▲台积电每年平均分红约100万以上。（图／资料照）

记者周康玉／台北报导

虽说科技业工程师常常被说卖肝换高薪，但整体薪资还是挺诱人，一般而言，科技厂年终加底薪至少都14-15个月，但真正的牛肉在于分红奖金，每家公司的开奖时间不尽相同，但大多数都是在第三季，加上分红上看20个月。

向来奖金最令人羡煞的晶圆代工龙头台积电，每年分红平均约在100万以上，其分红则是每年的2月、5月、8月、11月及次年8月分段领，考绩从最差的「I」(Imporve/加强)、「S-」（Success-）、「S」（Success）、「S+」（Success+）、到最好「O」（Outstanding/优秀）一共分五等，大多数的人都在「S-」到「S+」，约占八成。

去年9月传出台达电（2308）年薪上看20个月，根据台达电员工说明，其实是年薪12个月、加上三节2个月、再加绩效奖金2个月，其中绩效奖金要拿满2个月不难，几乎90%员工都可领到，但上看20个月则是多了分红奖金，依据该部门是否赚钱、及员工个人绩效而定，换言之保障16个月非难事，20个月则是看部门。

代工厂和硕（4938）却不畏iPhone XR出货动能减缓，依旧发出丰厚的年终奖金，据了解，分红年终加上本薪最差可领16个月，最好则是18个月，换言之，扣掉保障年薪14个月，分红年终介于2~4个月之间。

和硕员工指出，往年的分红和年终加起来大约是介于2到4个月，加上保障年薪14个月，年领16个月到18个月不是问题，假如是非主力获利部门例如测试单位，就可能领16个月的年薪，但一般而言，主力赚钱的部门像是iPhone模组、组装等单位，年领18个月「很正常」。

▼仁宝今年尾牙首度人人发一万，总奖金破亿。（图／记者周康玉摄）

笔电及Apple Watch代工厂仁宝年终奖金则是以2个月做标准，好一点的4、5个月都有，加上中秋、端午各半个月，全年12个月本薪外，至少可领三个月年终，不包括分红。但仁宝今年首度在尾牙当中发出一人1万元奖金，加上原有奖金，总奖金破亿，对员工来说也是一大确幸。

英业达年薪除了保障14个月外，以及1.5个月的分红奖金；此外，还会依照各单位发部门奖金，包括量产出货奖金、现金奖励（cash award）等等，每笔依底薪而不同，是依据「底薪X20% + 3000（元）」公式计算，换言之，如果底薪是五万元，则领到1万3000元，就算是最不赚钱的部门，也至少会领到3笔以上，月薪五万来说，光是部门奖金最少可领到39000元，将近一个月的底薪。

台塑旗下记忆体厂南亚科的年终奖金有别于集团，一般台塑四宝是终奖金6个月，每人再加发2.2万元红包，南亚科则是比照一般科技厂，年终奖金2个月，端午与中秋节奖金各0.5个月，换言之年薪15个月。

▼英业达除了底薪外，各种部门奖金加起来将近一个月。（图／记者周康玉摄）