提起董明珠，很多人都會用“鐵娘子”、“董小姐”等暱稱來稱呼她。自然，這些稱號無疑都是褒義的，並非貶義。因爲在當代的企業家中，除了企業創始人外，很少有人能夠做到將自己與企業完全融合，以一個職業經理人的身份爲一家企業奉獻出自己28年的時光。也正是因爲這一點，許多即使認爲董明珠多麼不通情達理的人，也會對董明珠以示敬意。

　　但值得注意的是，企業家中其實除了董明珠外，還有一位職業經理人也做到了爲企業奉獻近30年之久，他就是現如今的聯想集團董事長楊元慶。

　　誠然，對於楊元慶，多半人都是抱以批評的態度，認爲是他將柳傳志留給他的聯想集團這盤好棋給下亂了。可刨除這一點不去看，單單分析楊元慶這大半輩子所走過的路，人們才能真正認識一個活生生的楊元慶。出生於1964年的楊元慶，其實與馬雲同齡。不僅如此，楊元慶與馬雲一樣，都是出生在了一個書香世家。楊元慶的父母都是安徽合肥當地少見的知識分子，楊元慶從小便得到了良好的教育。

　　學習路上，楊元慶也是一帆風順。1982年畢業於合肥一中後，楊元慶於1986年畢業於上海交通大學，隨後又去到了中國科技技術大學攻讀計算機專業。1989年，25歲的楊元慶獲得計算機專業碩士學位。同年，聯想首次校招，楊元慶也是聯想首次公開招聘的大學畢業生之一。而在楊元慶進入聯想之前，融創中國創始人孫宏斌、神州數碼董事長郭爲已於1988年進入聯想，楊元慶算是一位後來者。

　　其實與孫宏斌、郭爲相比，楊元慶自身並沒有優勢。進入聯想的時候，孫宏斌的學歷一欄上清楚的寫着清華大學工學碩士學位，比楊元慶的中國科技技術大學計算機專業碩士學位高出了不止一個等級。從1988年到1990年中這短短2年不到的時間裏，孫宏斌從普通員工被破格提拔爲聯想集團企業發展部的經理，主管範圍包括在全國各地開闢的18家分公司，權限之大足以匹敵聯想高層。與此同時，1990年的楊元慶其實還只是一位基層的銷售人員。

　　與郭爲相比，郭爲其實比楊元慶還要大上一歲，同時郭爲也是楊元慶的學長，兩人都是從中國科技技術大學畢業。但郭爲是管理學碩士，同時他頭上還頂着一個高級工程師的職稱，條件比楊元慶還要好。此外，郭爲1988年研究生畢業直接進入聯想後，1991年就當上了聯想集團助力總裁。而楊元慶真正坐上這一位置的時候，還是1995年。1996年，楊元慶直接被升任爲集團副總裁。當時，楊元慶才32歲。

　　換言之，其實楊元慶與我們許多人一樣，學歷雖說也是碩士學位。可碩士學位看似很高，但比我們高的人還有很多，且他們升遷的速度也快過我們許多。那問題就來了，爲何最後竟是學歷低、升遷慢的楊元慶當上了聯想集團董事長，郭爲只是獲得了一個小小的神州數碼，孫宏斌卻因爲莫須有而鋃鐺入獄？其實歸根結底，還是在於楊元慶的高情商與他的銷售才能。

　　早在1991年擔任聯想集團CAD部總經理的時候，楊元慶就曾將年銷售額從3千萬猛增到了3億，併成功引入了“分銷”的新概念。1994年，在楊元慶的帶領下，當年聯想自有品牌電腦銷售出4.2萬臺的記錄，成功躋身於中國市場的前三甲。當時的楊元慶其實只有29歲，但就已經有着“科技之星”、“銷售奇才”等稱號，風光程度與董明珠相差無幾。當年聯想有一句廣告語，“人類失去聯想，世界將會怎樣”。不得不承認的是，銷售奇才楊元慶爲這句廣告語的貢獻頗多。

　　2004年，40歲的楊元慶成功接任柳傳志，出任聯想集團董事長之位。但由於經營不善等原因，柳傳志於2009年2月份再次出山，楊元慶迴歸CEO的崗位。2年後，柳傳志再次退居幕後，楊元慶也得以再次擔任董事長兼CEO。然而自2015年，也就是楊元慶51歲以來，聯想集團卻開始了連虧3年的步伐，於2018年才被真正止住。

　　而之所以外界市場詬病楊元慶，則是因爲在聯想集團虧損的時候，楊元慶仍舊拿着超過1個億的年薪，並振振有詞的稱自己不能比美國的員工少拿。值得一提的是，今年是董明珠打工的第29個年頭，如今年薪只有7百萬。與之相比，今年是楊元慶打工的第30個年頭，且他還曾讓公司連虧3年，但年薪卻仍舊高達1個多億。

　　25歲進聯想，32歲當副總裁，51歲時連虧3年卻仍有1億年薪。金無足赤，人無完人。楊元慶能夠從一位普通的大學碩士畢業生，爬到如今聯想集團董事長的位置，其中的努力纔是值得人們去尊敬並學習的。但讓聯想集團連虧3年，確實是楊元慶職業生涯當中最大的敗筆。