普華永道發布新的晉陞規則：不再要求CPA證書！
普華永道美國晉陞規則大改！將不再要求員工通過CPA等主要證書考試才可晉陞為高級審計員。
最新消息！近日， PwC美國副主席、審計部管理合伙人 Maria Casta?ón Moats 給審計部門發出電郵指出：不再要求員工通過CPA等主要證書考試才可晉陞為高級審計員。
PwC美國審計部晉陞規則大變
晉陞不再強制要求CPA證書
很多人都知道四大非常看中CPA證書，每個四大人即使加班到深夜，依然要堅持看CPA課程，爭取早日考出CPA，其實除了能增長知識以外，考出CPA在四大也有非常直接的現實意義——升職加薪。
在四大有一項明文規定是，沒有CPA證書不能升經理，除非你是優秀到極點的那種員工，所以說，如果你想在四大順利晉陞的話，CPA證書是必不可少的，而就在近日，普華永道美國正式發布郵件申明：晉陞將不再強制要求CPA證書。
我們先來看一下郵件內容：
從今天起，Assurance （審計部）將不再要求員工通過主要證書（CPA ）考試才可晉陞為高級主管（senior associate)。 這意味著，如果員工的表現滿足普華永道專業人士框架所要求的，可能有資格在2019年7月1日晉陞，無論他們是否通過了主要證書考試。 如果您從事需要主要專業資格證書的鑒證（審計）業務，您仍需要持有主要資格證書才能晉陞為經理。 該信還指出：
雖然我們不再需要主要證書考試來晉陞為高級主管，但我們仍然致力於協助每位員工儘可能早地獲得資格證書。 因此，為了進一步支持您儘早獲得資格證，我們還對該政策進行了一些額外的改進：
我們正在增加審計部門的專業資格證書考試獎金，以獎勵那些提前通過考試的員工。 所有現有員工和2019年1月1日晉陞為主管的，已獲得主要資格證書的員工皆可以得到獎勵獎勵。 增量獎金金額將於2018年4月30日支付。
2.員工每年有40小時的有保障的時間在TalentLink上進行預訂，以便學習他們的主要證書考試。 項目團隊將根據客戶需求幫助員工安排此時間。
3.對於那些Becker （美國CPA 考試網站）許可已經過期的且有資格按照Becker承諾以普華永道折扣價格續訂計劃的人，他們只負責支付50％的費用 - 該公司將額外支付另外50％的費用。
以下是這封電郵的全文：
Maria Casta?ón Moats副主席在郵件中的「primary credential exam」其實主要是指AICPA，AICPA和中國國內CPA還是有一些差別的。可能還有很多同學對此不是很了解，藉此機會，注會菌給大家普及一下。
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此「CPA」非彼「CPA」
有人說這個世界上有兩種CPA 注會考試，一種是CPA 考試，另外一種是中國CPA 考試 (CICPA)。
中國CPA的通過率僅美國CPA的三分之一不到！美國CPA會員非常人數龐大，中國人口總數有美國6倍之多的天朝，CPA會員數不到美國的一半。
在考試內容方面，中國CPA考試採取「6+1」形式。
專業階段考試科目：會計、審計、財務成本管理、戰略、經濟法、稅法共6個科目
綜合階段考試科目：職業能力綜合測試（試卷一、試卷二）
其中專業階段考試，必須在第一門考試通過5年內全部通過。如沒有全科通過，從第6年開始，第1年通過的科目成績作廢，依次類推。
綜合階段考試以前必須在專業階段考試全部通過後2年內通過，現在沒有限制。
美國CPA考試有4個科目，和中國CPA大同小異。分別是：
Auditing and Attestation，簡稱AUD ≈ 中國CPA考試的審計；
Financial Accounting & Reporting，簡稱FAR ≈ 中國CPA考試的會計；
Business Environment &Concept，簡稱BEC ≈ 中國CPA考試的財管+戰略；
Regulation，簡稱REG ≈ 中國CPA考試的會經濟法+稅法。
以上4個科目，需要在第一門考試通過的1年半內全部通過。
小夥伴又震驚了，神馬？！考試科目不比中國CPA少，通過期限竟然只有中國CPA的1/4~！怎麼可能做到！
No worries，美國CPA幾乎每周都可以考試。所以如果碰巧沒有考過，沒多久就可以重考。
此外，AICPA 和 CICPA 還有一個最大的不同點之一在於，AICPA 對考試資格的要求比較嚴，需要滿足相關課程的學分（各州不一樣)之後才有資格參加考試；如果學分不夠，則可以上網修學分，修夠之後才可以參加考試。
所以， 考試僅僅是最後的檢驗，關鍵是要修夠學分才行。而CICPA 對考生的資格要求和美國CPA 不同， 只有學歷要求， 沒有學分要求要，也沒有某些學科的學分要求，因此主要通過考試來PK，其難度令人不寒而慄據說，多年來，通過率一直很低。
晉陞不再要求CPA證書
是否意味著CPA含金量降低？
很多同學看到這個消息後心裡暗喜，美國CPA這麼容易過，都不再要求了。國內是不是也將不再要求CPA證書了？終於可以不用考CPA了？
四姐想說：too young,too simple！
首先，不再要求員工通過CPA等主要證書考試才可晉陞為高級審計員政策僅在美國實施，中國目前還未收到相關信息。
其次，普華永道美國並沒有降低對CPA證書的重視程度，只是換了一種形式而已。
此前，擁有CPA證書是硬性條件，你必須考CPA才能晉陞。四姐猜測可能是這種被迫式考證對普華永道美國的同學來講壓力過大，所以現在改成以激勵為主。
信件中明確指出，增加考出CPA證書後的獎勵金、保證同學有充分的時間學習CPA，以此來激發同學們的考證主動性。
看完普華永道在美國的CPA政策，我們再來看看四大在中國對CPA證書的相重視程度。
四姐之前在微博上看到一則消息：因為報考了六門CPA考試，德勤就放了兩個月的考試假！
之前還有人在知乎上爆料，德勤一次性通過5門可以獎勵10000，兩次通過可以獎勵5000。由此可以看出，四大是十分重視員工是否拿到CPA證書的。
那麼在四大，是怎麼獎勵CPA持證人的呢？注會菌給你總結了一下！
普華永道
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安永
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畢馬威
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德勤
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我們之前也發過相關的文章，不僅僅是四大重視CPA人才，國家也給CPA持證人實實在在的獎勵。
比如，昆明一次性獎勵5000元。
昆明市為了鼓勵會計人員積極向中、高級會計人才發展，特地出台了政策，只要符合條件，就可以獲得獎勵！獎勵標準為：
高級會計師資格證書的，市級給予個人一次性獎勵3,000元；
註冊會計師執業資格的，市級給予個人一次性獎勵5,000元；
天津，一次性獎勵3萬元：
△ 天津人才計劃（2018年5月份發布）
天津對註冊會計師、金融分析師、執業律師等給予一次性3萬元獎勵資助。
無論是國家還是企業都十分重視CPA的人才，你還在猶豫要不要複習嗎？
四大這麼繁忙
如何擠出空餘時間考CPA？
四大工作忙是眾人皆知的，但確實會有不少空餘時間。是否能好好利用這段最黃金的時間考證，不給人生留下遺憾，是非常重要的。那麼如何高效利用工作時間，以擠出個人空餘時間呢？
和絕大多數工作一樣，四大的大部分時間也是被浪費掉的，大多數活兒都是deadline逼出來的。
所以有句話叫做「deadline是第一生產力」。但deadline也有區分，有的Manager可能項目開始缺乏計劃，工作內容和方法欠缺安排，下面的小朋友就很慘，天天都是deadline，但對項目整體推進作用不大。
要改善這個問題，主要有如下三條：
1、提高工作技能
幾乎每個畢業生都會在簡歷里寫「熟練使用office系列辦公軟體」，但沒幾個人會使用數據透視表、條件篩選等稍高階的Excel操作，Word加個頁碼都能亂七八糟，更不用說會搞個Access資料庫、用SQL查點東西了。因為專業技能差而導致的加班一點都不值得同情與理解！
說到電腦多說一句，很多新人在公司電腦里裝了各種各樣的軟體，聽歌啊，下載啊，看電影啊，桌面秀啊，美圖啊，小遊戲啊，等到急用電腦卻死機的時候開始罵破電腦。怪誰呢？
另外，現在大多數電腦都配了較高版本的office，裡面OneNote、SharePoint都是提高工作效率的神器，有效利用的話戰鬥力指數大增。
2、加強溝通能力
一些人比較羞澀，習慣了學校里一問一答、不問不說的好學生模式；另一些有個性的小朋友表現欲太強，但廢話太多、跳躍性太大說不到點子上，這兩種情況都非常耽誤事兒。
可能Manager交代讓去做A，問聽清楚了沒有，小朋友說聽清楚了，結果做完之後一看，完全就是兩回事，M火冒三丈：「Redo！」於是只有繼續含淚加班還沒OT……
怪誰呢？只能怪自己沒聽清，活該！
隨時備一支筆一個本子是好習慣，除了好記性不如爛筆頭之外，還能鍛煉自己迅速歸納概括的能力，將聽到的最關鍵的信息記下來，久而久之就鍛鍊出來抓要點的能力。
然後，將這個要點反饋給說話的人：「你剛才說的我理解是xxx，是不是這個意思？」是，那就立刻去做；不是，那是我理解有問題，再繼續溝通確認。
3、學習時間管理理論
這方面資料很多，GTD、TFT、拖延症等。最好都能讀原著，例如《Getting Things Done》《高效能人士的7個習慣》《拖延心理學》《小強升職記》《把時間當做朋友》《晨間日記的奇蹟》《番茄工作法圖解》等等。
▎本文轉載自直通四大、goingcoceren、註冊會計師。高頓註冊會計師整理髮布。
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