对于刚出去社会的年轻人来说，不公平的事应该怎么去看待？
为什么总会给新人定义该有的待遇没有 因为你是新学员
忍一忍就过去了
谢邀，我认为
1应有的权益要去争取
2学会忍耐和坚强3充实自己，不断进步泻药。作为15年7月份毕业的职场菜鸟，强答一波。
首先分析下你提的问题。人物是刚接触社会的年轻人（很有可能是刚毕业学生），事件是遇到了不公平对待，诉求是寻求解决办法。在你提的这个问题中，有一个不能忍受的措辞错误，应该是「新成员」而不是「新学员」，公司不是学校，是为了达到特定目的而组建的商业组织。
涉世不深的年轻人有一个最大的毛病，遇到事情总是把责任归于外部，而不会理性地分析事情的前因后果，审视自己。拿我自身举个例子，我15年毕业的时候桀骜不驯，对负责培训公司管培生的领导（下称林老师）不是很礼貌，无论是公开场合还是私下场合，比较典型的是在开会的时候，两次公开发表对晚会（晚上分享会）的不满情绪。在年终评选的时候，我差点被剔除管培生序列，当时觉得简直要炸了，觉得林老师在给我穿小鞋。但现在看来，幸亏林老师是一个宽宏大量之人，否则换成其他比较爱面子或者较真的人，我早就被开除了，因为对工作的积极性低下、懒散、缺乏团队精神才是我被差评最大的原因。
题主在职场中要记住两条铁律。第一是，商业的本质是价值交换。第二是，责权利要对等。任何组织或个人的承诺，总是建立在一定前提条件上，但衡量标准只有一样，产生价值。在招聘时，公司许诺的各种待遇，在真正实施时，总是会出现差别对待的情况。因为会有一套机制来评定个人在组织中的表现，且判官（通常是直接领导）有个人好恶。所以答主在遇到不公平现象时，应当了解时个人造成的结果（比如暗箱操作）还是公司耍流氓。如果明摆著是公司耍流氓，题主在据理力争之后，其实可以考虑换工作。一个不阳光、洁净的工作环境，很难产生职场白骨精。
社会是一个大染缸，题主应该做一个有力量的好人。既要保证以后不成为职场渣滓，又能够积极与恶势力作斗争。所以，对待你提出的问题，我觉得应该拿出具体的证据进行据理力争，最好是能与更多的新人结成同盟去与公司谈判。前提是你真正搞清楚，问题确实出在了公司身上。
祝福题主。
不知道你为什么邀请我
公平，忽悠人的词语。
日本人屠杀中国人时，你喊不公平？你喊自由？你向日本人喊民主？
观察生活里，奋斗的人、牛人，基本不说这个词语
loser们倒是把这个词挂著嘴边，还有自由、民主等！
这就像，健康的人不关注自己的血压，只有高血压的人才关注血压，
因为健康的人已经拥有了健康的血压。
不公平，看你怎么去定义不公平，你能接受的程度是多少。刚毕业的学生，一腔热血。有激情有梦想，这是优点，同时大多数这个阶段的人伴随的还有一些缺点，比如说冲动，不够沉稳。新工作新岗位，一定要放低自己，多干活，机灵点，前期的不公平待遇，定是为后来的快速快速成长奠定基础的。
少说多做，会说会做，领导不是傻逼，但看领导是不是好人。
这个比较难，最简单的是少BB，多做事。但是呢，总有S.B认为，你还小，还是个小孩，就会调侃你，反正你话少，就越来越变本加厉。就是总有一种说不上欺负的变相欺负你。
在我看来，还是应该多做事，少说话，遇到问题解决问题，不好的东西就给出好的解决方案，这样就比较好了。
但是这里就又出现了矛盾点，说好的少说话，你还说出前辈的不足来体现你对的方案，就会有人说，你这人真装B。其实在任何岗位，任何公司都是一样的，人与人之间难免会有矛盾的，这很正常，想要相处融洽也很容易。
少说话，多做事，遇到问题私下沟通。
少说话，多做事，遇到问题私下沟通。少说话，多做事，遇到问题私下沟通。为什么要说私下沟通呢？这样别人就会比较有面子啊，无论是和平级，直属领导，最上级领导，基本通用。推荐阅读：
