（2017中华职棒颁奖典礼  图片截图自爱尔达体育家族ELTA Sports）

每到球季末，大家都会特别关注年度奖项的议题，日前跟媒体朋友们聊到「年度个人奖项门槛」的想法【工具人拼奖有望周董请命降门槛】，其实在跃上媒体版面前，我就曾经在工会内部讨论，也曾经和好几位球员提过。

以现有四队的环境现况，「如何维持话题热度和新鲜感」，一直都是联盟、球团和球员们思考的重点，也是我希望中职更贴近现代棒球趋势、又能让年度颁奖典礼更吸睛的概念源头。

趁这个机会和大家更深入的聊一聊这个题目，我们就从认识中职联盟规章规定的「年度票选各奖项遴选标准」开始吧！

一、最佳9人奖：

      1.投手：

        投球局数至少达所属球队年度出赛数相等以上，

        或出赛数达所属球队出赛数3分之1。(120局，或出赛40场)  

      2.野手：

         竞逐之守位出赛数至少达所属球队年度出赛数3分之2以上、

         打席数须达规定出赛数3.1倍以上。(80场、248打席)

      3.捕手：

        守位出赛数至少达所属球队年度出赛数2分之1以上、

        打席数须达规定出赛数3.1倍以上。(60场、186打席)

二、最佳指定打击奖：

               就该打击位置之打席须达所属球队年度出赛数3.1倍之2分之1以上。(186打席)

三、金手套奖：

           各守位入选规定之投球局数或出赛数与最佳9人奖之规定相同。

 

看完中职规则后，我们再把中职设立的资格门槛，和美、日、韩职的制度放在一起，让大家比较一下各国门槛的差别。

 

 

 

各国职棒年度个人奖项获选资格对照表

 

 

 

从对照表中不难看出，各国职棒对于「出赛数」的门槛，都相对中华职棒较低，而且各职棒联盟顺应现代棒球趋势，逐渐松绑选手在单一守位上的限制，最主要的原因是源于棒球战术演进，让总教练们在布局时有更明确的「工具人」的概念，随时把守备能力优异的选手调派到赛场上最需要他的位置。

 

 

（今年表现优异的王威晨，却因为守备位置出赛次数不足，因此无法角逐金手套奖  图片来源：王威晨粉丝团）

 

中职现有的个人奖项门槛，使得过去出现过好几次因球队布局或选手受伤而同额竞逐的案例，像是2001年的阙树木学长【失意的二垒盼不到得奖人】、2008年的朱鸿森【联盟提名朱鸿森抢二垒金手套难】、2012和2015年的智平【三垒金手套林智平又吞从缺】、还有今年的杰宪【拿游击金手套奖　陈杰宪：我连入围都不够格】都是类似的状况，有时是唯一入围却落选，有时是获奖反受质疑，虽然职业球员获奖与否本来就是这场秀的一部分，也应受公评，但身为选手的我，就是特别能体会这种处境的感受，希望能有更符合现况的规则和结果。

因为中职的赛制和各国也有些不同，所以参考完其他国家的先例后，我们还是必须找出真正适用中职体质的制度(例如中职的上下半季赛制，会让上半季夺冠的球队，下半季用兵更敢测试年轻球员，以整年度出赛数做为门槛，可能不利于需要累积出赛数的选手)，大家不妨也一起想一想，除了前面提到的上下半季赛制，和下面列出的项目外，我们还需要注意什么？

随著中职二军逐渐健全，所有球员们为了争取舞台，对技术的自我要求也会越来越高。除了球季中的比赛、训练外，很多球员会在非球季期间自费锻炼，而在球队数太少、新进人才不断涌入的景况下，教练们当然也希望可以给予出赛机会，激励球员们继续努力，因此这几年的出赛机会跟中职早年相比，被平均分配到更多选手身上，打线调动也更加频繁。

还有，自从实施季中选秀后，诸如陈俊秀、王柏融、王正棠或陈杰宪等优秀即战力选手一加入就打出好成绩、压缩到原阵容中选手的既有上场时间，却反而可能因为中职现有的奖励办法，造成各队选手无法达标金手套入围门槛、常常仅有一两人入围的窘境，和日、韩职棒的入围人数相比，略显冷清。

我们也知道，前面提到的这些现实，都是在成立中职、设立规章时所无法预见的变化，所以为了整个环境著想，我很希望联盟、球团和球员们有机会一起商讨出更符合现况的方式，而且在施行新政时，一并落实相关配套措施，让中职在一次次的修正中进步。

我们在参考国外职棒联盟的制度时，就会看出蓬勃发展的职棒联盟为了抓住球迷朋友的眼球，对于年度奖项这种娱乐性高、且容易受到瞩目的话题与制度，时常在调整和变化。金手套奖的起源地，美国职棒，在过去61年间经历6次重大变革，最近一次的改变，是自2014年起和美国棒球研究协会合作，开创「白金手套奖」；韩国职棒光是从2011年到现在就改过4次；而中职成立时所参照的日本职棒，也在近30年内(应该是1997年)调整过规定门槛，反观30年来几乎没有变动的中职规章，令人不觉莞尔。

我也认为，放宽入围条件限制，不是降低对选手攻守能力的审核标准，而是在目前的中华职棒环境下，给善于用不同方式帮助球队的选手们，展现自信与价值的机会。

我相信中职年度颁奖典礼和明星赛一样，需有更多的元素和氛围，怎么样才能让球员感到荣耀？怎么样才能把球迷对球员的喜爱，转化成支持的行动？如果我们能用更多的「无法预期」和「惊喜」取代「同额竞争」和「从缺」，一定是整个职棒环境和球迷们都乐见的事情！中职不妨也参考各方的意见，增加一些弹性，想必会更有看头吧！

 

参考资料：

美职制度：https://reurl.cc/Nj3Dp

日职制度：https://reurl.cc/R4ADr

韩职制度：https://reurl.cc/MvrDk、https://reurl.cc/qdyXN

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