覺得領導好的人，就是愚蠢的人么？
提出這個問題的時候，我本身覺得一個遇見過的領導很好。不能說他不是資本階級里剝削的那一方，但是他的確是在考慮共贏的情況下培養員工，對待員工。以至於我死心塌地的說他巴心巴肝，掏心掏肺的對待我或者說我們。雖然加班不少，但是我能感受到他對工作和這個行業的熱愛，帶動了我對工作的激情。
但是為什麼要質疑自己的想法呢？
有一天有人說覺得領導好是非常愚蠢幼稚的，被利用了，還給對方數錢。但不是說這就引起了我個人懷疑人生，懷疑智商，而是我覺得我跟很多人都會在這種事情上不太能達到共識。
例如，初中遇到古板的語文老師，古板卻嚴謹，認真負責，對我的好處是，讓我不敢懈怠。我喜歡她，支持她，於是我被排擠被孤立。
工作以後，我知道領導的目的首先是利益，但是能想著努力跟員工達成共贏、培養信任新人的領導，並且在我畢業之初相對於行業內來說比較高薪。我覺得，還不錯啊。
他們可能付出了自己的一小部分，但是對於一無所有的我，是雪中送炭。我創造的價值，在自己看來，並不值得那麼多。或許是妄自菲薄、自卑？
對於對方來說的九牛一毛或者方式讓人不爽，難道就不值得感恩和珍惜么？
善於發現領導的優點有利於你自己的提升～所以如果覺得領導好並不是愚蠢的，就算領導再壞他能當領導肯定有其獨特的優點～
好的領導有很多種，跟著他你覺得技能上提升了，個人綜合能力長進了，收入增加了，對你來說有良性的發展變化，都是好領導！至於你看他的時候覺得自己怎麼樣，心態的問題吧……
為什麼？就因為人家是資本主義嗎？再說了，沒有股權的領導就是比你高一級的無產階級啊
2019.02.06更新
我跳槽了，現在的工資大約是我的前上司的四分之三。相對來說，我只有3年工作經驗，她有15年。我現在的工資從比例上已經超過我的上司，我現在成為了一個小小的管理者（從職級上比我的前上司低一級，她是高級項目總監，我是品牌總監）。
我發現，其實下面的屬下創造的價值，如果只看能明面上展示成產出的部分，可能連她們的工資也付不了。但是我們一起做起來了項目，而項目給公司帶來的純利潤夠我們幾個加起來好幾倍的工資。
所以不要妄自菲薄。更不要固步自封。比較最終還是跟自己比較。在你走向創業的道路之前，所有的一切都是在為未來打基礎。就算你現在月薪3萬，不吃不喝十年也就360萬。這360萬在當前其實做不了什麼。但是如果你一年把你的工資上漲50%，十年後就是13.7億人民幣。現實生活中人的工資是沒法這麼上漲的，很多領域中3萬工資已經是頂層。
但是如果你把你的能力每年提升50%，然後在創業時將這種能力複製到100個人身上。創業產生的價值跟能力的相關度非常高並且沒人剝削你（敏感內容不提），你的收益會遠大於上面的數值。
所以不要在意你周圍人的眼光，利用好他們。最終他們將變成你的未來的基石。
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謝邀
我現在覺得我的領導就對我很好。當然我並不認為她現在很好，各種意義上的。
人無完人，這是個大前提。
她的月薪據我觀察我們單位的職級表格，大約是我的3倍左右（30K），不包括年終獎，不包括各種補貼。
她怎麼對我：
1.她在工作中不止一次跟我說，你要是不這麼做你就可以不用幹了。
2. 加班，對加班。我最晚一次貌似是十一點，晚上。比較平均的下班時間大約是晚上7：30差不多。大的購物節可能會讓我雙休日上班，算串休，大部分情況是崗位待命等突發事件。「工作與生活是不能共存的，你只能選擇一個，你選工作還是選生活？」原話無刪減。
我發現了什麼？
- 我回顧了她的話，她的指責沒有一次是說我這個人是不是有毛病，而是說的是，我這麼做的某個問題應該換一個方式做。她從不干涉我的主工作流程。只會在我的投入產出不符合她的要求的時候，以最爆炸的方式把我這台戰車停下來「我再說一遍，立刻停掉！」
- 是加班，是每天都工作很長時間。但是其實晚上的時間沒被擠佔多少。她也沒有強留人，我事情都幹完了，計劃做的好好的，每個節點的任務都按時做完了，她根本沒有理由留我下來。很多時候是我自己想太多，覺得說我這麼做是不是少了還是如何，實際情況是總監下達這個任務，你做到了就可以了，沒做到就說明理由，總監會將目標不斷提高的。
她的生活是什麼樣的？
- 腰酸背痛+玩命加班。總監是女的。家裡有孩子。每天早上7點開始跟我討論問題，9點開始活力四射地帶團隊，談合同，開會，跟部門成員談心，研究各種規劃，設定指標（有的指標需要一個星期修改4次，改低，因為資金可能跟不上，員工可能有請假）。晚上九點下班，處理各種問題到十一點，然後我睡了。她改各種文件到不知道幾點，但是我經常接到她凌晨回我郵件，我預計她一天也就睡4~5個小時。
- 公司要求女士都必須打扮得漂亮（我完全想不明白她一個總監在這樣一個90%都是女的地方強行打扮得很漂亮的意義是啥，並且她成功導致明明35+讓我以為她最多28歲）。大冬天穿絲襪，身上的衣服一看就成本很高。
- 一天早晚各一杯大杯美式濃咖啡。員工犯錯誤就罰給她買咖啡。我們某次某個項目出了個紕漏給她買了8杯咖啡，她竟然全喝了。。。大人，您海量。給我這個量我估計得去醫院裡躺幾天。
我得到了什麼？
我現在還在職，我的工資是10K，跟著她工作了3個月，就已經有別的公司給我16K想挖我走，不止一次，我最後把我的簡歷從各個平台關閉並且刪減才好了很多。
也有一些公司聯繫我想給我一些兼職。我沒有去接，平時學習什麼的沒什麼空。不過有的時候也會幫助朋友做一些事情，會有些小零錢拿。
我的總結：
我不覺得我自己傻。我跟她的職能完全不是一個類型，我和她，互相無法替代。我承受不了她的工作強度，也只能勉強做一點她的活還不能保證質量。
我在這個過程中，雖然我做了她制定的活，創造了她想要的價值。但是我也賺到了我想要的價值，甚至更多。這個社會就是這樣的，憑我自己，肯定沒辦法加入一個價值數千萬的項目，更不敢想能加入一堆。她和公司帶給了我這一切。我懂得感恩，而且我能感覺到，她對我的期望不止現在這樣。
所以覺得老闆/上司好，絕對不是傻，不如說是各取所需。你是打算跟一個你討厭的人一起工作還是跟一個你敬佩的人一起工作？
如果有一天我覺得差不多翅膀硬了，別人給的薪水很誘人，而且這邊確實沒有什麼大的提升了，我就會離去，她再好大不了未來我在下一個工作上談生意的時候給她點優惠，畢竟熟人。這一切都是用利益來計算的。好與不好，有什麼打緊。。
然後有關你的情況：
我覺得是表達的方式以及心態問題。你覺得你的上司好，但是你是怎麼會被孤立的？幫助你的上司的方式主要是你做好你的工作，讓上司覺得你是可以依賴的，有什麼項目想做，交給別人是60%，交給你就一定是100%甚至120%，你能讓她少加班，多拿獎金。她就會把最好的培訓機會交給你。
生活上，她老是不記得吃午飯，你有空的時候就問問她吃沒吃，沒吃你順路給她帶一份。
我估計是，有人覺得上司不公平，無理取鬧，使勁讓人加班，找你發牢騷，然後你立刻就懟回去，說我覺得上司人很好，你怎麼能這樣之類的。這樣你就逾越了。他是來發牢騷的，你的一句話改變不了上司讓他加班的事實，管他什麼原因，反正上司讓他加班了，他會覺得你是個馬屁精，所以你就被孤立了。這種方式對你的上司沒有任何好處。
你倒不如真真正正地給她造成好處，然後給自己換回好處，都不是瞎的，上司和老闆之類的都精明著呢。平時同事之間交流的時候做好同事的本分就好。
其他的歡迎提問。
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補充一句，我認為我再過幾年，賺的肯定比她多。這麼算算，我是虧了還是賺了？這年頭找培訓都要花錢的，我這免費學做人做事（雖然她不是直接傳授但是我又不是傻的，自己慢慢學），還能拿工錢（而且我這一行做到我這個層次是沒有人做培訓的）。
剛出來時很容易感動的 不過時間久了 什麼雞湯大餅都咽不下了 不過多學學他們的處理事情方式與做人做事方法（學好的 ） 自己三觀正一點就OK了
反正又不是簽了賣身契怕啥 不舒服炒老闆魷魚
好領導有兩種一種笑裡藏刀，一種是真的人好，好領導不代表蠢，蠢也當不了多大的領導，沒人願意給傻子管理。
不覺得領導好還能怎麼辦，只要領導不是太過分，你就盡量努力找他優點看吧，不然工作時間會痛苦許多
有人說過這麼一句話，即使你覺得你的領導蠢的像頭驢，他也是一頭獨特的驢。
或許領導真的對ta很好
可能他對你是真的好，對別人就不一定了，知道這意思了嗎？
覺得領導不好、還要一直跟著的人，才是愚蠢。對於大部分人來說，跟著一個好領導、不斷提高自己，是最便捷的上升道路。
會有好領導啊，但是人都有灰色地帶的
現在大部分人都是打工的，稱他們為領導是因為他們的職位等比我們高。至於好不好，看各位自己心中怎麼評判。我覺得，領導，能在帶領我們完成公司安排的人物同時，讓我們的能力不斷地提升，收入也有一定程度的增加，能夠基本的滿足組我們的需求，再加上平時工作之餘大家還能相處的來，就是一個很不錯的領導了。
對於這樣一個給了我們成長機會，也讓我們的收入隨著時間的推移有所增加，平時又能和我們一起qc吹牛k侃大山的人。我們認為他好，有什麼錯呢。
難道就是要我們把所有的人都視為仇人、小人才好嘛。
為什麼要達成共識呢，公司和個人，老闆和員工，領導和下屬在工作中天然具有矛盾性。
公司想節省成本創造更多價值，員工想悠閑工作獲得更多薪資。老闆想先看員工給的成果來考慮定薪，員工想著給多少錢老子干多少事。這些矛盾是不可調和的也是必然存在的。
加上人自身的學識、性格、個性等等，所以不會有哪個領導會被所有人喜歡，能被所有人喜歡的領導估計離卸任也不遠了。
具體到這個問題上，不要人云亦云。要有自己的判斷，不要光看領導說的話，要看領導做的事。他對你最終的結果在哪裡，有沒有對你的成長產生助力，有沒有讓你學習到更多知識、技能，有沒有帶你積累更多的社會經驗，有沒有良好的利用公司的平台對你們人脈進行擴充才是根本。
考慮到現在人的跳槽幾率和平均在一個公司的工作時長，所以撥開迷霧看本質，不管他是不是資本家是不是剝削人，對你切實有成長幫助就是對你來說的好領導。
偏激了吧，領導也有好的啊。私企不清楚，我在國企，領導也是個給國家打工的，領導看得起你，培養你，帶著你跟他一起升官發財，這還不好嗎？當然，他可能有他的私心，領導需要心腹，但是對自己來說，願意當領導的心腹一路向前，總比跟領導做對一直在底層好吧？
大部分的領導之所以能夠成為領導都還是有幾把刷子的 不要帶有偏見之心去看待領導 加強感知他人優秀的能力 說不定最後發現最愚蠢的真的是看別人愚蠢的人
首先說結論，不是
領導是個群體概念，不是單指，而是泛指。具體問題具體分析才是正道。
不是所有的花都是紅色的，不是所有倒在地上的老人都想訛你，不是所有的貓都是喵喵叫的…我見過汪汪汪的貓你信嗎…
相信自己的判斷就好。
不是，是善良的人
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