本人在亞信工作了7年多，工作矜矜業業，參與的大大小小項目不下幾十個，得到了領導與同事的認可，入職以來一直矜矜業業，以自己最大的努力來回報公司給予的機會與挑戰。

2018的8月，突然收到HR發來的郵件，郵件的大體內容為：因我在13年產假期間同時領取了生育津貼和產假工資，公司要求我退回生育津貼。收到郵件時非常喫驚，因為一直以來公司員工都是領取雙份，我們都認為這是公司的一項福利。領過這項福利的員工不計其數，現在突然被債主，並要求還錢所以很是意外。於是我諮詢了當地社保辦，社保辦給我的答覆是「生育津貼是發放給個人的，公司無權追討。關於產假期間公司是否發放工資沒有強制規定」如果公司說這筆錢多發了或者發錯了，那早幹什麼去了？事情都過去了5年，5年間沒有任何部門或者個人告訴我錢發多了。於是，我回復郵件給公司的HR希望能得到相關的法律規定與司法判決。但是沒想的的是作為一個上市公司的HR會回復了一封讓人啼笑皆非，說話咄咄逼人的郵件。公司的HR給出的回復：

讓我百度一下，還告訴我，公司的決定就是對於已經領取了社保津貼的女員工公司不發工資。因此為依據追還生育期間發放的工資。

看了這樣的回復，作為一個中華人民共和國的公民還真是第一次知道百度能作為法律依據和司法判決來讓我給錢。真的讓人無言以對。如果說當時就規定了不發工資，為了過了5年才說，公司的HR忙成這樣？另外那些已經離職了的員工同時也不在追討之列。這是專門針對在職職工，為公司服務越長的人成了越倒黴的人。

像我這種情況收到公司要錢通知的員工，單我知道的就有二十多人。大家一致認為公司應該通過正當的法律手段來解決問題，而不是通過什麼百度。我們將這樣的想法通過部門領導傳達給了公司的人力資源部門。另外我與同事們也諮詢了相關的律師，律師認為公司對於這種情況是瞭解的，並且也默認了許多年，就算公司起訴我們，我們也可以依據過了追訴期來進行辯解。並且如果是公司發錯了，是不是也應該承擔一定的責任，現在卻把所有的責任都推到員工頭上。

隨後公司又發了一封郵件，讓員工簽署一份協議，分期歸還這筆錢，就是將生育津貼按12個月平均分，每月從工資中扣除，這樣一來連續12個月我就只能拿到一半的工資，嚴重影響到我的生活。我與公司依然沒達成協議，孰是孰非還是希望公司能通過法律的手段解決。但是公司依然不願意走法律途徑。

不僅如此，隨後我又收到了HR的郵件，大體內容就是：公司HR請示了公司相關領導，對於不肯退回多領生育津貼的員工，在主動退回多領的生育津貼前，不予評優、調薪和晉陞。對於在離職前不願退回多領生育津貼的人員，離職時將在其離職證明上註明相關事實。對於收到本郵件的員工，各位至今仍不願意退回多領的生育津貼，HR老大已經通知HR相關部門，取消2018年晉陞資格。另外又配了百度的截圖。

郵件截圖如下：

因為我在18年11月份經過了上級領導的認可晉陞了一級，所以我馬上查詢了一下公司系統，發現HR已經修改了我的職級。工作與生育津貼明明是兩碼事，公司HR非將兩件事情混為一談，我們提出的意見他們也不採納。還說我們不願意溝通，非常不明白既然覺得要錢堂堂正正為什麼就不能走法律途徑呢？這讓我匪夷所思，一個堂堂上市公司還拿離職證明來威脅員工。無恥到如此的程度。真是讓人失望至極。公司仗勢欺人，不講道理，真是讓人失望。所有的工作熱情都被這件事徹底的澆滅了。

這些年真心工作，克服了種種的困難為公司加班加點從沒要求過加班費，至今亞信不管晚上加班到幾點都是雷打不動的30塊錢餐補。除了真心喜歡這份工作之外也帶著對亞信基層員工努力的深深敬意，可就是通過這樣一件事情，我發現不管下面的員工多麼努力在上層領導看來我們都不過是輕如鴻毛。隨便使用一點「內部約束」的手段就能把我們制的服服帖帖。

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