西部在编教师，月工资3500左右，可否辞职选择沿海年薪20万以上的民办学校？在择业自由的今天，在法律层面上没有任何障碍，只要你自己认定了，就没有人可以阻挡你。人往高处走水往低处流，追求美好生活和职业理想，没有任何错误，不要被有些人“甘守清贫”给绑架了。

　　但是，有个前提，得有沿海年薪20万以上的学校聘任你。本人就在沿海地区，年薪20万的学校，都在中等以上城市，一般的小县城根本没有这样的薪酬水平。而给出这样薪酬水平的学校，并不是有教师资格证就可以进去的，要求很严格，没有在当地省级，起码是地市级的优课、基本功竞赛一类体现专业技术水平的证书，基本没有什么希望。

　　我相信这位老师应该具备一定实力的，不过，在此我还是提醒你几点，希望能够帮到你，以保证你跳槽顺利，不要出现这边职辞了，那边工作落实不了，两头落空，那可就很不幸了。

　　其一、预选好沿海地区目标学校。此时你还不能辞职，在职关注即可。跟预选好的目标学校联系，了解学校的聘任计划及相关要求，对照自身情况，看是否符合学校聘任要求，自己如果应聘，被聘任的概率有多大。

　　其二、从外围了解学校教师的工作状况，毕竟你将来要到这样的学校工作，薪酬仅仅是一部分，还有人际交往、工作量等多方面需要考虑的因素。对于学校领导层都要了解一下。了解得越多越好，不打无准备之仗。

　　其三、计划好家庭的安排工作。从西部到东部沿海，家庭的生活环境发生很大的变化，妻子如果不是在编人员，跟随过来，找工作是没有什么问题的，如果有孩子，还要考虑孩子将来的就读问题。如果是单身，那就简单了，来一场想走就走的辞职就可以了。

　　如果是有家室的人，沿海地区年薪20万，妻子专职带孩子也没有问题，20万年薪小康是没有什么大问题的，比西部3500元一个月生活质量肯定提高许多。所以经济上不需要考虑太多。

　　其四，应聘辞职次序不要颠倒了。应聘的时间应该放在暑假中进行，因为现任学校放假，你有大把的时间，到沿海地区应聘， 待目标学校一切落实好了，再回去办理辞职手续。如果有什么阻碍，那边什么都不要都可以，直接到沿海学校上任就是了。程序切不可颠倒了。

　　以上就是我给这位老师的建议，希望能帮到你，如果还有什么不清楚的地方，请留言，我会及时答复的。