面試時誇大自己的能力是否是一種不負責任的表現？
現如今很多人為了獲得面試機會往往誇大自己的能力來獲取面試機會。
首先HR和部門經理經驗很多，很多時候能看出來時候是吹牛，其次公司會有試用期，1-3個月的時間足夠看出你的能力，不合格就會直接辭退。所以最好還是不要亂說比較好。
你覺得康師傅牛肉麵效果圖上那麼大塊牛肉是對消費者不負責任的體現嗎？
肯定是一種對自己能力的不負責，有時候的擴大，會使自己很尷尬，會直接影響自己的形象，否定自己做人的原則，給他人一個不誠實的感覺。
人無信而不立，當自己做什麼事都很誠實，都是精心精力，由於自己無限擴大自己的能力，特別是企業裏當老闆問你企業文化的時候，你應聘時，只是膚淺的瞭解，運用與實踐活動中會使自己走在尷尬局面，給他人一個不切實際的感覺同時否定了自己。
另一放面，也有積極因素在裡面，誇大自己的能力必須有一定的限制，有一定的範圍，當自己的能力處於萌芽狀態時，你可以誇大為自己能力是已經早形成了並很熟練。這樣呢，你會背後去努力探索這種能力，學習一些能力背後的知識，來填補自己的不足之處。會把自己的潛能力發揮。使自己贏得信任同時給自己一個能力的成長和鞏固。
難說，有誇大自己能力的能力，也是一種能力，有些人還不具備這種能力呢。
有時候，負不負責任不能一分為二的看待，站在不同的角度來說，有不同的結論。
謝邀，先不談這種行為是否負責，能不能過面試關都是未知數，面試官或者hr已經都是比較有經驗，誇大的內容經不住推敲的，一旦發現是是誇反而對你的面試不利。
所以建議可以適當地修飾自己的能力但不建議過於 誇大。
在於他是否會解決公司的實際問題，有責任心。要求每個人都誠實不實際。
面試者誇大自己能力，是面試官水平的問題。
遇到問題你把它交給人性的時候本來就是最幼稚的做法。
看程度吧。
你有100，誇到120，我覺得是可以理解和接受的，畢竟是在推銷自己。
你有10，誇到10000，這個就過分了，不過一般這種其實是容易被拆穿的。
角色互換，評論過萬？招聘網站上哪個公司不是把自己公司的業務，發展前景，福利吹上天，這會又化身人生導師，義正言辭臉不紅心不跳地大談誠實了。
面試時誇大自己的能力是不負責任的表現，是在說謊，哪怕糊弄過關入職，也是經不起考驗的，甚至可能會入職場黑名單，影響以後的前途。
「誇大」的前提是你量化了自己的某一個成果，或者某一個能力，然後你編造了誇大了量化的結果。
但是實際上，懂得用數字來說明自己的工作結果就是一件加分項，已經獲得了加分的表現，為何要去徒增扣分的機會呢？
你不應該專註於誇大數據，而是應該是尋求其他加分項來獲取更高的面試分。
能證明你符合崗位要求的加分項，除了你的工作成績外，還有很多：
溝通能力，你的表達是否能抓住面試官的興趣，是否清晰有邏輯。
態度，你的準備工作是否足夠充分，證明資料是否足夠齊全，著裝是否得體。
應變能力，你是否能回答出面試官問題的考覈要點，能提出有價值的問題。
你的行業經驗是否符合崗位要求，甚至你的興趣愛好，都有可能為你博得一絲加分的機會。
學會表達自己的優勢很重要，不是去誇大。
這個不重要，重要的是你誇大能力還讓人察覺不出來
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