間斷增加。

　　有人稱這是該網站星數上升最快的項目，於是“996.ICU”被定義爲“程序員的一次集體覺醒”，以一種特別“互聯網”的方式。

　　互聯網公司頻繁加班現象由來已久，從參與該項目的程序員所揭露的企業信息來看，國內知名互聯網公司幾乎無一倖免。

　　根據“曝光/施行時間”一欄不完全統計，施行時間大多集中在2010年之後，其中京東、有贊、智貝科技、氪細胞、霽雲科技、必勝課、蝴蝶互動等20家公司，均在2019年“曝光/施行”了996工作制，對於部分公司，舉報人甚至在“制度描述”中寫上了“9106”和“007”。

　　“996.ICU”項目下，被程序員們揭露的部分公司名單。

　　在項目下面，程序員們的評論活動也有序、熱鬧地進行着。有吐槽“996”的：

　　有隨手招人的：

　　有要求繼續公佈加班公司名單的：

　　就連國外程序員也知道了這個項目，前來應援：

　　然而就在這場集體反抗正進行得如火如荼時，項目的相關頁面被幾大主流國產瀏覽器統一屏蔽，出現“出錯”、“該網站是惡意網站”、“本次訪問被非法劫持不建議訪問”等提示。

　　連喫瓜網友都替程序員遺憾：“程序猿何苦爲難程序猿？”

　　“最近別輕易離職，不好找下家”

　　“996”“995”在互聯行業成風在此之前早已不是什麼祕密，偏偏此時爆發集體抗議熱潮，是爲何？多次抱怨之後，大部分程序員還是選擇堅守互聯網行業，又是爲何？

　　筆者帶着疑惑詢問了三位互聯網工作者，他們供職於處在頭部地位的國內互聯網企業，工種各不相同。但面對詢問，他們一致表現得很是謹慎，都表示將繼續待在現在的公司，不願透露企業和個人信息，因此下面將三位稱爲測試工程師A、開發工程師B、數據分析師C。用A的話說，“最近行業動盪得厲害，公司內部請個假都很敏感，而且大家都說最近別輕易離職，不好找下家。”

　　除了“動盪”之外，還有一個詞被他們多次提起——“互聯網寒冬”。測試工程師A告訴筆者，每年的3、4月份本就是互聯網企業跳槽或轉崗的高峯期，人心容易浮動；再加上從去年冬天以來，“互聯網寒冬”的說法流傳，企業面臨的壓力很大，流入互聯網企業的資本減少，不能開源就只能節流，企業也將這種壓力通過人員優化等舉措傳導到每一位員工身上。“我猜測，抵制‘996’的項目在這時候出現並且熱起來，很大程度上也與此有關吧。”

　　A、B、C和大多程序員一樣，都過着加班如喫飯般平常的日子。然而，讓筆者意外的是，談起“996.ICU”項目，他們雖深有共鳴，卻都表現得相當平靜，只有開發工程師B起初看到時忍不住點了贊，但也僅此而已。他們說，周圍的同事參與此事的幾乎沒有，大家都只是拿來閒聊。

　　“這跟剝削又有什麼區別呢！”

　　不過，在問及“爲什麼要加班”的話題時，深藏於“假平靜”後的一些情緒終於還是顯現了。

　　“能不加班誰願意加班？加班時長和績效是掛鉤的，爲了文化，大家都得加班，誰也不敢提早走。如果不遵守，就等着被淘汰。”測試工程師A，國內名牌大學碩士畢業即進入互聯網行業，雖然中間有過兩次跳槽的經歷，但5年來始終待在互聯網。據她反映，測試的工作是要時刻與市場節奏保持一致的，一個項目說明天上線就得上線，今晚通宵都得做出來。不過，也有不緊急的時候，有時若是效率高、提早完成了工作，還需要“陪洋工”。“畢竟80%的人業績產出都差不多，績效考覈自然就會將加班時長考慮進去，這是不用明說的事實。”

　　A的朋友圈出現最多的場景是夜色，尤其喜歡拍夜晚的地鐵。她告訴筆者，她今年新婚的博士老公和她一樣，同屬互聯網人士，婚後每天真正的兩人世界開始於每晚10點的地鐵，約好中間站見面，一同回到人才公寓的住所。

　　開發工程師B本科畢業進入二線城市一家互聯網公司，後又輾轉來到上海，工齡算下來有8年了。他的工作似乎比A更忙碌，他表示，自己從來沒有早下班的機會，不是因爲大家在加班，也不是給領導看，而是自己任務量太大了。“我們公司從不強制加班，而是通過人力估計的方式分配任務，手段很‘隱性’很‘智慧’。9點下班算是很不錯了。”

　　他告訴筆者，他的工作時間也已經有了比較固定的模式，正常情況下每週工作6天，有4天的時間是早9點、晚11點，其餘2天能9點下班。最近幾天，B剛剛升級做爸爸，他說，若不是因爲陪產假在家還空閒一些，根本沒心思去“996.ICU”看一眼，也更懶得去點讚了。

　　數據分析師C則向筆者科普了一個互聯網行業專用名詞，叫“工作量不飽和”。 “只要有個三兩天是早下班的，大概7、8點吧，領導馬上會認爲你的工作量不飽和，會增加任務量。這跟剝削又有什麼區別呢！” 他越說越激動，“前段時間公司裁人，每個人頭上的活更重了，通宵也是有的。”

　　其實，沒參與“996.ICU”項目並不代表不在意，A向筆者推薦了一款叫“脈脈”的職場社交App， “這個App會有一些內部交流，大家看到了就會去蓋樓吐槽……”她指給筆者看的頁面，正是程序員對加班的討論。

　　原來，明確將“996”或“995”這種加班文化形成規章制度的互聯網企業少之又少，要麼是口頭的，要麼是一種變相的要求，通常都採用加大工作量、與淘汰機制相關聯的辦法“軟規定”，可以說是很“隱性”了。只不過，程序員內部也懂得借用網上交流平臺傳遞着這些不成文的行業祕密。

　　“畢竟在這裏有不錯的薪水”

　　“給‘屌絲’一個翻身的機會”

　　既然在意加班這件事，爲什麼沒有參與項目呢？

　　“因爲知道沒用，普通勞動者是弱勢羣體，根本沒有話語權。”話不多的C如是說。在筆者印象中，C總是一副低眉順眼、逆來順受的好脾氣模樣，離開那個排不上線的家鄉，來上海求學到碩士畢業，再到現如今，看似也算一路順遂，可箇中不易也只有他自己知道。他一直覺得多說未必會被重視，但多做總會有所得。

　　A認爲這是無法解決的矛盾，也是互聯網企業不得不面對的難題。“互聯網行業發展太快，企業之間競爭太激烈，隨時哪天都可能冒出來一個小網站，‘咔咔’就被超越了。企業運轉總要控制成本吧，程序員人力成本高，所以加班的現狀很難改變。”

　　其實，她站在企業角度的一番解釋倒是讓筆者始料未及。曾經與A的閒聊中，她不止一次向筆者吐苦水：最近加班又更嚴重了，領導又在羣裏喊話施壓了，週末累到睡了整整一天……每一次隔着屏幕都能感受到她的疲憊與嘆息。

　　如果說A的回答和人設不符，那麼B的回答才更讓人耳目一新：“我認爲任何問題都要放在歷史的維度裏去看待。目前，我們中國的技術還處在一個高速爬坡階段，起步晚，那就只能更猛地去追，可不就是得靠我們這些程序員加班加點幹嗎？這個階段在互聯網行業，幾乎不可能做到‘955’，而且不光是我們這個行業啊，哪個行業在現階段沒有壓力呢？也許很多年後，我們的子孫也能像歐美發達國家的人一樣輕輕鬆鬆上班，但那是以後的事了……”

　　聽了B這番話，筆者不禁有些愕然。其實將“996”進行話術包裝，賦予其某種文化、道德色彩已是某些企業的一貫做法。今年1月，有贊強推“996”制曾引發員工不滿，面對質疑，有贊CEO白鴉在朋友圈迴應稱，“幾年後回頭看，這絕對是好事，讓更多人瞭解有贊文化……”

　　無獨有偶，今年3月，京東被爆料未來將實行“995”工作制，真假暫且不論，但公司一被認證的公關總監在“脈脈”上的迴應更是將“奮鬥”拿來作幌子，稱“拼搏和激情是寫在京東血液裏的DNA……每一個人的幸福都是奮鬥出來的”云云。

　　只是筆者沒想到，比企業偷換概念更可怕的事情發生了：這種新灌輸的“價值觀”已被默認，加班成了理所應當。

　　筆者只好弱弱問了一句：“所以您覺得‘996’沒毛病？”B又急忙補充道：“對我個人來說，毛病很大……我爲此付出的是健康的代價，而且內心有許多缺失。選擇了這份工作，就放棄了興趣、社交，沒有時間陪伴家人。”

　　“即便這樣，也還是選擇留在這裏？”

　　“也許等我哪天身體出了問題，或是物質更充裕，就會離開吧。但現在，我沒有更好的選擇。”

　　“有點兒‘一個願打、一個願挨’的意思？”筆者追問。

　　“也可以這麼說吧。畢竟目前在這裏有不錯的薪水。”B最終坦承。從二線城市到一線城市打拼的他，愛人讀博還沒畢業，須得獨自扛起每月金額不低的房貸，供養一個剛出生沒幾天的娃……只是，筆者想知道，有幾家互聯網公司能讓員工像B一樣，感受到了與勞動相匹配的報酬？

　　其實，“我沒有辦法”這樣的表述，A也說過。她說，她並非不願意加班，而是不願意讓生活只有工作這麼一件事。如果接受不了，就只能自己離開。

　　當然，她表達過離開的渴望，筆者也曾前後幾次將幾家事業單位的招聘啓事發給她，然而，她似乎還是沒能下定決心。最近，她正忙着內部轉崗去做產品經理，用她的話來說是“遠離純技術崗”。至於爲什麼不離開，她的原話是這樣的：“一來，互聯網可以比其它行業相對更快地積累個人財富；二來，互聯網相對公平，人際關係也相對簡單，基本邏輯就是多勞多得。說白了，就是給‘屌絲’一個翻身的機會。”

　　“996.ICU”發起人關閉了

　　項目的類似問題討論

　　就在筆者傾聽他們講述的時候，一個新的消息傳來：“996.ICU”發起人自己關閉了項目的issues（類似問題討論）版塊。並稱“這與GitHub與其他方面無關”。

　　或許，這次“996.ICU”的一番折騰，將它定義爲程序員的一次“集體覺醒”還爲時尚早。有那麼多程序員不能、不敢、不願離開，而選擇沉默，還有的用“趕上了某個歷史階段”來說服自己繼續忍耐下去。他們可算是我們社會技術革新最快也最前沿領域的高技能羣體，知識和見識一樣都不落後。如果他們中的大多數都做出了同一種選擇，或許真的說明那就是符合行業情境和現實邏輯的最佳策略。

　　儘管如此，“996.ICU”的暫時擱淺，仍然不應該被看做是一次短暫的自娛式呼聲。出手加星也好，默默關注也罷，合理的觀念總是會發展，正當的權利總是要普及，隨着越來越多個體的加入和爭取，現有的博弈平衡就有可能發生變化。

　　程序員們“對996說不”的幸福，也許並不一定非要等到“走出某個歷史階段”才能獲得。

　　解放日報·上觀新聞原創稿件，轉載請註明出處

　　作者：程沛

　　微信編輯：大白