老闆做什麼事情最傷員工的工作積極性？
我覺得是裝，明明是外行，卻非得質疑內行做出的判斷，多次打臉還不知悔改。
感謝您的邀請
承諾不兌現
希望對您有幫助，瞭解自己，認知自我，艾力亞爾企劃只為給更好的你，
不關心員工收入
當然是錢給不到位啊.........
不維護自己員工利益
不履行承諾，特別是提成
謝邀。
這個就要說一下了 。
昨晚我同事姐姐才和我說了，
她說老闆要他們義務加班又沒有加班費。
預計月績一萬，可是每次都做到兩萬（已經是極限）開會的時候老闆還不顧現實，要他們做到三萬的月績。就像獅子大開口，不問原由。
有一天晚上因為有一名員工忘記鎖門，開會的時候嚴厲批評，開扣了錢。
她說他們老闆該獎不獎 該罰重罰。剛來的一位小姑娘，因為老闆的各種無理要求，雞蛋裡挑骨頭。那位小姑娘又要想走了。
我昨晚聽她講到十二點。
已經在謀劃為自己找下家，我說人活著就是舒心嘛。她說這個老闆太野蠻。沒辦法。
在幹預對方行為時，不告知為何要進行幹預。
當然，即便如此很多時候也是影響了就影響了。積極性只是工作有效性的一個方面
當面偽君子，背後小人。連中層領導都這樣～那這個公司也沒有呆下去的必要了～
推薦閱讀：
