我是一個畢業3年的小會計，專科 之後自考本科，有會計從業證 初級職稱 目前在考注會 我糾結的是要不要辭職 我在現公司一年半了 工資3800目前 公休4天沒有保險 最近一家朋友工作的事務所在招人 工資4600一個月轉正上五險一金 年底年終獎 所以很想去 跟老闆談了 老闆極力挽留 許諾咱們這會越來越正規化 以後也會上保險 並且給我股份分紅 所以我不知道該怎麼辦了……

抓緊時間走。任何不能立即兌現的承諾，都是扯淡。

我倒認為看看哪個崗位上能有讓你提升價值的空間，指望開始幾年掙錢多少無所謂，關鍵要看有無發張空間。幹上幾年自己的身價提升，到時你的薪酬大幅提升那是自然的。

那個崗位有發展空間，哪個崗位能使你價值提升就選那個。

如果你留下來老闆也不給呢，誰知道他說的正規化在什麼時候， ? ?

然後老闆看你還在猶豫，說公司我分你一半總行了吧，哈哈

對財務說分紅你也信，你又不能帶來利潤，分多了老闆不爽，分少了還不如加點工資實在。正規的公司正式入職最少有三險，一年後慢慢加五金一險，一年半了啥都沒有，你的真實工資也就是2800左右。

我偏向於事務所，最起碼工資高，福利好點，雖然累些。而且你的學歷文憑並不出色，想有所發展，進事務所就相當於進修了。

我從外企到民企，最大的感受就是民企的福利保障體系很不規範，五險一金按最低工資標準購買，執行大、小周工作制，更別說企業補充保險、年金、家屬醫藥費報銷之類的。話又說回來，把福利、假期折算成工資，也可以接受。如果工資、福利都達不到，再多的情懷也是耍流氓。

幹滿一定年限，給予分紅或者股權或者期權，這是一種國際通用的激勵方法。在創業公司和大企業中尤為盛行。典型的像華為。關鍵在於這一激勵方案是否是寫入合同或者公司規章制度的。如果是，你自然也不用擔心，如果沒有，那就只能看老闆的人品問題了。

我們是專註於為大學生提供職業相關服務的。從事會計工作的學生，尤其是低端從業者。我們通常的建議是能進大企業，別進小企業。因為大企業你能學到的東西更加系統全面。基層會計業務本就簡單，在小企業就更簡單了。時間一長，基本就等於是在混日子，浪費青春。所以我們第二個建議就是兩年一跳槽。基層會計要升職加薪是很難得，最通用的辦法就是跳槽。這個就不細說了。

所以，如果老闆沒有實際的行動，如簽訂合約，那就跳槽吧。

同道中人，我在公司任職3年，從事私募基金類銷售，發現公司平臺真的不適合自己，立馬辭職。

這個根本都不需要猶豫。

保險是必須的，工資也高一些，適當的工作量大一點難度高一點其實也是有好處的。

哪怕新地方工作個兩三年再換呢。

至於畫大餅，可以無視了。

謝邀。

以後是什麼時候？另外，告訴老闆了，也就是攤牌了，他還不立即漲薪，不走更待何時？

一個是現錢，一個是以後未知。

不過，我覺得兩個都不大正規，我試用期時就有五險一金。那就選錢多的吧

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